IUF обвиняет Reynolds и BAT в нарушении Руководства ОЭСР

Posted to the IUF website 05-May-2006





IUF обратился в Контактные Центры Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в США и Великобритании в связи с вопиющими нарушениями Руководства ОЭСР для транснациональных предприятий со стороны компании Reynolds American Inc., образовавшейся в 2004 году в результате слияния RJ Reynolds и дочернего предприятия BAT в США – компании Brown & Williamson.

3 мая IUF подал официальные жалобы в Контактные центры ОЭСР в США и Великобритании, потребовав прекратить преследование со стороны руководства компании тех работников, которые выступают за профсоюзное представительство на двух заводах Reynolds в Уинстон-Сейлеме, штат Северная Каролина.

По просьбе большинства работников этих двух заводов, два профсоюза - Профсоюз работников пекарной, кондитерской, табачной и мукомольной промышленности (BCTGM) и Профсоюз операторов и работников авиакосмической промышленности (IAM) начали процесс органайзинга на этих предприятиях. В ответ Reynolds организовал широкомасштабную антипрофсоюзную кампанию, цель которой – заставить работников отказаться от профсоюзного представительства.

Компания активно, не жалея сил и средств, внушает работникам, что если они проголосуют 11 мая за профсоюзное представительство, последствия этого выбора будут крайне неприятными. В частности, руководство компании угрожало работникам переносом производства в оффшорную зону, что является явным нарушением Статьи IV 7 Руководства, которая гласит:

В ходе добросовестных переговоров об условиях занятости с представителями работников, а также в случае, когда работники реализуют свое право на создание профсоюза, руководство компании не должно угрожать полным или частичным выводом производства из данной страны, чтобы оказать давление на ход переговоров или помешать реализации права на органайзинг.

Вице-президент Reynolds American по работе с персоналом Энн Салливан заявила работникам, что создание профсоюза неизбежно приведет к забастовке, а в случае забастовки у компании будут только два варианта действий: заменить бастующих постоянными или контрактными работниками, или вывести производство за пределы страны.

26 апреля госп. Салливан угрожала в случае забастовки перевести производство в Мексику (где у ВАТ есть производственное предприятие), а 27 апреля она говорила о переводе производства в Пуэрто-Рико. Эти заявления были сделаны на фоне непрекращающейся клеветнической антипрофсоюной пропаганды, что явно противоречит Статье IV 1(a) Руководства, призывающей предприятия уважать право своих работников на представительство в профсоюзе.

В 2003 году IUF предпринял аналогичные действия, когда руководство компании Nestle в Чхонджу, Южная Корея, угрожала закрыть предприятие и перевести производство в Китай, пытаясь таким образом оказать давление на профсоюз в ходе коллективных переговоров. Корейская Комиссия по трудовым отношениям признала компанию Nestle виновной в использовании недопустимых методов, и конфликт был разрешен путем переговоров.

IUF подчеркнул необходимость принятия срочных мер в отношении Reynolds American в связи с приближающейся датой голосования о профсоюзном представительстве. Если компания не прекратит запугивать своих работников, голосование нельзя будет считать свободным и справедливым.