NKLU (Nestle Korea Labour Union) obtient un r�glement; la gr�ve est �vit�e

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 27-Mar-2006

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Apr�s des mois de blocage des n�gociations caus� par le refus de la direction de n�gocier de bonne foi, NKLU (Nestl� Korea Labour Union) a finalement obtenu une entente et est parvenu � r�gler les question litigieuses du temps de travail et des cong�s.

Dans la soir�e du 13 janvier 2006, le pr�sident de NKLU et le repr�sentant de la direction en sont venus � une entente sur la mise en �uvre de la semaine de cinq jours. Le lendemain, l�entente a �t� confirm�e par un vote des membres du syndicat, qui ont vot� � 88,8% en faveur de la ratification de l�entente.

La nouvelle entente comprend �galement une augmentation de salaire pour 2004-2005 (en sus des niveaux convenus pour 2003), avec versement r�troactif, mais un gel des salaires pour la p�riode allant de juin 2005 � juin 2006. Donc, apr�s une augmentation de 3 pour cent en 2003, les salaires pour la p�riode allant de juin 2004 � juin 2005 ont �t� augment�s de 5,5 pour cent, avec effet r�troactif � juin 2004 (ce qui correspond � une hausse r�elle de 7,5 pour cent lorsqu'elle est combin�e avec la hausse automatique Hobong [fond�e sur l�anciennet�]).

Les membres de NKLU votent en faveur de la gr�ve en r�action au refus de n�gocier de la direction

Le 9 novembre, les membres de NKLU (Nestle Korea Labour Union) ont vot� � 71 pour cent en faveur du d�clenchement d�une gr�ve. Le taux de participation au scrutin a �t� de 97 pour cent.

Apr�s la tenue du vote de gr�ve, la direction a continu� d�aggraver la situation en modifiant encore une fois sa position sur les cong�s et les heures de travail en proposant des conditions encore pires, rendant impossible la poursuite des n�gociations.

� l�approche du d�clenchement de la gr�ve, les membres du syndicat ont commenc� � refuser de faire des heures suppl�mentaires et de travailler le week-end, augmentant la pression sur la direction pour l�amener � n�gocier de bonne foi afin d�en arriver � un r�glement.

On trouvera ci-dessous l�information transmise en novembre dernier � toutes les affili�es actives chez Nestl� afin de les pr�venir de la possibilit� d�une gr�ve en Cor�e :

Depuis mai 2004, la direction de Nestl� Cor�e a manifest� � plusieurs reprises son manque de volont� de n�gocier de bonne foi avec NKLU (Nestle Korea Labour Union), une affili�e de l�UITA, et s�est engag�e dans une s�rie de pratiques de travail ill�gales et injustes, destin�es � punir le syndicat pour la gr�ve men�e avec succ�s en 2003. Le conflit de 2003 a �t� r�solu en toute justice de fa�on l�gale, une nouvelle convention collective accueillant les demandes initiales du syndicat a �t� ratifi�e et les membres du syndicat sont retourn�es/es au travail volontairement et avec l�intention de reprendre leurs t�ches. Malgr� cela, la direction a tent� de miner leur moral et de punir le syndicat en refusant de n�gocier de bonne foi, de sorte que les travailleurs/euses se sont sentis/es trahis/es par la soci�t�.

L�une des principales pr�occupations tient � la position adopt�e par la direction � l�effet que les cong�s et les heures de travail pr�vues dans la convention collective ne s�appliquent pas aux employ�s/es embauch�s/es apr�s la signature de la convention. Cette position institutionnaliserait la discrimination au plan des salaires et des avantages sociaux et refuserait aux nouveaux/velles employ�s/es des avantages et des droits inscrits dans la convention collective � une position de toute �vidence inacceptable pour le syndicat.

Le 28 octobre 2005, la Commission r�gionale des relations de travail a conclu que les tentatives de m�diation avaient �chou� et que la m�diation n��tait plus possible, ce qui a ouvert la voie � de possibles actions de gr�ve. Dans un vote de gr�ve tenu le 9 novembre, les syndiqu�s/es ont vot� � une tr�s forte majorit� (72%) en faveur de la gr�ve.

Lors de la 52e s�ance de n�gociation sur la convention collective, le 17 novembre, NKLU a de nouveau tent� de n�gocier de bonne foi, mais la direction a modifi� sa position et pr�sent� une nouvelle proposition de r�duction des cong�s mensuels, ce qui a emp�ch� la conclusion d�une entente.

Face � une situation qui empire et au refus constant de la direction de respecter le syndicat en n�gociant de bonne foi, nous invitons les affili�es de l�UITA repr�sentant des travailleurs/euses de Nestl� � se pr�parer � la possibilit� du d�clenchement d�une gr�ve par NKLU. Dans un tel cas, nous appellerons les affili�es � faire parvenir des messages de solidarit� au syndicat et � discuter de la situation avec leurs directions respectives. En outre, nous appellerons les affili�es comptant des membres dans des usines de caf� soluble � faire en sorte que ces usines n�augmentent pas leur production afin de compenser la baisse de production r�sultant d�une gr�ve � l�usine cor�enne. D�autres communications suivront si une gr�ve devait avoir lieu.

Le syndicat, m�me s�il a obtenu une entente et �vit� la gr�ve, a indiqu� clairement qu�il �tait pr�par� � r�sister au refus de la direction de n�gocier de bonne foi et � ses tentatives d�interf�rences dans les activit�s syndicales lors des prochaines n�gociations. Ces pratiques injustes ne seront pas tol�r�es et la gr�ve restera toujours une option tant que la direction refusera de respecter le syndicat.