Компания Nestlé объявила о массовых сокращениях на шоколадной фабрике в Великобритании

Posted to the IUF website 25-Sep-2006





20 сентября компания Nestlé объявила своим работникам на фабрике Роунтри в Йорке о сокращении 645 рабочих мест и переводе производства на другие предприятия Великобритании и Европы как составной части плана реструктуризации компании. Собрание проходило в запертом помещении, у входа в которое стояли охранники. Если производство будет перенесено, это приведет к отъезду части жителей из этого района.

Nestlé также сообщила об аннулировании всех существующих условий занятости для оставшихся в офисе и на фабрике 1529 административных и производственных работников.

Это означает, что ВСЕ работники фабрики и офиса в Йорке могут быть уволены.

Вина за снижение продаж в Великобритании лежит на руководстве компании

Nestlé заявляет своим работникам, что сокращения необходимы для того, чтобы обеспечить «будущее» этого бизнеса. Однако уже сегодня шоколадное производство Nestlé в Великобритании испытывает трудности из-за некомпетентного руководства ранее успешным бизнесом, основанным на таких классических и любимых брендах как Smarties и KitKat. В Великобритании шоколадная продукция Nestlé начала уступать рынок Cadbury и Mars несколько лет назад, когда этим компаниям удалось приспособиться к переменам в данном сегменте рынка и увеличить объемы розничных продаж. В то время как Nestlé сокращала расходы на рекламу и резервирование мест на полках супермаркетов, а также расходовала силы на поддержку 20 брендов, ее конкуренты оптимизировали свой ассортимент и вложили значительные суммы в соглашения с супермаркетами о предоставлении им лучших позиций в торговых залах.

В ноябре 2003 года Nestlé поставила во главе своего шоколадного бизнеса руководителя своего австралийского подразделения по выпуску мороженого. Результаты последующего за этим эксперимента по наводнению рынка новыми вариантами KitKat были печальными: продажи сократились на 18%, что почти привело к уничтожению данного бренда.

В ноябре 2005 года некомпетентный директор был смещен со своего поста. Однако расплачиваться за ошибки руководства вынуждают работников компании.

Атака, спланированная заранее

Для того чтобы лучше понимать, что в действительности происходит, необходимо рассмотреть недавние события:

• Осенью 2005 года Nestlé выступила с угрозой ухудшить условия увольнения по сокращению штатов на всех предприятиях Nestlé в Великобритании.
  
  
• В июле 2006 г. Nestlé начала реализовывать эту угрозу в своем подразделении в Роунтри, представив подробный список условий выплаты выходного пособия с предложениями по сокращению каждого из условий и заявив, что будущее предприятий зависит от того, удастся ли сократить затраты на 15%.
  
  
• В сентябре было объявлено о сокращении 645 человек и одностороннем отказе от действующего соглашения по условиям увольнений.

До своего вопиющего заявления Nestlé почти год готовила почву для снижения расходов на выплаты сотрудникам, увольняемым по сокращению штатов. Сейчас компания пытается добиться дальнейших сокращений расходов, принимая чрезвычайные меры по отмене условий увольнения для всех работников Йорка. В соответствии с законодательством Великобритании это означает, что у работодателя и профсоюза есть 90 дней для подписания нового соглашения. Если этого сделать не удается, работодатель может ввести собственные условия, не оставляя работнику выбора, соглашаться на них или нет.

Профсоюзы GMB и AMICUS, представляющие трудящихся Йорка, приняли решение бороться с сокращениями рабочих мест, переводом производства и любыми изменениями в оплате труда и занятости, принятыми в одностороннем порядке.

IUF проинформировал свои членские организации в Nestlé и в странах, куда поставляется продукция из Йорка. Возможно, IUF начнет в ближайшее время международную акцию против этой компании в поддержку наших членских организаций.