IUL
InBev: Больше лжи, больше увольнений
31-Mar-200617 марта IUF обратился с призывом к своим членам в разных странах отправить письма в бельгийскую штаб-квартиру InBev, крупнейшей в мире по объемам производства пивоваренной компании. Агрессивная политика снижения себестоимости, осуществляемая InBev в ходе приобретения предприятий, сопровождается переводом производства, увольнениями и разрушением местных традиций пивоварения. Для рабочих это означает реструктуризацию, безработицу и отсутствие гарантий. Взлет покупательской активности компании, скупающей бренды по всему миру, базируется на нарушении обещаний своим работникам.
Руководство корпорации InBev отреагировало на кампанию IUF и его членов. В Бельгии InBev отклонил все попытки государства вмешаться в конфликт вокруг пивоварен Хугарден и Бельвю, которые компания намеревается закрыть( читатать больше). В связи с тем, что 9 марта переговоры с компанией были прерваны из-за ее нежелания идти на компромисс, работники компании решили начать забастовку. Забастовка состоялась 28 марта. Всем, кто участвовал в кампании IUF и отправил письма протеста руководству InBev, компания разослала анкеты.
InBev по-прежнему пренебрегает очевидными фактами. IUF призывал InBev сделать четыре вещи:
Что на это отвечает InBev? Компания заявляет, что в Черногории она действовала в полном соответствии с местным и международным законодательством, и в увольнении работников пивоварни Trebjesa в конце 2002 г. не было никаких признаков дискриминации по отношению к забастовщикам. InBev заявляет, что она выполнила соглашение о восстановлении на работе президента профсоюза Перовича в полном соответствии с постановлением суда Черногории от 2005 года. «В результате реорганизации, начатой на пивоварне (Trebjesa) в 2001 г., компания была вынуждена расстаться с 47 работниками разного уровня образования. Некоторые из них были участниками забастовки, другие – не были. Мы подтверждаем, что участие в забастовке не было использовано в качестве решающего или дискриминационного фактора».
А вот каковы факты. В конце 2002 года были уволены 50 работников. 45 из них были активными участниками майской забастовки. Это были работники, которые, в соответствии с подписанным в сентябре того же года соглашением, были защищены от дискриминации. По словам компании, ни в одном из этих случаев «участие в забастовке не являлось решающим или дискриминационным фактором». Цифры свидетельствуют об обратном. Об этом же свидетельствует выплата премии в 700 евро тем, кто не участвовал в забастовке. Более того, после увольнений компания набрала новых сотрудников. Компании нужны работники, но если они не члены профсоюза.
Компания говорит, что действует в соответствии с законом? В 2005 году Верховный суд подтвердил постановление 2003 года, в котором говорилось, что InBev «обязан восстановить на работе истца (Перовича)» и что «суд считает, что ответчик нарушил соглашение, подписанное в Дубровнике […], в котором компания соглашалась не применять санкции по отношению к участникам и организаторам забастовки». Кроме того, статья 140 Трудового Кодекса Черногории гласит, что представители профсоюза не могут быть сокращены, назначены на другую должность или переведены на другую работу в течение срока действия их мандата и в течение полугода после прекращения его действия даже в том случае, если их должность в компании больше не нужна. InBev нарушил и этот закон, и постановление суда. В тот же день, когда Перович был восстановлен на работе (13 апреля 2005 г.), его отправили в ежегодный отпуск, в июне его должность была сокращена, а в январе 2006 года с ним разорвали контракт, даже не позволив ему прийти на завод. Принято считать, что восстановление на работе означает именно восстановление на работе, а не внесение на короткое время в платежную ведомость.
4 июля 2005 г. исполнительный директор завода Александр Томич написал профсоюзу: «после получения нами решения суда в Никшиче, мы связались с нашей штаб-квартирой и 23 ноября 2003 г. получили от них ответ, что наш основной собственник собирается вкладывать средства в пивоварню, но только при условии, если социальная ситуация на предприятии будет стабильной и на работу не будут вновь приниматься те, кто был уволен по сокращению штатов». 27 ноября 2003 г. прошла встреча между руководством компании и профсоюзом. В протоколе этой встречи, подписанном обеими сторонами, приводится следующее заявление руководства: «что касается Перовича, позиция InBev однозначна: он не будет восстановлен на работе, даже если это приведет к полному прекращению всех инвестиций».
InBev все это прекрасно известно. Но им проще лгать, чем выполнять постановления двух судов и подписанного с IUF соглашения.
Больше лжи, больше увольнений
InBev заявляет о своих «обязательствах перед людьми», однако единственным их обязательством является получение прибыли за счет сокращений рабочих мест. На все запросы о предоставлении полной информации о планируемой в Европе реструктуризации, InBev отвечал профсоюзам и Европейскому производственному совету, что не может предоставить информацию о своих планах на период более 6 месяцев.
Акционеры! Вы слышите? Компания, которая, как предполагается, должна максимизировать ваши доходы, заявляет, что не может планировать свою деятельность больше чем на 6 месяцев вперед. Пора задать этой компании ряд серьезных вопросов.
InBev собирается рассказывать о своих планах на срок не более 6 месяцев и только в том случае, если речь идет об информировании работников о готовящемся сокращении их рабочих мест. Компания по-прежнему отвергает требование профсоюза начать переговоры (а не просто предоставлять информацию и проводить консультации) о последствиях реструктуризации в Европе для занятости в регионе. Этот отказ был еще раз подтвержден 9 марта, когда компания продемонстрировала свое нежелание серьезно обсуждать этот вопрос, что и привело к забастовке 28 марта.
Больше лжи, больше увольнений. Продолжите отправку писем протеста руководству InBev.