Профсоюз работников Nestle на Филиппинах подает новый иск против использования неустойчивой занятости

Posted to the IUF website 12-Apr-2006





6 апреля 2006 г. входящий в IUF Совет профсоюзов работников Nestle на Филиппинах (CFNU) подал письменный запрос секретарю Департамента труда и занятости (DOLE) Патрисии Томас, призвав правительство произвести инспекцию всех предприятий Nestle на Филиппинах для оценки соответствия трудовым стандартам и выявления случаев насилия.

Этот шаг был вызван попыткой руководства фабрики Nestle в Кагаян де Оро подать в Департамент по труду и занятости ответы на «Анкету для самооценки соответствия трудовым стандартам» без их обсуждения с профсоюзом. Вместо этого руководство предложило профсоюзу подписать уже готовый документ. Профсоюз отказался это делать и подал жалобу, обвинив руководство в нарушении обязательной двусторонней процедуры, требуемой DOLE.

Ключевым положением «Анкеты для самооценки соответствия трудовым стандартам» является требование проведения собеседования со всеми подрядчиками и субподрядчиками и предоставления ими документального свидетельства регистрации в органах социального обеспечения, произведения социальных выплат, выплат зарплаты и т.д. Ни одна из членских организаций CFNU ничего подобного не видела. Теперь они призывают инспекторов DOLE тщательно проверить, действительно ли подрядчики и субподрядчики Nestle выполняют Трудовой Кодекс.

Профсоюз работников Nestle фабрики Кагаян де Оро (UNWCF), член Совета профсоюзов работников Nestle на Филиппинах, борется с уничтожением постоянной занятости на предприятии с 2001 года, когда он потребовал от Департамента труда провести расследование условий контракта «только труд» подрядчика Nestle по упаковке продукции компании COFIPAC. По мнению профсоюза, эта компания выступала не как упаковщик продукции Nestle, но являлась, по сути, агентством по найму. Инспекция Департамента по труду подтвердила обоснованность жалобы профсоюза и выяснила, что три компании, COFIPAC, FEDCON и Общая Служба персонала SCF являлись поставщиками работников для Nestle. Nestle заявила, что они были независимыми подрядчиками, что означает, что у них должны быть собственные предприятия и оборудование, а не только рабочая сила. Расследование также показало, что они производили ту же продукцию, что и постоянные работники, напрямую нанятые Nestle.

На основании этих выводов профсоюз подал жалобу в Национальную Комиссию по трудовым отношениям, однако до января 2005 г. Nestle не отвечала на обвинения. В июле 2005 года судья трудового арбитража вынес постановление в пользу компании. Профсоюз, собравший огромное количество документов, свидетельствующих о злоупотреблениях компании в области условий занятости, намерен передать дело на рассмотрение Верховного Суда.

Nestle продолжает реорганизацию своих предприятий, задачей которой является сокращение максимального числа постоянных рабочих мест. При этом преследуются две цели: снижение затрат и сокращение числа членов профсоюза и ослабление его позиций на переговорах. Под видимостью упорядочивания «непостоянной занятости» в рамках системы Nestle, компания переопределяет свои «ключевые» и «неключевые» направления деятельности для использования «законных» форм аутсорсинга и временной занятости.

На фабрике Nestle в Липе на Филиппинах 137 позиций на 3 производственных линиях переведены в категорию «неключевых». В численном выражении это составляет 49% из 270 членов профсоюза, в настоящее время имеющих на предприятии постоянный контракт. Вся работа по упаковке, а также некоторые виды фасовки переводятся в категорию «неключевых» и будет выполняться работниками, нанятыми на условиях аутсорсинга через агентства по трудоустройству, а также фирмами, занимающимися упаковкой.

По данным CFNU, который собирается бороться с такими изменениями, «Nestle получает миллиарды на продвижении брендов и маркетинге, а теперь они заявляют, что упаковка – это не «ключевой» бизнес!»