Действия Nestlé шокировали ирландский трудовой суд

Posted to the IUF website 17-Jan-2007





Абсолютно безнравственный и сомнительный с юридической точки зрения способ реструктуризации Nestlé своих отделов продаж в Ирландии вызвал глубокое возмущение Трудового Суда Ирландии.

22 сентября Nestlé объявила, что в связи с необходимостью реструктуризации торговли продукцией компании в Ирландии, торговые представители подлежат принудительному увольнению.

11 пострадавших работников и их профсоюз SIPTU отказались обсуждать увольнения, потребовав сохранения этих рабочих мест. В ответ Nestlé предложила работникам пройти собеседование для новых должностей, которые предусматривают сокращение зарплаты на 50%. В последствии Nestlé предложила тем, кто успешно пройдет собеседование, заработок, составляющий 75% от их предыдущей зарплаты. Профсоюз заявил, что это неприемлемо, и Nestlé вернулась к своей первоначальной позиции, предусматривающей принудительное увольнение.


Отказ Nestlé от сотрудничества на переговорах вынудил представителя Комиссии по трудовым отношениям вынести 10 ноября строгое предупреждение компании и передать дело на рассмотрение Трудового суда.

6 декабря Nestlé нарушила указание представителя Комиссии не предпринимать никаких действий, которые могут повлиять на результаты рассмотрения дела, и направила торговым представителям уведомления об увольнении, запретив им являться на работу с момента получения этого письма.

На состоявшихся 15 декабря слушаниях по этому делу компании был объявлен строгий выговор. Старший судья, в частности, заявила, что она и весь суд были шокированы действиями компании и нарушением установленной процедуры. Старший судья потребовала от компании немедленно отозвать уведомления об увольнении и приступить к переговорам с профсоюзом в Комиссии по трудовым отношениям. Кроме того, Суд назначил представителем компании на переговорах профессионального переговорщика от Ирландской ассоциации работодателей.

Для 11 работников и их профсоюза это был хороший день. Однако их борьба не окончена. Они выступают против «метода Nestlé» осуществления реструктуризации, предусматривающего увольнение опытных, с большим стажем, преданных компании работников и наем на их место новых сотрудников, готовых работать за меньшую зарплату и подвергаться эксплуатации. «Метод Nestlé» заключается в том, что работников подкупают большим выходным пособием, побуждая их увольняться. К сожалению, именно этого работники Nestlé ожидают от компании на предписанных судом переговорах.