Gewerkschaftsfeindliche Ma�nahmen bei BAT Malaysia

An die IUL Web-Site geschickt am 21-May-2007

Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.



Seit September 2006 hat British American Tobacco (BAT) durch zwei Initiativen versucht, die Verhandlungsposition der seit 44 Jahren bestehenden Gewerkschaft BAT (Malaysia) Employees' Union (BATEU) zu schw�chen. Das Hauptinstrument dieser gewerkschaftsfeindlichen Politik ist die Umstufung der Stellen einzelner Arbeitnehmer zu "Management"positionen, weil nach dem malaysischen Arbeitsrecht Manager keiner Gewerkschaft angeh�ren k�nnen. Mit �hnlichen Taktiken haben andere TNKs in der Region Asien/Pazifik, darunter Nestl� und Coca-Cola, den Organisierungsgrad ihrer Arbeitnehmer drastisch verringern k�nnen.

So sind bei BAT Malaysia die Stellen der Verfahrenstechniker zu Posten von "Verfahrensspezialisten" "aufgewertet" worden. Zwar ist diese neue Kategorie auch mit einigen �nderungen des Arbeitsinhalts verbunden, doch besteht ihr Hauptmerkmal darin, dass mit ihr ein Managementstatus verbunden ist. Die �nderung des Arbeitsinhalts umfasst im Wesentlichen ein erh�htes Arbeitsvolumen f�r weniger "Spezialisten": Die Techniker, die nicht als Spezialisten weiterbesch�ftigt worden sind, wurden freigesetzt und erhielten das Angebot einer "freiwilligen" Versetzung in den Ruhestand. Mit der Beseitigung der Kategorie der Verfahrenstechniker hat die Gewerkschaft durch Arbeitsplatzumstufungen, Personalverminderungen und erzwungene Versetzungen in den Ruhestand 175 Mitglieder verloren. Dar�ber hinaus hat BAT seine Abteilung Technische Dienste ausgelagert und damit 15 Gewerkschaftsmitglieder freigesetzt.

Ferner hat BAT beim Arbeitsministerium erfolgreich beantragt, die Kategorie seines Verkaufspersonals von "Arbeitnehmer" in "Manager" zu �ndern. Mit dieser Umstufung mussten auf einen Schlag fast 200 Vertriebsbesch�ftigte ihre Gewerkschaftszugeh�rigkeit aufgeben.

Die BAT Employees Union k�mpft gegen diese offen gewerkschaftsfeindlichen Ma�nahmen an vielen Fronten. Dank einer hohen gewerkschaftlichen Mobilisierung haben mehr als 80% des Vertriebspersonals Briefe unterzeichnet, in denen sie gegen die "Bef�rderung" protestieren und verlangen, auch weiterhin der Gewerkschaft angeh�ren zu k�nnen. Die Gewerkschaft ihrerseits hat Klagen bei der staatlichen Arbeitsbeziehungsbeh�rde eingereicht und um ihre Hilfe gebeten und wird bei ihren Bem�hungen vom Malaysischen Gewerkschaftskongress und seinen 23 Mitgliedsgewerkschaften unterst�tzt.

Die IUL hat die BAT-Konzernleitung aufgefordert, diese gewerkschaftsfeindlichen Ma�nahmen ihres Managements in Malaysia r�ckg�ngig zu machen. In einem Schreiben an die Gewerkschaft vom Februar betonte die malaysische Unternehmensleitung von BAT, dass "solange das Unternehmen im Rahmen des Gesetzes handelt, niemand, auch nicht die Gewerkschaft, seine Rechte in Frage stellen kann". Die IUL hat nunmehr den BAT-Konzernchef Paul Adams in einem offenen Brief aufgefordert zu erkl�ren, wie die malaysischen Praktiken von BAT mit der propagierten Achtung der Gewerkschaftsrechte aller BAT-Arbeitnehmer seitens des Konzerns zu vereinbaren sind.

Die IUL wird weitere Mittel anwenden, um Druck auf das Unternehmen auszu�ben, damit es die Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrechte achtet. Hierzu wird auch eine Eingabe an die OECD wegen Verletzung der OECD-Richtlinien f�r multinationale Unternehmen geh�ren.