Sindicatos de Nestl� en Filipinas lanzan un nuevo reto contra la precarizaci�n desenfrenada

Incluido en el sitio web de la UITA el 13-Apr-2006

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El d�a 6 de abril del 2006, el Consejo de Sindicatos Filipinos de Nestl� (CFNU, por su sigla en ingl�s), afiliado a la UITA, elev� una solicitud por escrito a la Secretaria del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE, por su sigla en ingl�s), Patricia Sto. Tom�s, requiriendo inspecciones gubernamentales en todos los lugares de trabajo de Nestl� en Filipinas, con la finalidad de evaluar el cumplimiento de las normas laborales y revelar violaciones pertinentes.

La iniciativa surgi� a ra�z del intento de la gerencia de la planta de Nestl� en Cagay�n de Oro de presentar la encuesta relativa a la �Lista de control de auto-evaluaci�n respecto al cumplimiento de las normas laborales� del Departamento de Trabajo y Empleo, sin efectuar una evaluaci�n conjunta con el sindicato. Por el contrario, la gerencia solicit� al sindicato que simplemente firmara la encuesta de auto-evaluaci�n ya completada. El sindicato se neg� y entabl� una reclamaci�n, acusando a la gerencia de infringir los procedimientos bipartitos requeridos bajo los reglamentos dispuestos por DOLE para la evaluaci�n del cumplimiento.

Una disposici�n clave de la encuesta relativa a la �Lista de control de auto-evaluaci�n respecto al cumplimiento de las normas laborales� consiste en que todos los contratistas y subcontratistas deben ser entrevistados y presentar pruebas documentales de los registros de seguridad social, los aportes de seguridad social, los pagos de salarios, etc. Esto es algo que ninguno de los miembros del CFNU ha visto. Como resultado, ellos est�n ahora exigiendo que los inspectores de DOLE examinen estrictamente si los contratistas y subcontratistas de Nestl� est�n de hecho acatando el C�digo Laboral.

El Sindicato de Trabajadores de Nestl� de la F�brica Cagay�n de Oro (UNWCF, por su sigla en ingl�s), uno de los integrantes del Consejo de Sindicatos Filipinos de Nestl�, ha estado combatiendo la erosi�n del empleo permanente en la planta desde el a�o 2001, cuando solicit� al Departamento de Trabajo que investigara las contrataciones �exclusivas de mano de obra� por parte del socio envasador de Nestl�, COFIPAC. El sindicato invoc� que COFIPAC no hab�a sido contratado por Nestl� como una compa��a envasadora de caf� para el envasado de los productos Nescaf�, sino que estaba actuando como una agencia proveedora de trabajo. El equipo de inspecci�n del Departamento de Trabajo determin� que la denuncia era cierta y que tres compa��as -- COFIPAC, FEDCON y SCF General Manpower Services� estaban proporcionando a Nestl� contrataciones exclusivas de mano de obra. Nestl� aleg� que dichas firmas eran terceros contratistas independientes, lo cual significa que deben tener su propia planta y equipos y no simplemente suministrar mano de obra. La investigaci�n tambi�n descubri� que estaban fabricando los mismos productos que los/as empleados/as estables directamente contratados por Nestl�.

Sobre la base de estas conclusiones, el sindicato present� una denuncia ante la Comisi�n Nacional de Relaciones Laborales, pero Nestl� respondi� a las acusaciones reci�n en enero del 2005. En julio del 2005, el �rbitro en materia Laboral fall� a favor de la compa��a. El sindicato, que ha recolectado un enorme conjunto de pruebas que documentan las pr�cticas improcedentes de empleo de la compa��a, se ha comprometido a proseguir el caso ante la Suprema Corte.

Nestl� contin�a reorganizando sus operaciones a fin de maximizar la eliminaci�n de los puestos de trabajo permanentes, logrando de tal manera el doble objetivo de recortar los costos, as� como reducir los efectivos sindicales y el poder negociador. Con el pretexto de reglamentar el �empleo no estable� en todo el sistema de Nestl�, las nuevas directivas de la compa��a redefinen las actividades "esenciales" y "no esenciales" para as� explotar formas �leg�timas� de tercerizaci�n y precarizaci�n.

En la planta Lipa de Nestl� en Filipinas, 137 cargos en 3 l�neas de productos ser�n categorizados como �no esenciales�, una cifra equivalente al 49% de los 270 miembros sindicales que actualmente cuentan con cargos estables en la planta. Todas las funciones de envasado, como tambi�n ciertas clases de llenado y ensacado, ser�n clasificadas como �no esenciales� y ser�n tercerizadas a agencias de colocaci�n de mano de obra y a socios envasadores.

Seg�n el CFNU, que se est� organizando para combatir estos cambios, "�Nestl� gana miles de millones con sus marcas y su comercializaci�n, pero ahora afirma que el envasado no es una parte esencial de sus negocios!"