La arrogancia de Nestl� conmociona a la corte laboral irlandesa

Incluido en el sitio web de la UITA el 03-Jan-2007

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El "Estilo Nestl�" de reestructura del personal de venta irland�s, totalmente sin principios y jur�dicamente dudoso, ha provocado la ira de la Corte Laboral de Irlanda.

El d�a 22 de setiembre, Nestl� anunci� que debido a la necesidad de reestructurar las operaciones de ventas irlandesas, se estaba declarando obligatoriamente cesantes a los representantes de ventas.

Los 11 trabajadores/as afectados y su sindicato, SIPTU, se negaron a argumentar sobre la reducci�n de personal, sino que en su lugar exigieron discutir acerca de la retenci�n de los puestos de trabajo. Nestl� ofreci� la opci�n de realizar entrevistas para los nuevos cargos propuestos, los cuales implicar�an un recorte salarial del 50%. M�s adelante, Nestl� mejor� la oferta a un 75% de los salarios anteriores para los candidatos triunfantes. El sindicato se�al� que esto era inaceptable y Nestl� regres� a su posici�n original de cesant�a obligatoria.

La negativa de Nestl� de cooperar en las conversaciones de mediaci�n del 10 de noviembre provoc� que el Comisionado de Relaciones Laborales emitiera una fuerte amonestaci�n a la compa��a y remitiera el caso a una audiencia plenaria de la Corte Laboral.

A continuaci�n, el 6 de diciembre, Nestl� se burl� de la advertencia del Comisionado Laboral respecto a que no adoptara ninguna acci�n que pudieran prevenir el resultado de la audiencia, al entregar avisos de rescisi�n a los representantes de ventas y prohibirles ingresar al local con efecto inmediato.

Durante la audiencia de fecha 15 de diciembre, la compa��a fue severamente reprendida por la Corte Laboral y por la jueza principal en particular, quien afirm� que tanto ella como la Corte estaban consternadas por el comportamiento de la compa��a y los incumplimientos de los procedimientos. La jueza principal orden� que la compa��a retirara los avisos de rescisi�n con efecto inmediato, regresara a la Comisi�n de Relaciones Laborales e iniciara negociaciones significativas con el ala sindical. A manera de bofetada adicional, la Corte encomend� que un negociador profesional de la asociaci�n de empleadores irlandeses, IBEC, representara a la compa��a.

Fue grata la jornada en la corte para los 11 trabajadores/as y su sindicato. Pero su pelea no ha terminado. Ellos est�n combatiendo el "Estilo Nestl�" de reestructura, que implica la remoci�n de personal de larga trayectoria, experimentado �y leal� con el objeto de introducir nuevos empleados/as dispuestos a trabajar por salarios menores y capaces de ser explotados; y al Estilo Nestl� de reestructuraci�n, que es equivalente a un soborno en forma de retribuciones a los trabajadores/as a fin de inducirlos a marcharse. Lamentablemente, esto es lo que los empleados/as esperan que suceda una vez que se re�nan con Nestl� en las negociaciones dispuestas por la Corte.