Nestl� acusado de violar las Directivas de la OCDE en el RU

Incluido en el sitio web de la UITA el 06-Oct-2006

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Nestl� est� nuevamente en el banquillo del acusado en la OCDE, donde la UITA, actuando en nombre de sus afiliadas del RU, ha acusado a la transnacional por sus flagrantes violaciones a las Directivas de la OCDE para Empresas Multinacionales en conexi�n con el �ltimo ejercicio de recortes de puestos de trabajo en el Reino Unido .

Las Directivas de la OCDE --cuyas disposiciones y procedimientos para su puesta en pr�ctica han sido aceptados por todos los gobiernos de la OCDE y otros gobiernos que se han adherido a ellos -- establecen normas claras que rigen la relaci�n entre la inversi�n extranjera directa por parte de las compa��as multinacionales y el contexto de los derechos sociales, pol�ticos y humanos en que ellas operan. Las Directivas proh�ben espec�ficamente a las compa��as que invoquen la amenaza de traslados de la producci�n al extranjero para influir sobre el resultado de las negociaciones colectivas. Sin embargo, Nestl� parece no haberlo comprendido � a pesar que ardi� en problemas con este mismo asunto en Corea hace tres a�os.

En el conflicto coreano del a�o 2003, Nestl� efectu� un paro patronal a los trabajadores/as de los centros manufactureros, de dep�sito y de distribuci�n en todo el pa�s, en un intento de imponer unilateralmente su plan de reestructuraci�n respecto al personal. Cuando la organizaci�n sindical no capitul�, Nestl� trat� de presionar a los trabajadores/as � y al gobierno de Corea � amenazando p�blicamente con trasladar la producci�n a China.

Mediante los procedimientos de la OCDE, invocados por la UITA en Corea y en la base de operaciones de Nestl� en Suiza, la direcci�n fue en definitiva obligada a entablar las negociaciones que originalmente hab�a rechazado.
Actualmente, de nuevo est� en lo mismo: esta ocasi�n en el RU, donde una larga serie de desaciertos de la direcci�n y la sistem�tica falta de inversiones en capacidad productiva (a la vez que se retribuye cuantiosamente a los inversores) han llevado a una p�rdida de la participaci�n de mercado en el �rea de las confituras.

Las ganancias netas de Nestl� ascendieron un 11,4% en los primeros 6 meses del 2006, superando las expectativas de los analistas e impulsando los precios de las acciones, que ya cotizaban alto tras las recompras anteriores. El PDE Peter Brabeck elogi� los "excelentes niveles de crecimiento y m�rgenes de beneficios".
A principios de julio, la direcci�n de Nestl� inform� a los representantes sindicales en los establecimientos de la compa��a que fabrican confituras Rowntree en el RU que procurar�a una reducci�n de los salarios y beneficios para todos los empleados de Rowntree. Se les comunic� a los representantes sindicales que en caso de no haber acuerdo, estar�a en peligro el futuro de la producci�n de chocolate en el RU. Los sindicatos respondieron declarando su disposici�n de trabajar conjuntamente con la direcci�n para examinar posibles reducciones de los costos.

El d�a 21 de agosto, la gerencia de Nestl� en el establecimiento Rowntree en York anunci� que habr�a de eliminar puestos de trabajo como parte de la reestructuraci�n. Se inform� asimismo a los representantes sindicales que ciertas l�neas de productos ser�an trasladadas �ntegra o parcialmente a otras plantas de Nestl� en Europa. El 20 de setiembre, la gerencia dio a conocer las cifras - 645 puestos de trabajo ser�an eliminados en York. Estos cortes se agregan a la supresi�n de 264 cargos a principios de este a�o en Nestl� Rowntree en York.

En esa misma reuni�n, la direcci�n de Nestl� comunic� a los empleados/as y a los representantes sindicales que se retiraba unilateralmente de los convenios colectivos vigentes que determinan las disposiciones y condiciones de empleo. A los sindicatos se les dio 90 d�as para "negociar" � siempre que los resultados otorguen a Nestl� la reducci�n de salarios y beneficios sobre la que insiste. Contra un trasfondo de propuestas de transferencias de la producci�n y la amenaza impl�cita de futuros traslados, la notificaci�n por escrito de Nestl� a los empleados/as, fechada el 20 de setiembre, expresa: Si no se alcanzara acuerdo, se aplicar�n nuevas disposiciones y condiciones mediante un proceso de rescisi�n y re-contrataci�n.

Es m�s, como la compa��a ha informado a los representantes sindicales en todos los establecimientos Rowntree del RU su intenci�n de disminuir de manera similar los salarios y beneficios a trav�s del sistema Rowntree en el Reino Unido, ha utilizado evidentemente la amenaza de traslados de la producci�n para dificultar el eventual proceso de negociaciones en los otros tres establecimientos Rowntree del pa�s.
Al invocar la amenaza de actuales y posibles traslados de la producci�n al extranjero para influir los resultados de un proceso negociador, Nestl� infringi� abiertamente la Secci�n IV.7 de las Directivas de la OCDE que estipula que las empresas deben:

En el marco de negociaciones de buena fe con representantes de los empleados acerca de las condiciones de empleo, o siempre que los/as empleados/as est�n ejerciendo el derecho a organizarse, no amenazar con el traslado de toda o parte de una unidad operativa desde el pa�s de que se trate� con la finalidad de ejercer una arbitraria influencia sobre dichas negociaciones.

El PDE Brabeck ha expuesto un "modelo Nestl�" que redunda en "valor accionario� para los inversionistas mediante utilidades de dos d�gitos, mayores dividendos y peri�dicas recompras de acciones. Las mujeres y los hombres alrededor del mundo que trabajan en ese sistema han llegado a conocer el reverso del modelo, o sea, el valor accionario mediante la destrucci�n de los puestos de empleo, donde las constantes reestructuras y amenazas de traslados de la producci�n son una caracter�stica permanente del trabajo para Nestl�.

A trav�s de su presentaci�n a los representantes de la OCDE en el RU y Suiza, que documenta la violaci�n de Nestl� de las Directivas para las Empresas Multinacionales, la UITA pretende presionar a Nestl� para que acate reglamentaciones reconocidas a nivel internacional. Las afiliadas de la UITA en el RU en el establecimiento Rowntree de York - Amicus y GMB � procuran negociaciones aut�nticas, no ultim�tums empresariales sustentados por amenazas p�blicas consistentes en desplazar la producci�n al exterior del Reino Unido.