Nestle обвиняют в нарушении руководства ОЭСР в Великобритании

Posted to the IUF website 12-Oct-2006





Nestle снова предстоит разбирательство в ОЭСР. IUF, от имени своих членских организаций в Великобритании, подал жалобу, обвинив компанию в грубом нарушении Руководства ОЭСР для транснациональных предприятий в связи с недавними сокращениями рабочих мест, осуществленных компанией в этой стране.

Руководство ОЭСР, положения которого и процедуры их осуществления приняты всеми членами этой организации и рядом других правительств, устанавливает четкие стандарты отношений между прямыми иностранными инвестициями ТНК и социальным, политическим и правовым контекстом их деятельности. В Руководстве отдельно оговаривается запрет на угрозы компании вывести предприятия за пределы страны как инструмент воздействия на ход коллективных переговоров. Однако, Nestle, как видно, этого не понимает, хотя и обожглась на том же три года назад в Корее.

В 2003 г. в Корее Nestle провела по всей стране увольнения работников своих производственных предприятий, складов и центров продаж для осуществления реструктуризации. Когда профсоюз отказался подчиниться, Nestle попыталась оказать давление на работников и на правительство страны, публично угрожая перенести производство в Китай.

В результате разбирательства этого дела в ОЭСР, в котором приняли участие IUF и штаб-квартира Nestle в Швейцарии, руководство компании было вынуждено пойти на переговоры, от участия в которых оно ранее наотрез отказывалось.

Теперь та же ситуация повторяется в Великобритании, где ряд грубых просчетов руководства и отсутствие инвестиций в производство (на фоне выплат немалых вознаграждений инвесторам) привели к снижению доли компании на рынке кондитерских изделий.

За первые шесть месяцев 2006 г. чистая прибыль Nestle увеличилась на 11.4%, превысив ожидания аналитиков и резко увеличив стоимость акций компании, и без того высокую благодаря выкупу собственных акций. Исполнительный директор Питер Брабек превозносил «прекрасные показатели роста и прибыли».

В начале июля руководство Nestle заявило представителям профсоюза на кондитерской фабрике Rowntree в Великобритании о сокращении на 15% зарплат и льгот для всех работников предприятия. Представителям профсоюза было сказано, что если они не примут эти условия, будущее шоколадного производства в Великобритании окажется под вопросом. В ответ профсоюз заявил о своей готовности сотрудничать с руководством в поиске возможностей для сокращения затрат.

21 августа руководство фабрики Nestle Rowntree в Йорке объявило о сокращении рабочих мест как составной части плана реструктуризации. Представителям профсоюза также было заявлено о частичном или полном переносе отдельных производственных линий на другие фабрики Nestle в Европе. 20 сентября руководство объявило конкретные цифры: в Йорке будут сокращены 645 рабочих мест в дополнение к уже уничтоженным в начале этого года 264 рабочим местам на этом же предприятии.

На собрании руководство Nestle известило работников и представителей профсоюза об одностороннем отказе от выполнения существующего коллективного договора, определяющего условия занятости работников. Профсоюзу было дано 90 дней на «переговоры», результат которых должен гарантировать сокращения зарплат и льгот, на которых настаивает руководство Nestle. На фоне разговоров о переводе производства работники получили от администрации письменные извещения, в которых говорилось, что «если соглашение не будет достигнуто, на предприятии начнут действовать новые условия занятости, при этом предыдущие соглашения аннулируются, и контракты с работниками подписываются заново».

После того, как компания известила представителей профсоюза на всех предприятиях Rowntree о своем намерении на столько же сократить зарплаты и льготы на всех своих предприятиях в стране, она успешно пользуется угрозой перевода производства для препятствования переговорам на трех других предприятиях Rowntree в стране.

Угрожая переводом производства (как настоящим, так и возможным в будущем) для оказания влияния на процесс переговоров, Nestle явным образом нарушает Раздел IV.7 Руководства ОЭСР, в котором говорится, что предприятия не должны
«В ходе добросовестных переговоров с представителями трудящихся об условиях занятости или в процессе реализации трудящимися своего права на вступление в профсоюз, угрожать полным или частичным переводом производства из данной страны … для оказания недопустимого влияния на переговорный процесс».

Исполнительный директор Брабек объяснил, что «принцип Nestle» - повышать привлекательность компании для инвесторов за счет высокой прибыли, роста дивидендов и регулярного выкупа собственных акций. Мужчины и женщины, работающие на предприятиях компании по всему миру, поняли теперь изнанку этого принципа, то есть повышение акционерной стоимости за счет уничтожения рабочих мест, где постоянной составляющей работы на Nestle является непрерывная реструктуризация и постоянная угроза переноса производства.

Подавая жалобу представителям ОЭСР в Великобритании и Швейцарии, где были перечислены нарушения Nestle Руководства для транснациональных предприятий, IUF стремится оказать давление на Nestle и добиться выполнения компанией международно признанных норм. Членские организации IUF в Великобритании на фабрике Rowntree в Йорке (Amicus и GMB) добиваются проведения добросовестных переговоров, а не ультиматумов со стороны корпорации на фоне публичных угроз вывести производство из страны.