Работники отеля Renaissance в Корее незаконно переведены на аутсорсинг и уволены за то, что добивались справедливости. Поддержите профсоюз работников отеля

06-Oct-2006







Группа решительно настроенных работников отеля Renaissance в Корее, состоящая из 13 женщин и 2 мужчин, ведет борьбу с аутсорсингом. С 1 января этого года члены профсоюза работников этого отеля, входящего в членскую организацию IUF, Корейскую Федерацию работников сферы обслуживания (KFSU), ежедневно проводят пикет у отеля Renaissance, требуя восстановления на работе по контракту прямого найма. Пять лет назад работников отеля, большинство которых трудится там с момента его открытия в 1998 году, перевели в «независимую» обслуживающую компанию. Правительство признало эти действия незаконными, однако до сих пор никакие ответные меры с его стороны так и не были приняты.

В 2001 г. более 100 работников отеля были уволены. Выходное пособие было без их согласия перечислено на их банковские счета. Администрация отеля заверило их, что они вернутся на работу в качестве сотрудников недавно созданной «Сервисной команды Renaissance» на тех же условиях, что у них были, когда они имели прямые договоры найма. Однако, начав выполнять ту же работу, что и раньше, но уже на условиях аутсорсинга, они обнаружили, что их зарплата снизилась на 60%.


Работники отеля организовали профсоюз и провели в сентябре 2002 г. краткосрочную забастовку, после чего подали судебный иск против администрации отеля. В мае 2004 г. Министерство труда признало действия администрации незаконными и приказало руководству отеля оформить с этими работниками прямые контракты. Работодатель на это никак не отреагировал, и в ноябре 2004 г. профсоюз от имени 15 работников инициировал судебное разбирательство, обвинив отель в задержке выплаты зарплаты, равной разнице между зарплатой напрямую нанятых работников отелей и суммой, полученной ими в сервисной компании. В ответ аутсорсинговая компания уволила их с 31 декабря 2005 г. Со следующего дня члены профсоюза начали ежедневное пикетирование отеля, продолжавшееся в течение всего этого года.

Несмотря на то, что с октября 2005 г. администрация отеля находится под следствием за то, что она не сумела оправдать незаконный наем работников на условиях субподряда, сторона обвинения так и не предприняла никаких действий. После того, как 31 декабря 2005 г. работники были уволены, отель разорвал контракт с "Сервисной командой Renaissance", однако заключил договор на обслуживание с двумя другими агентствами, DOING и SNS.

Профсоюз выдвигает два основных требования: восстановление по договору прямого найма работников, незаконно переведенных на аутсорсинг, и предъявления обвинений и осуждения руководства отеля за нарушение закона и постановления Министерства труда, признавшего аферу с аутсорсингом незаконной.

Профсоюз ведет упорную борьбу с двумя важными тенденциями. Первая, характерная для гостиничного сектора – это разделение собственности и управленческих функций, что приводит к расширению использования аутсорсинга и ухудшению условий занятости работников отелей. Управление отелем корейской компанией Korean Sambu Construction Co. Ltd., являющейся материнской Renaissance в Сеуле по долгосрочному контракту осуществляет корпорация Marriott International. Часть акций отеля была куплена у корпорации в мае 2006 компанией для Namwoo Tourism Co. Ltd., которой формально принадлежит отель. Как сообщает сайт Marriott International, цель корпорации – «получение значительной прибыли за счет агрессивного продвижения брендов». В основе этой стратегии лежит агрессивное использование аутсорсинга.

В то же время, использование аутсорсинга и временной занятости является глобальной тенденцией, с которой борются профсоюзы всех секторов во всех странах. Профсоюз работников отеля Renaissance ведет борьбу от имени всех переведенных на аутсорсинг работников во всех уголках земного шара, но их борьба особенно важна в Корее, где в последние годы все правительства пытаются протолкнуть изменения в законодательстве, способствующие расширению использования временной занятости в стране, где 60% работников уже работают по временным контрактам.

Вы можете поддержать жизненно важную борьбу профсоюза, отправив письмо руководству отеля и властям страны, призвав их восстановить на работе по контрактам прямого найма переведенных на аутсорсинг сотрудников отеля, и добиться осуждения администрации отеля за нарушение закона о незаконной занятости и аутсорсинге. Копии вашего сообщения будут автоматически направляться в профсоюз и секретариат IUF.

Отправить сообщение.

Заранее благодарим вас за солидарность и поддержку.