8 de marzo, D�a Internacional de la Mujer: Combatir el acoso sexual y las agresiones antisindicales en PepsiCo Polonia

Incluido en el sitio web de la UITA el 07-Mar-2006

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La celebraci�n del d�a 8 de marzo como una jornada especial de lucha laboral se origin� en los Estados Unidos en 1857, cuando las trabajadoras textiles y de la vestimenta manifestaron en favor de sus derechos el 8 de marzo de 1857 en la zona sudeste (Lower East Side) de la Ciudad de Nueva York. A nivel internacional, esta jornada fue lanzada en 1910 en la 2� Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas en Copenhague y millones de trabajadores/as la celebraron por primera vez en 1911 en Austria, Dinamarca, Alemania y Suiza.

Este a�o, en ocasi�n del D�a Internacional de la Mujer, el movimiento laboral tiene la oportunidad de expresar su constante dedicaci�n en pro de la igualdad, demostrando su solidaridad con el sindicato en lucha en la planta de entremeses Frito-Lay de PepsiCo en Grodziesk, Polonia. El 8 de marzo, el sindicato llevar� a cabo una manifestaci�n en las puertas de la corte de Varsovia donde tiene su curso el proceso legal del pleito de 8 trabajadoras perseguidas � todas ellas miembros sindicales.

Estas mujeres, v�ctimas o testigos de acoso sexual por parte de un supervisor de la planta, fueron despedidas o bien obligadas bajo presi�n a renunciar a fines de diciembre del 2004. Cuando las mujeres, con el respaldo del sindicato, entablaron reclamaciones por acoso sexual contra la compa��a en enero del 2005, la compa��a lanz� una intensa serie de ataques contra la organizaci�n sindical que ha procurado defenderlas, la Secretar�a de la Alimentaci�n de NSSZ Solidarnosc. El dirigente sindical local, Slawomir Zagrajek, fue despedido el 14 de diciembre del a�o pasado como reacci�n a una cr�tica contra el sindicato en el peri�dico tabloid "Super Express", el cual adujo que el sindicato tiene menos miembros que los que afirma y que, por lo tanto, el presidente se beneficiaba ilegalmente de su salario como un directivo sindical a tiempo completo. A ra�z del clima antisindical existente en la planta, donde la gerencia se neg� durante a�os a negociar una renovaci�n del convenio colectivo y donde prevalece un ambiente de temores, el sindicato ha cobrado regularmente las cuotas en lugar de depender del sistema de descuento de las cuotas sindicales por parte del empleador. La gerencia respondi� inmediatamente al art�culo del peri�dico, llamando un equipo para tomar declaraciones a todos los empleados con el fin de confirmar su afiliaci�n al sindicato. Aunque las declaraciones no han sido puestas a disposici�n de los representantes sindicales (quienes impugnaron el procedimiento debido a que es ilegal y est� destinado a intimidar a los/as trabajadores/as), la compa��a adujo que los resultados son consistentes con los "hallazgos" de la nota del peri�dico y despidi� de forma expedita a Zagrajek.

Tras el despido del presidente del sindicato y la intimidaci�n colectiva a los miembros de la planta, se emprendi� una nueva agresi�n antisindical el 13 de enero, cuando la gerencia distribuy� una carta a todos los empleados, a ser devuelta al comit� sindical de la planta, anunciando su retiro del sindicato. La carta concluye expresando "que es mi voluntad renunciar a mi calidad de miembro del sindicato a partir del d�a de hoy". Se aleccion� a los/as empleados/as a firmar las cartas en presencia de testigos y devolverlas en el plazo de 5 d�as.

La oportunidad de los �ltimos ataques sugiere que PepsiCo est� decidida a desmantelar la base de efectivos del sindicato en Frito-Lay, inmediatamente despu�s de su adquisici�n a principios de este a�o de Star Foods, el principal productor de entremeses salados de Polonia. Las elecciones a nivel de planta de los representantes sindicales (que se efect�an cada 4 a�os) deben tener lugar este a�o entre enero y marzo.

La gerencia de la planta local ha rechazado todas las solicitudes del sindicato para negociar el despido de las mujeres y del presidente sindical, as� como la intimidaci�n colectiva de los/as empleados/as y los miembros del sindicato. Confrontada con las violaciones a los derechos b�sicos por parte de su gerencia en Grodziesk, la sede central corporativa de PepsiCo emite escuetamente declaraciones impasibles afirmando su pol�tica de "tolerancia cero" respecto al acoso sexual y su compromiso con la "responsabilidad social empresarial". Las autoridades del gobierno polaco, por su parte, se han rehusado hasta ahora a reaccionar ante estas violaciones graves al derecho nacional, de la UE e internacional.

Se ha presentado actualmente una queja formal contra el gobierno de Polonia ante el Comit� de Libertad Sindical de la OIT. La UITA est� preparando una demanda contra la compa��a por su violaci�n de las Directivas para las Compa��as Multinacionales de la OCDE. Pero estos procesos insumen tiempo.

Por lo tanto, es urgente que se ejerza una renovada presi�n contra la compa��a matriz � el d�a 8 de marzo y en adelante.

�Act�e Ya! �Qu� puede hacer usted?

• Env�e un mensaje de solidaridad y apoyo para la manifestaci�n sindical del d�a 8 de marzo a [email protected]


• Remita un mensaje a las oficinas centrales corporativas de PepsiCo condenando la negativa de la compa��a matriz a actuar en respuesta a las crecientes medidas antisindicales, de car�cter agresivo e ilegal, de la gerencia de Grodziesk. Las copias ser�n trasmitidas autom�ticamente al sindicato y a la secretar�a de la UITA.


• Difunda la noticia acerca de la afrentosa represi�n sindical y la "tolerancia cero " de PepsiCo para sus empleados/as, quienes impugnan el acoso sexual en su lugar de trabajo. P�ngase en contacto con su sindicato local, su central sindical nacional, su comit� femenino sindical y otras organizaciones femeninas, los partidos pol�ticos y distintas organizaciones del movimiento laboral, exhort�ndolos a actuar. Organice acciones p�blicas para atraer la atenci�n de la prensa, los grupos de consumidores, los accionistas de PepsiCo, los grupos defensores de los derechos, etc.

Tenga a bien informar a la secretar�a sobre cualquier acci�n que usted pudiera realizar.

Le agradecemos por anticipado su solidaridad y respaldo.