Профсоюз отеля Millennium Hilton в Сеуле готовится к борьбе за сохранение разделов коллективного договора, касающихся использования временной занятости

Posted to the IUF website 16-Oct-2006





Профсоюз работников отеля Millennium Hilton в Сеуле, входящий в членскую организацию IUF, Корейскую Федерацию профсоюзов работников сферы обслуживания (KFSU), готовится к очередной забастовке. 23 сентября профсоюз уже провел однодневную забастовку за сохранение в коллективном договоре важного раздела, касающегося использования временных работников. Переговоры о пролонгации коллективного договора в этом роскошном 22-этажном отеле на 648 номеров зашли в тупик из-за намерения администрации выбросить из текста договора положения, согласно которым после двух лет работы контрактные работники получают постоянный статус.



Забастовка 23 сентября – профсоюз намерен защитить завоевания прошлых лет, предоставляющие постоянный статус временным работникам. На баннерах призыв к администрации принять требования профсоюза и подписать коллективный договор на 2006 г.

Переговоры о подписании коллективного договора состоялись в 1999 г. в связи со стремлением руководства расширять использование труда контрактных работников вместо постоянных, а также в связи с предстоящей продажей отеля корпорации Millennium & Copthorne Hotels PLC, лондонскому подразделению сингапурского конгломерата City Developments Limited (CDL).

При активной поддержке своих членов профсоюзу удалось тогда подписать выгодный для них договор и сохранить его при смене собственника отеля. Кроме перевода на постоянный статус контрактных работников по истечении 2-х лет занятости, в договоре говорится, что использование контрактных работников не должно приводить к сокращению числа постоянных, нанятых напрямую работников, и что преимущество при найме должно отдаваться работникам с долгосрочными контрактами.

По мнению профсоюза, на руководство Millennium Hilton оказывает давление головная компания, заинтересованная в исключении этих статей. Переговоры о пролонгации коллективного договора зашли в тупик, так как профсоюз добивается сохранения этого раздела, а администрация требует увеличения «гибкости» рабочего времени.

После прошедшей 23 сентября однодневной забастовки, переговоры были назначены на 9 октября, однако профсоюз готовится к новым акциям в поддержку своих требований, если руководство не откажется от попыток исключить из действующего договора разделы, включения которых в текст договора профсоюз добился в предыдущие годы.