Sindicato en Hotel Millennium Hilton de Se�l se afianza para conflicto referido al trabajo precario

Incluido en el sitio web de la UITA el 09-Oct-2006

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El Sindicato del Hotel Millennium Hilton de Se�l, un miembro de la Korean Federation of Service Workers' Unions � KFSU (Federaci�n coreana de sindicatos de trabajadores de servicios), afiliada a la UITA, prepara nuevas acciones laborales, tras la huelga de una jornada el 23 de setiembre en defensa de una cl�usula crucial del convenio de negociaci�n colectiva que regulariza a los trabajadores/as precarios. Las negociaciones para una renovaci�n del convenio de negociaci�n colectiva en el lujoso establecimiento de 22 pisos y 684 habitaciones se paralizaron a ra�z de la insistencia de la gerencia de eliminar un acuerdo que regulariza el empleo de los trabajadores/as contratados despu�s de dos a�os de empleo.



Miembros sindicales en huelga manifiestan el d�a 23 de setiembre � el sindicato est� decidido a defender las anteriores conquistas negociadas que regularizan a los trabajadores/as contratados. Los estandartes exhortan a la gerencia a aceptar los reclamos de negociaci�n del sindicato y a pactar un convenio colectivo para el a�o 2006.


El convenio se negoci� en 1999, en respuesta al creciente recurso de la gerencia de emplear trabajadores/as contratados a expensas del personal regular, pero tambi�n ante la inminente venta del hotel a Hoteles Millennium & Copthorne PLC, la divisi�n hotelera registrada en Londres del conglomerado de propiedades y hoteles City Developments Limited (CDL), con sede en Singapur.


Con el fuerte respaldo de los efectivos, el sindicato fue capaz en ese momento de lograr una firme redacci�n respecto a los contratos y mantenerla bajo la transferencia de la propiedad. Adem�s de regularizar a los trabajadores/as contratados con 2 a�os de empleo en el hotel, el convenio estipula que los trabajadores/as contratados no ser�n utilizados para reducir el personal permanente directamente empleado, dando preferencia a los trabajadores/as contratados a largo plazo en las nuevas contrataciones.


El sindicato cree que la gerencia del Millennium Hilton est� siendo presionada por la compa��a matriz para eliminar la cl�usula. Por lo tanto, las negociaciones para la renovaci�n del convenio colectivo se han estancado, procurando el sindicato defender la cl�usula, a la vez que se opone a las demandas de la gerencia relativas a una extrema "flexibilidad" en el horario de trabajo.


Tras la huelga de una jornada el 23 de setiembre, se programaron las negociaciones para el d�a 9 de octubre, pero el sindicato est� preparando nuevas acciones para apoyar la lucha, en caso que la gerencia se niegue a renunciar a su combate contra las pasadas conquistas negociadas incorporadas en el actual convenio de negociaci�n colectiva.