Represi�n sindical en BAT Malasia

Incluido en el sitio web de la UITA el 21-May-2007

Comparte este art�culo con otras personas interesadas



A partir de setiembre del 2006, British American Tobacco (BAT) ha emprendido dos iniciativas destinadas a socavar considerablemente el poder negociador del BAT (Malaysia) Employees' Union - BATEU (Sindicato de empleados de BAT Malasia), con 44 a�os de existencia. El arma principal de esta campa�a antisindical consiste en la reclasificaci�n de los puestos de trabajo del rango de empleados/as a un nivel "gerencial", debido a que seg�n la ley laboral malaya los gerentes no son elegibles para ser miembros sindicales. T�cticas similares han sido utilizadas para reducir radicalmente la afiliaci�n sindical por parte de otras CTNs, incluyendo Nestl� y Coca-Cola en la regi�n Asia/Pac�fico.

En BAT Malasia, el cargo de T�cnico de Proceso ha sido "ascendido" a "Especialista de Proceso". Si bien esta nueva categor�a de empleo conlleva ciertos cambios en el contenido del trabajo, su principal particularidad constituye el cambio en el grado del empleo a un nivel gerencial. El cambio en las funciones implica esencialmente un mayor volumen de trabajo para menos "especialistas": aquellos t�cnicos que no han sido retenidos como especialistas fueron declarados superfluos y se les est� ofreciendo planes de retiro "voluntario". Con la eliminaci�n de la categor�a de empleo de t�cnico de proceso, el sindicato ha perdido 175 miembros, tanto mediante la reclasificaci�n de los puestos de trabajo, como el retiro forzoso y la reducci�n de personal. Adem�s, BAT ha tercerizado su Departamento de Servicios T�cnicos, declarando excesivos a 15 miembros sindicales.

Por otra parte, BAT gestion� con �xito ante el Ministerio de Trabajo la modificaci�n del grado de empleo de su personal de ventas, elev�ndolos de "empleados/as" a "gerentes". Dicha reclasificaci�n ha resultado de un plumazo en la desafiliaci�n de casi 200 empleados/as de ventas.

El BAT Employees Union ha estado luchando en muchos frentes contra estos flagrantes intentos de represi�n sindical. A ra�z de una fuerte movilizaci�n sindical, m�s del 80% del personal de ventas firm� cartas protestando contra su "promoci�n" y reclamando seguir siendo miembros sindicales. El sindicato entabl� quejas ante el Departamento de Relaciones Laborales del gobierno y solicit� su asistencia, habiendo recibido el apoyo del Congreso Sindical de Malasia y sus 23 afiliadas.

La UITA encareci� a la direcci�n corporativa de BAT que revirtiera estas acciones antisindicales de su gerencia en Malasia. En una carta dirigida al sindicato en el mes de febrero, la gerencia de BAT Malasia insisti� que "mientras la compa��a act�e dentro de la ley, ninguna persona, incluyendo el sindicato, puede interferir con este derecho". Actualmente la UITA exort� al director ejecutivo de BAT, Paul Adams, en una carta abierta a explicar las pr�cticas de BAT en Malasia, a la luz del manifiesto compromiso de la compa��a con los derechos sindicales para todos los empleados de BAT.


La UITA procurar� otros medios para presionar a la compa��a a fin de que respete los derechos de los trabajadores y del sindicato, comprendiendo una presentaci�n ante la OCDE por la violaci�n de las Directivas para Empresas Multinacionales de la OCDE.