Работники Smithfield в Тар Хиле продолжают забастовку на крупнейшем в мире предприятии по переработке свинины

Posted to the IUF website 18-Nov-2006







Источник: UFCW

16 ноября сотни работников, преимущественно латино- и афроамериканцев, покинули свои рабочие места на крупнейшем в мире предприятии по переработке свинины в Тар Хиле, Северная Каролина, в знак протеста против недавней волны сокращений на заводе. Забастовка продолжилась и на следующий день. В 5 утра к заводу пришли сотни работников, но не стали входить на его территорию.

Завод Smithfield в Тар Хиле имеет давнюю историю увольнений работников за их попытку защитить свои права. Недавно Апелляционный Суд США поддержал выводы Национального Совета по трудовым отношениям о том, что Smithfield угрожал, преследовал, увольнял и угрожал увольнением работникам, пытавшимся добиться того, чтобы на предприятии был подписан коллективный договор. В другом случае было обнаружено, что Smithfield использовал собственную полицию для нападений на работников, угрожая им арестом со стороны федеральных иммиграционных властей. «В этом нет ничего нового, - говорит руководитель кампании «За справедливость в Smithfield» Гене Брускин, - Smithfield постоянно нарушает закон и использует страх и угрозы, чтобы заставлять рабочих трудиться в чудовищных условиях».

Компания заявляет, что она уволила работников, имена которых не соответствовали номерам карточек социального страхования, присвоенных им при приеме на работу, что является прямым нарушением положений Управления социальной защиты. Позже компания заявила, что это было произведено в соответствии с запросом Департамента внутренней безопасности Управления по надзору за миграцией. Ни одна из этих организаций не требует увольнения работников при выявлении каких-либо несоответствий. «Smithfield уволил этих работников после всплеска выступлений работников за свои права. Это наводит на мысль, что Smithfield продолжает свою политику запугивания», – продолжил Брускин. На других предприятиях Smithfield, работники которых входят в Объединенный Профсоюз пищевиков и работников торговли (UFCW), контракты предусматривают систематический и конструктивный процесс разрешения проблем работниками и работодателем, в том числе вопросов иммиграционного и трудового статуса. «Smithfield явно использует несоответствие номеров социальных карточек для терроризирования рабочих-мигрантов, вне зависимости от их статуса, для того, чтобы оказать давление на процесс органайзинга, и очень часто это перерастает в расизм», - говорит Брускин.

Завод Smithfield в Тар Хиле уже дважды был объектом докладов Human Rights Watch в связи с опасными условиями труда. В недавнем докладе Исследовательской Ассоциации Америки, данные для которого предоставило Управление по гигиене и безопасности труда, приводятся документальные свидетельства резкого увеличения количества несчастных случаев на заводе. Только в этом году число случаев тяжелого травматизма возросло на 80%.

В июле прошлого года европейские профсоюзы, представляющие работников предприятий Smithfield во Франции, Польше и Испании, провели Международный день профсоюзных действий в поддержку борьбы работников Тар Хила за справедливость.

После приобретения ряда европейских предприятий, в том числе румынских заводов Sara Lee Meats и Comtim, Smithfield стал крупнейшим в Европе упаковщиком мясной продукции. Однако компания так ничего и не ответила на неоднократные запросы европейских профсоюзов о создании Европейского Производственного Совета.

Кампания за справедливость в Smithfield объединяет организации, борющиеся за права иммигрантов и гражданские права. В связи с предстоящими праздниками, религиозные, профсоюзные и студенческие организации объявили о начале акции, в ходе которой они просят покупателей не использовать на своем праздничном столе продукцию завода Smithfield в Тар Хиле.