Nestlé Korea Labour Union tecknar avtal, slipper strejka

Upplagd på IULs hemsida den 28-Mar-2006

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Efter månader av låsta förhandlingar på grund av arbetsgivarens vägran att förhandla i god tro har Nestlé Korea Labour Union (NKLU) till sist tecknat avtal och löst stridsfrågorna om arbetstid och rätt till ledighet.

Kvällen den 13 januari 2006 kom NKLU-ordföranden och företagsledningens representant överens om införandet av femdagarsvecka. Dagen därpå godkändes avtalet i en omröstning där 88,8% av fackmedlemmarna godkände överenskommelsen.

Det nya avtalet innebär dessutom en retroaktiv lönehöjning för 2004-2005 (utöver de nivåer som avtalades 2003), men fryser lönerna från juni 2005 till juni 2006. Jämfört med en 3-procentig höjning 2003 höjdes lönerna för juni 2004 till juni 2005 retroaktivt med 5,5% (vilket totalt innebär 7,5% med den automatiska, lönebaserade s k Hobong-ökningen (grundad på anställningstid).

NKLU:s medlemmar röstar för strejk som svar på arbetsgivarens vägran att förhandla

Den 9 november röstade Nestlé Korea Labor Union (NKLU) för en strejk. 71% av medlemmarna var för strejken och 97% av medlemmarna deltog i omröstningen.

Efter strejkomröstningen förvärrade arbetsgivaren situationen genom att återigen byta ståndpunkt om semesterledighet och arbetstider och presentera ett ännu sämre förslag, vilket omöjliggjorde fortsatta förhandlingar.

När strejkdagen närmade sig vägrade fackets medlemmar arbeta övertid på helgerna och därmed ökade trycket på arbetsgivaren att börja förhandla i god tro för att nå en lösning.

Trots att facket lyckades nå ett avtal och undvika strejk har det förklarat sig berett att motstå arbetsgivarens vägran att förhandla i god tro och försök att blanda sig i fackets verksamhet i nästa förhandlingsrunda. Den orättvisa personalpolitiken kommer inte att tolereras och strejk är alltid ett alternativ så länge företagsledningen inte respekterar facket.