"Da un seminario dell'ILO alla prigione! Criminalizzata la lotta per il lavoro decente nella produzione di olio di palma in Indonesia"

Inserito nel sito UITA il 14-Mar-2006







Robin Kimbi, Presidente del sindacato PT Musim Mas KAHUTINDO, aveva partecipato ad un seminario dell�ILO sul tema �Lavoro dignitoso in agricoltura per i lavoratori delle piantagioni in Indonesia� svoltosi a Medan (Sumatra settentrionale) dal 29 al 31 agosto 2005. Appena due settimane dopo, Kimbi e quattro altri dirigenti sindacali furono arrestati durante uno sciopero alla piantagione e raffineria PT Musim Mas. (Un mese dopo, un sesto dirigente sindacale fu arrestato e similmente accusato.)

Da quattro mesi, Kimbi e gli altri cinque dirigenti sindacali sono detenuti nella prigione di Bangkinang e accusati, secondo l�Art. 170 del Codice penale indonesiano, di �chiari atti di violenza contro persone o beni� � capo d�accusa spesso usato nella repressione di manifestazioni e scioperi durante la dittatura Suharto. In caso di condanna, i sei dirigenti sindacali rischiano fino a cinque anni e mezzo di prigione.

Mentre i sei dirigenti sindacali sono detenuti alla prigione di Bangkinang, la direzione della PT Musim Mas, in collusione con le autorit� locali, ha licenziato 701 membri del sindacato e utilizzato forze di polizia e militari armati per costringerli a lasciare i loro alloggi sulla piantagione insieme a pi� di 1000 dei loro familiari.

Kimbi era destinato a finire in prigione da quando si era formato un nuovo sindacato alla piantagione e raffineria PT Musim Mas a Pelalawan (Provincia di Riau) il 13 ottobre 2004, registrato presso il Ministero del lavoro il 9 dicembre 2004. Il numero di membri � cresciuto rapidamente da 150 a 1'183 su un totale di 2000 lavoratori nel sito, inclusi 300 lavoratori con contratti a termine. Le richieste del sindacato erano chiare sin dall�inizio: le condizioni di lavoro alla PT Musim Mas erano scese al di sotto delle norme minime e l�azienda sfruttava il lavoro precario di lavoratori interinali.

In febbraio 2005, il sindacato PT Musim Mas KAHUTINDO aveva parlato delle sue preoccupazioni con il locale dipartimento del lavoro e con la direzione della PT Musim Mas. L�unica risposta fu il licenziamento di Kimbi due settimane dopo, il 19 febbraio. Le autorit� locali appoggiarono il licenziamento di Kimbi da parte della PT Musim Mas, formalmente approvato il 28 luglio anche dalla Commissione centrale per la composizione delle vertenze in materia di lavoro (P4P) per la provincia di Riau.

Un mese dopo Kimbi aveva partecipato al seminario dell�ILO, in rappresentanza dei suoi 1'183 membri, e ascoltato i risultati di un�inchiesta di questa organizzazione sui lavoratori nelle piantagioni in Indonesia che descriveva �l�attuale situazione deplorevole in considerazione delle norme di lavoro dignitoso�. Gli obiettivi del seminario erano, fra l�altro:

• Discutere i risultati dell�inchiesta sul lavoro dignitoso in agricoltura per i lavoratori delle piantagioni in Indonesia.


• Sottolineare le carenze in materia di lavoro dignitoso in agricoltura, per i lavoratori delle piantagioni, secondo le norme internazionali in materia di lavoro e la globalizzazione.


• Sottolineare il ruolo importante dei sindacati nello sviluppo del settore delle piantagioni.


• Chiedere ai lavoratori delle piantagioni di formulare raccomandazioni sui programmi futuri nel settore.

Il seminario dell�ILO intendeva in modo particolare trattare il mancato rispetto delle norme sui diritti dei lavoratori da parte dei datori di lavoro � situazione che il sindacato PT Musim Mas KAHUTINDO conosceva bene, dato che da sei mesi sollevava il problema con il Ministero del lavoro e la direzione della PT Musim Mas. Secondo il mandato attribuito al seminario dell�ILO:

La legislazione sulle norme di lavoro tocca solo una minoranza dei lavoratori nelle piantagioni in Indonesia. L�applicazione di tali norme di legge dipende dalla consapevolezza dei lavoratori dei propri diritti e delle proprie responsabilit� e da un movimento sindacale efficace che ne verifichi l�applicazione, la cui assenza d� a molti datori di lavoro l�opportunit� di non rispettare gli obblighi di legge.

Era appunto questo mancato rispetto degli obblighi di legge da parte della PT Musim Mas che aveva spinto il sindacato PT Musim Mas KAHUTINDO a chiedere con insistenza � da febbraio a settembre del 2005 � che la PT Musim Mas rispetti ed applichi i diritti dei lavoratori secondo la legge. Non solo la direzione aveva rifiutato di negoziare apertamente ed equamente con il sindacato per risolvere questi problemi, ma aveva tentato di creare un proprio sindacato chiamato �Serikat Pekerja PT Musim Mas (SPMM)� e aveva fabbricato false schede di membri, che includevano membri del sindacato PT Musim Mas KAHUTINDO. Immediatamente i membri di questo sindacato avevano dichiarato per iscritto che l�SPMM era un sindacato fasullo, negando di esserne membri.

Quando le richieste di negoziato per discutere le esigenze sindacali portarono all�ingiusto licenziamento di quattro dirigenti sindacali, incluso Kimbi, e alle dimissioni forzate di cinque altri dirigenti, il sindacato fece ricorso allo sciopero in aprile e nuovamente in agosto, appena tre settimane prima del seminario ILO a Medan. Malgrado il mantenimento delle esigenze sindacali e dello sciopero, la direzione della PT Musim Mas continua a rifiutare di negoziare.

La mancata applicazione delle norme minime di legge alla PT Musim Mas e la violazione dei diritti sindacali e dei lavoratori � incluso l�ingiusto licenziamento di Kimbi � dimostravano appunto la carenza di �lavoro dignitoso� descritta dall�ILO. Tutto ci� che Kimbi ha appreso al seminario dell�ILO non fa che dimostrare che il suo sindacato ha pieno diritto di insistere sulle sue esigenze ed � apparsa ancora pi� chiara l�urgente necessit� di agire per eliminare le lacune di �lavoro dignitoso� alla PT Musim Mas.

L�8 settembre 2005, il sindacato aveva presentato le proprie esigenze alla direzione, annunciando l�intenzione di scioperare. La direzione aveva insistito sul rifiuto di negoziare col sindacato, anzi, in collusione con le autorit� locali, aveva organizzato l�assunzione di nuovi lavoratori per sostituire i membri del sindacato. La mattina dello sciopero, il 13 settembre, tre camion trasportarono sulla piantagione e verso la raffineria oltre 100 lavoratori di rimpiazzo, a chiara dimostrazione della posizione antisindacale della direzione. Il 14 settembre, un camion dell�azienda invest� il picchetto, ferendo due membri del sindacato che furono trasportati in ospedale. Inferociti e profondamente frustrati da tale reazione aggressiva della direzione e dalla chiara collusione tra PT Musim Mas e autorit� locali, dozzine di membri spontaneamente cominciarono a demolire il cancello dell�azienda, per protestare contro il rifiuto della direzione addirittura di ascoltare le richieste del sindacato. Approfittando di questi danni provocati ai beni dell�azienda come scusa per reprimere lo sciopero e distruggere il sindacato, la polizia arrest� sei dirigenti sindacali, accusandoli sulla base dell�Art. 170 del Codice penale indonesiano.

Dopo quattro mesi di detenzione e con la minaccia di condanne fino a cinque anni e mezzo di prigione, le condizioni di questi sei sindacalisti costituiscono un messaggio chiaro per tutti i lavoratori indonesiani nelle piantagioni di palme: tutte le attivit� sindacali necessarie per colmare le carenze ed ottenere un �lavoro dignitoso� nell�agricoltura sono in realt� criminalizzate.