Профсоюз работников Nestle Korea добился подписания соглашения, забастовка отменена

Posted to the IUF website 21-Mar-2006





После нескольких месяцев безуспешных переговоров, зашедших в тупик из-за отказа администрации занять конструктивную позицию, Профсоюз работников Nestle Korea добился подписания соглашения и урегулировал спорные вопросы, касающиеся графика работы и отпусков.

Вечером 13 января 2006 г. президент NKLU и представители администрации компании пришли к соглашению о введении 5-дневной рабочей недели. На следующий день соглашение было ратифицировано членами профсоюза. За него проголосовали 88,8% его членов.

В новом соглашении также предусматривается увеличение в 2004-2005 гг. зарплаты выше согласованного уровня 2003 года с выплатой разницы, накопившейся за это время, и замораживание зарплаты с июня 2005 по июнь 2006 гг. По сравнению с 2003 г., когда зарплата была увеличена на 3%, зарплата с июня 2004 по июнь 2005 г. была задним числом увеличена на 5,5% (с учетом автоматического увеличения уровня зарплаты по системе Hobong [принятая в Корее система оплаты труда, при которой учитывается не производительность и качество труда работника, а его возраст, стаж работы и занимаемая должность] увеличение составило 7,5%).

Члены NKLU голосуют за проведение забастовки в связи с отказом администрации вести переговоры

9 ноября Профсоюз работников Nestle Korea (NKLU) провел голосование по поводу начала забастовки. В голосовании приняло участие 97% работников, 71% из них проголосовали за забастовку.

Даже после этого администрация пошла на обострение ситуации, снова изменив свою позицию по вопросу отпусков и графика работы, предложив ухудшение существующих условий и сделав, таким образом, невозможным продолжение переговоров.

После того, как была назначена дата проведения забастовки, работники отказывались работать сверх нормы и выходить на работу в субботу и воскресенье, добиваясь того, чтобы руководство компании начало добросовестные переговоры и пришло к соглашению с профсоюзом.

Ниже приведен текст обращения, разосланный в конце ноября всем членским организациям в компаниях Nestle с предупреждением о возможной забастовке в Корее:

С мая 2004 г. руководство Nestle Korea демонстрирует свое нежелание вести добросовестные переговоры с членской организацией IUF - профсоюзом работников Nestle Korea (NKLU). Оно также приняло ряд незаконных и несправедливых мер, целью которых было – наказать профсоюз за его успешную забастовку в 2003 г. Конфликт 2003 года был успешно разрешен законным путем, были утверждены условия нового коллективного договора, гарантирующие выполнение первоначальных требований профсоюза. Члены профсоюза вернулись на рабочие места, чтобы снова приступить к добросовестному выполнению своих обязанностей. Несмотря на это, руководство компании попыталось деморализовать профсоюз и «наказать» его, отказавшись вести с ним добросовестные переговоры, что вынуждает членов профсоюза чувствовать себя обманутыми.

Особую озабоченность вызывает позиция администрации, считающей, что положения коллективного договора, касающиеся праздников и рабочего времени, не распространяются на работников, нанятых после подписания коллективного договора. Фактически, это узаконивает дискриминацию в области зарплат и льгот и лишает новых работников некоторых преимуществ и прав, предоставляемых коллективным договором. Очевидно, что такая позиция совершенно неприемлема для профсоюза.

28 октября 2005 года Региональная Комиссия по трудовым отношениям признала, что попытки посредничества на переговорах закончились неудачей и дальнейшее посредничество невозможно. Это подготовило почву для возможного проведения забастовки. 6 ноября профсоюз NKLU провел голосование по этому поводу, и подавляющее большинство членов профсоюза (72%) высказались за забастовку.

Во время 52-го раунда переговоров по поводу коллективного договора, проходившего 17 ноября 2005 года, NKLU снова вел добросовестные переговоры, однако руководство компании изменило свою прежнюю позицию и внесло новое предложение о сокращении ежемесячного отпуска. Это не позволило сторонам прийти к соглашению.

В связи с ухудшением ситуации и отказом компании уважать права профсоюза, проводя с ним добросовестные переговоры, мы призываем все входящие в IUF организации, имеющие членов на предприятиях Nestle, подготовиться к возможному проведению забастовки профсоюзом NKLU. В случае начала забастовки мы обратимся к членским организациям с призывом отправить письма солидарности и обсудить этот вопрос с соответствующими руководителями на своем предприятии. Кроме того, мы обратимся к нашим членским организациям на заводах по выпуску растворимого кофе с призывом гарантировать, что на их предприятиях не будет выпускаться дополнительная продукция в связи со снижением объемов производства из-за забастовки на заводе в Корее. Мы дополнительно свяжемся с этими организациями, если будет объявлено о начале забастовки.

Несмотря на то, что стороны пришли к соглашению, и забастовки удалось избежать, профсоюз дал понять, что он готов оказывать сопротивление нежеланию администрации вести добросовестные переговоры и ее попыткам вмешаться в деятельность профсоюза в ходе очередного раунда переговоров. Если это произойдет, профсоюз готов действовать. Если администрация откажется уважать права профсоюза, профсоюз начнет забастовку.