Sindicato de trabajadores de Nestl� Corea logra acuerdo, se evita huelga

Incluido en el sitio web de la UITA el 23-Mar-2006

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Luego de meses de negociaciones estancadas causadas por la negativa de la empresa a negociar de buena fe, el sindicato de trabajadores Nestl� Corea finalmente logr� un acuerdo y dirimi� los temas contenciosos del horario laboral y derecho a licencia.

La noche del 13 de enero del 2006, el presidente del NKLU y el representante de la empresa llegaron a un acuerdo sobre la implementaci�n de la semana laboral de 5 d�as. Al d�a siguiente el acuerdo fue ratificado por una votaci�n de afiliados sindicales, con un 88,8% de votos en favor de la ratificaci�n.

El nuevo acuerdo tambi�n eleva los incrementos salariales del per�odo 2004-2005 (por encima de los niveles acordados en el 2003) con remuneraci�n retroactiva, pero congela los de salarios desde junio del 2005 a junio del 2006. Por lo tanto, comparado con el 3% de incremento en el 2003, los salarios para junio 2004-junio 2005 fueron incrementados retroactivamente en un 5,5% [alcanzando el 7,5% con los incrementos autom�ticos Hobong basados en el salario en base a la antig�edad)].

Miembros de NKLU votan medida de huelga en respuesta a la negativa empresarial de negociar

El 9 de noviembre, el sindicato de trabajadores de Nestl� Corea (NKLU) realiz� una exitosa votaci�n de huelga, en la que el 71% de la cifra total de afiliados vot� en favor de la misma y con una tasa de participaci�n del 97%.

A�n despu�s del voto de huelga, la empresa agrav� la situaci�n al cambiar nuevamente su posici�n sobre la licencia vacacional y el horario laboral, proponiendo a�n peores condiciones, lo que torn� imposible la continuaci�n de las negociaciones.

Al acercarse el plazo de la huelga, los miembros sindicales se negaron a trabajar tiempo extra y en fines de semana, aumentando la presi�n sobre la empresa para que comenzara a negociar de buena fe y llegar a un acuerdo.

M�s adelante encontrar�n la comunicaci�n enviada a fines de noviembre a todas las afiliadas con miembros en Nestl� alert�ndolos de la posibilidad de una huelga en Corea:

Desde mayo del 2004, la direcci�n de Nestl� Corea demostr� su falta de voluntad para negociar de buena fe con la federaci�n de trabajadores Nestl� de Corea (NKLU), afiliada a la UITA, y ha llevado a cabo una serie de pr�cticas laborales ilegales e injustas que tienen como objetivo castigar a la organizaci�n sindical por su exitosa medida de huelga del 2003. El conflicto del 2003 fue solucionado justa y legalmente, se ratificaron nuevas disposiciones de Convenio Colectivo con art�culos que garantizaban las demandas iniciales de la organizaci�n sindical, y los miembros del sindicato volvieron al trabajo de buena fe, con la intenci�n de reanudar sus deberes. A pesar de esto, la empresa ha intentado socavar la moral del personal e infligir un castigo al sindicato al negarse a negociar de buena fe, llevando a los sindicalistas a sentirse traicionados por la compa��a.

En particular, se torna inquietante la posici�n de la empresa, respecto a que las vacaciones y el horario laboral dispuesto en el Convenio Colectivo no ser�n aplicables a ning�n empleado contratado despu�s de la firma del Convenio. Esto institucionalizar�a, de hecho, la discriminaci�n en materia de salarios y beneficios y denegar�a a los nuevos empleados ciertos beneficios y derechos derivados del convenio colectivo, una posici�n que es claramente inaceptable para la organizaci�n sindical.

El 28 de octubre del 2005, la Comisi�n Regional de Relaciones Laborales concluy� que hab�an fracasado los intentos de negociaci�n y no era posible continuar la mediaci�n. Entonces esto prepar� el camino para una posible huelga. NKLU realiz� un balotaje para la huelga el 9 de noviembre, en la que con una abrumadora mayor�a de miembros (72%) vot� en apoyo de la medida.

En la 52� ronda de negociaciones del convenio colectivo, el 17 de noviembre del 2005, NKLU nuevamente negoci� de buena fe pero la empresa cambi� su posici�n previa y present� una nueva propuesta para reducir la licencia mensual. Esto de hecho evit� que se llegara a un acuerdo.

Ante esta situaci�n cada vez peor y la continua negativa de la empresa a respetar al sindicato negociando de buena fe, realizamos un llamado a todas las afiliadas de la UITA con miembros en Nestl�, para que se preparen ante la posibilidad de una medida de huelga por parte del NKLU. Si se produjera una huelga, solicitamos que todas las afiliadas env�en mensajes de apoyo solidario y presenten el problema ante sus respectivas direcciones de empresa. Adem�s para las afiliadas con miembros pertenecientes a plantas que producen caf� instant�neo, les pedimos se aseguren que no se realice producci�n adicional dirigida a suplir el d�ficit resultante de una huelga en la planta coreana. En caso de huelga, se brindar� m�s informaci�n sobre esto.

A pesar de llegar a un acuerdo y evitar la medida de huelga, el sindicato ha dejado en claro que est� preparado a resistir la negativa de la empresa a negociar de buena fe y a sus intentos de interferir en las actividades sindicales en la pr�xima ronda de negociaciones. Estas pr�cticas laborales injustas no ser�n toleradas, y la medida de huelga continuar� siendo una opci�n en tanto la empresa se niegue a respetar al sindicato.