Nestl� Pakistan: Gewerkschaftserfolge gegen die Taktik der `gewerkschaftsfreien Zonen�, Verdoppelung der Mitgliederzahlen

An die IUL Web-Site geschickt am 18-Jul-2006

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Eine wesentliche Taktik der Nestl�-Unternehmensleitungen in der Region Asien-Pazifik, um "gewerkschaftsfreie Zonen" zu schaffen, besteht neben der systematischen Auslagerung und Vergelegentlichung der Besch�ftigung darin, Arbeitnehmer rein formell in Aufsichtspositionen zu bef�rdern, die ihrerseits als F�hrungspositionen eingestuft sind und deshalb nicht von Gewerkschaftsmitgliedern bekleidet werden d�rfen. Infolge dieser unechten "Bef�rderungen" sowie der erzwungenen Fr�hverrentungen und der Ersetzung der Fr�hrentner durch Arbeitnehmer mit prek�ren Besch�ftigungsbedingungen ist die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in einigen Betrieben dramatisch gesunken.

Die Arbeitnehmergewerkschaft Nestl� Pakistan im Betrieb Sheikhupura ist jedoch mit Hilfe stategischer Organsierungs- und Verhandlungst�tigkeit erfolgreich gegen dieses Problem vorgegangen. Hier gab es nach einem Drei-Stufen-System (F�hrungs-, Aufsichts- und Produktionsebene) nur 140 als Gewerkschaftsmitglieder eingetragene Produktionsarbeiter w�hrend 250 Arbeitnehmer in Aufsichtspositionen nicht Mitglied der Gewerkschaft sein durften. Die Gewerkschaft setzte mit Erfolg die Verminderung auf nur zwei Stufen durch: F�hrungskr�fte und Nicht-F�hrungskr�fte, und sicherte damit den 250 Aufsichtskr�ften das Recht auf Gewerkschaftszugeh�rigkeit. Sodann erreichte sie auf dem Verhandlungswege und auf der Grundlage des geltenden Tarifvertrags von Anfang 2004, dass die vorgesehenen Leistungen und Bedingungen nunmehr f�r alle 390 Gewerkschaftsmitglieder gelten.

Als die Joghurt- und Mineralwasserbetriebe 2004 und 2005 expandierten und zus�tzliche 200 regul�re Arbeitspl�tze geschaffen wurden, konnte die Gewerkschaft sicherstellen, dass auch diese Arbeitnehmer das Recht hatten, der Gewerkschaft beizutreten. Nunmehr hat die Gewerkschaft 591 beitragszahlende Mitglieder.

Einen �hnlichen Sieg erzielte die Arbeitnehmergewerkschaft Nestl� Pakistan in Kabirwala, wo es zum Zeitpunkt des Abschlusses eines neuen Tarifvertrags im M�rz 2005 nur 40 Gewerkschaftsmitglieder gab. Im Monat darauf konnte die Gewerkschaft f�r die 39 Aufsichtskr�fte das Recht auf Gewerkschaftsbeitritt erstreiten und damit ihre Mitgliederzahl verdoppeln und alle tarifvertraglichen Bestimmungen und Leistungen auch diesen neuen Mitgliedern sichern. Die Gewerkschaft erh�hte gleichzeitig die Zahl ihrer Amtstr�ger von acht auf zehn, und zwei Aufsichtskr�fte wurden in den Vorstand der Gewerkschaft gew�hlt.

Nach Rekrutierung neu eingestellter Arbeitnehmer f�r die Gewerkschaft in den Jahren 2005-06 betr�gt die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder nunmehr 113. Die beiden Nestl�-Gewerkschaften Sheikhupura und Kabirwala geh�ren der National Federation of Food, Beverages and Tobacco Workers an, die sich zur Zeit um ihre Anerkennung durch die Nationale Arbeitsbeziehungskommission (NIRC) bem�ht und nach der Anerkennung die Aufnahme in die IUL beantragen wird.