L�arrogance de Nestl� choque un tribunal irlandais

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 04-Jan-2007

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L�absence de principes et le caract�re juridique douteux de l�approche "Nestl� Way" de la r�organisation de l�effectif de vente en Irlande suscite les foudres du Tribunal irlandais du travail.

Le 22 septembre dernier, Nestl� annon�ait qu�en raison de la n�cessit� dans laquelle elle se trouvait de r�organiser les activit�s de commercialisation en Irlande, l�ensemble des repr�sentants/tes des ventes devenaient exc�dentaires.

Les 11 travailleurs/euses touch�s/es et leur syndicat, SIPTU, ont refus� de discuter de surplus de personnel et demand� plut�t de discuter de maintien du lien d�emploi. En r�ponse, Nestl� a offert l�option d�une entrevue pour les nouveaux postes � �tre cr��s, qui s�accompagnent d�une r�duction de salaire de 50 pour cent. Nestl� � plus tard augment� son offre � 75 pour cent du salaire ant�rieur pour les candidats/tes retenus/es. Le syndicat a fait savoir que cette offre �tait inacceptable et Nestl� est revenue � sa position initiale d�exc�dent obligatoire.

Le refus de Nestl� de coop�rer lors d'une s�ance de m�diation le 10 novembre a incit� le Commissaire aux relations de travail � donner un avertissement ferme � la soci�t� et � d�f�rer le dossier au Tribunal du travail.

Le 6 d�cembre, Nestl� a ignor� l�avertissement du Commissaire qui lui enjoignait de ne prendre aucune mesure susceptible de pr�empter le r�sultat de l�audience en �mettant des avis de licenciement aux vendeurs/ses et en les expulsant des lieux avec effet imm�diat.

� l�audience tenue le 15 d�cembre, la soci�t� a �t� s�v�rement r�primand�e par le Tribunal du travail et notamment par la pr�sidente du tribunal, qui a d�clar� qu�elle-m�me et le Tribunal avaient �t� sid�r�s par le comportement de la soci�t� et par l�infraction aux r�gles de proc�dure. La pr�sidente du tribunal a ordonn� � la soci�t� de lever imm�diatement les avis de licenciement, de revenir devant la Commission des relations de travail et d�entreprendre des n�gociations de bonne foi avec la partie syndicale. Pour faire bonne mesure, le tribunal a mandat� un n�gociateur professionnel de l�association des employeurs irlandais, IBEC, pour repr�senter la soci�t�.

Ce fut une bonne journ�e au tribunal pour les 11 travailleurs/euses et leur syndicat. Mais la lutte n�est pas termin�e; la lutte se fait contre le mod�le de r�organisation "Nestl� Way", qui passe par le licenciement d�employ�s/es de longue date, exp�riment�s/es � et loyaux/ales � et par l�embauche de nouveaux/velles employ�s/es dispos�s/es � travailler pour un salaire moindre et pouvant �tre exploit�s/es, et comprenant une forme de subornation par des paiements faits aux employ�s pour les inciter � quitter leur emploi. C�est malheureusement ce � quoi les employ�s/es s�attendent lorsqu�ils rencontreront Nestl� dans le cadre des n�gociations ordonn�es par le tribunal.