IUF координирует действия американских и итальянских профсоюзов, помогающих организации 1776 профсоюза UFCW добиться улучшения условий коллективного договора на заводе Citterio в США

Posted to the IUF website 05-Aug-2006





14 июля отделение 1776 Объединенного профсоюза пищевиков и работников торговли (UFCW) большинством голосов ратифицировало новый трехлетний договор с компанией Citterio США. 175 членов этой организации работают на заводе компании в Хэзелтоне, штат Пенсильвания.

Основа для подписания нового коллективного договора была найдена только после того, как UFCW обратился к IUF с просьбой узнать у своих членских организаций в Италии о системе расчета зарплаты и медицинском страховании в Италии, а также узнать о действующем коллективном договоре в штаб-квартире Citterio, расположенной около Милана, Италия.

Помощь, в кратчайшие сроки оказанная FLAI-CGIL, одной из трех членских организаций IUF в пищевой промышленности Италии, сыграла решающую роль в изменении позиции компании на переговорах в США.

Когда в мае прошлого года приблизился срок окончания действия предыдущего коллективного договора, компания Citterio, специализирующаяся на переработке мяса, предложила профсоюзу схему зарплаты, предусматривающую ее незначительный рост при ощутимом увеличении объемов производства. Компания также отказалась вкладывать более 3 процентов годового роста в медицинское страхование своих работников, переложив остальные расходы на плечи работников. Позиция руководства Citterio состояла в том, что раз такая схема принята в Италии, она может быть перенесена и на американских работников компании. В действительности, фундаментальные отличия в системе здравоохранения и социальной защиты этих двух стран делают такое предложение абсолютно неприемлемым. Несмотря на постоянные запросы профсоюза на получение дополнительной информации о последствиях введения сдельной схемы оплаты для гигиены и безопасности труда работников и о работе этой схемы в Италии, руководство Citterio категорически отказалось отвечать на какие-либо вопросы профсоюза.

25 мая работники Citterio США единогласно отвергли окончательное предложение компании и добились пролонгации действия предыдущего коллективного договора до 14 июля, что дало им время для того, чтобы обратиться к IUF и получить информацию от итальянских профсоюзов, работающих с Citterio. Пока компания направляла в профсоюз сообщения о том, что «у конкурентов компании нет профсоюзов» и что «мы очень хотим остаться в Пенсильвании, однако нам нужно сотрудничество со всеми заинтересованными сторонами», профсоюз FLAI-CGIL написал подробный отчет о системе расчета зарплаты и системе здравоохранения в Италии и направила его через IUF в организацию 1776 вместе с текстом коллективного договора с Citterio в Италии. IUF также провел прямые консультации с руководителями CGIL на национальном уровне по вопросам зависимости доходов работников от производительности, и передал соответствующую информацию в участвующее в переговорах отделение профсоюза UFCW.

Полученная IUF информация свидетельствует о том, что сдельная система оплаты используется в Италии только для расчета премий, служащих дополнением к базовой зарплате, переговоры о размерах которой в отрасли ведутся на национальном уровне. Консультации также выявили, что в Италии основные вопросы медицинского страхования не обсуждаются на переговорах, так как граждане страны имеют право на покрытие расходов на медицинское обслуживание. Компания не сообщила американскому профсоюзу, что вопросы медицинского страхования работников, которые она обсуждает на переговорах со своими итальянскими работниками, лишь дополняют государственную систему здравоохранения, не касаясь вопросов покрытия основных расходов на медицинскую страховку, в то время как в Америке покрытие медицинских расходов работников происходит за их счет.

Когда руководство Citterio в США узнало, что организация 1776 вступила в прямой контакт со своими итальянскими коллегам и получила подробную информацию по вопросам заработной планы, медицинского страхования и сдельной оплаты труда на предприятиях Citterio в Италии, позиция компании значительно смягчилась и в нее были внесены изменения.

В итоге Citterio согласилась на значительное увеличение базовой оплаты за час труда и ввела дополнительную надбавку за производительность в среднем 40 центов в час на ближайшие три года. Это подняло заработную плату на заводе в Хэзелтоне на самый высокий в ее истории уровень. Что касается медицинского страхования, профсоюзу удалось добиться увеличения размера взноса компании от 3 до 11 процентов годового роста при сохранении существующего размера страховки работников.