С семинара МОТ в тюрьму. Борьба за достойный труд на предприятиях по производству пальмового масла в Индонезии теперь считается преступлением.

Posted to the IUF website 12-Jan-2006





29-31 августа 2005 года Робин Кимби, председатель профсоюза KAHUTINDO работников плантации PT Musim Mas, участвовал в работе семинара МОТ по достойному труду работников плантаций в сельском хозяйстве Индонезии, который проходил в Медане, Северная Суматра. Две недели спустя Кимби и еще четверо профсоюзных лидеров были арестованы во время забастовки на плантации PT Musim Mas и заводе по очистке масла (спустя месяц по тому же обвинению был арестован еще один, шестой, профсоюзный лидер).

Кимби и остальным профсоюзным лидерам, содержащимся в тюрьме Бангкинанга, было предъявлено обвинение по статье 170 Уголовного Кодекса Индонезии за «открытое проявление насилия по отношению к людям или имуществу» - обвинение, часто использовавшееся против участников демонстраций и забастовок во времена диктатуры Сухарто. Если они будут осуждены, им грозит до пяти с половиной лет заключения.

Пока шестеро профсоюзных лидеров находятся в тюрьме, администрация PT Musim Mas, при содействии местных властей, уволила 701 члена профсоюза и, с помощью вооруженной полиции и солдат, выгнала их и более 1000 членов их семей из жилищ на плантации.

Путь Кимби в тюрьму начался 13 октября 2004 года с создания нового профсоюза на плантации PT Musim Mas и заводе по очистке масла в Пелалаване, провинция Риау. 9 декабря 2004 года профсоюз был зарегистрирован в Департаменте человеческих ресурсов. Количество членов профсоюза быстро выросло от 150 до 1183 человек из 2000 работников плантации, в том числе 300 контрактных работников. С самого начала требования профсоюза были ясными: условия труда на плантации PT Musim Mas не удовлетворяли установленным законом минимальным стандартам, и компания злоупотребляла использованием труда контрактных работников.

В феврале 2005 года профсоюз KAHUTINDO работников плантации PT Musim Mas PT изложил эти претензии в местном Департаменте человеческих ресурсов и руководству плантации PT Musim Mas. Ответом стало увольнение Кимби 19 февраля, через 2 недели после подачи жалобы. Местные власти поддержали увольнение Кимби, одобренное 28 июля Центральным комитетом по урегулированию трудовых споров (P4P) провинции Риау.

Месяц спустя Кимби участвовал в работе семинара МОТ в качестве представителя 1183 работников плантаций Индонезии. Он выслушал результаты изучения МОТ положения работников плантаций Индонезии, описавшего ситуацию с соблюдением стандартов достойного труда, как «плачевную». На данном семинаре планировалось:

• Обсудить результаты исследования в области достойного труда работников плантаций в сельском хозяйстве Индонезии.
  
• Отметить дефицит достойного труда работников плантаций в сельском хозяйстве в свете международных трудовых стандартов и глобализации.
  
• Подчеркнуть важную роль, которую могут играть профсоюзы в развитии отрасли.
  
• Услышать от работников плантаций рекомендации по поводу будущих программ в отрасли.

На семинаре МОТ был особо отмечен отказ работодателей уважать права трудящихся, определенные законом, – ситуация, хорошо знакомая профсоюзу KAHUTINDO плантации PT Musim Mas. Профсоюз уже в течение предыдущих шести месяцев ставил этот вопрос перед Департаментом человеческих ресурсов и руководством плантации PT Musim Mas. Как было отмечено на семинаре:

Законодательство по стандартам занятости распространяется на меньшую часть работников плантаций Индонезии. Внедрение этих стандартов зависит от просвещенных работников, знающих о своих правах и обязанностях, а также от эффективного профсоюзного движения, контролирующего соблюдение этих стандартов. Нехватка того и другого позволяет работодателям уклоняться от выполнения установленных законом обязательств.

Именно это уклонение от выполнения установленных законом обязательств руководством плантации PT Musim Mas и вынудило профсоюз KAHUTINDO настойчиво, с февраля по сентябрь, выдвигать свои требования соблюдения и уважения прав трудящихся, предписанных законом. Руководство плантации не только отказалось начать открытые и добросовестные переговоры с профсоюзом для решения этих проблем, но и попыталось создать собственный профсоюз “Serikat Pekerja PT Musim Mas" (SPMM) и выпустило фальшивые карты членов этого профсоюза, в который включило и членов KAHUTINDO PT Musim Mas. Члены профсоюза написали заявления, в которых объявили профсоюз SPMM незаконным и заявили, что не являются его членами.

После того, как призыв к проведению переговоров для обсуждения требований профсоюза привел к незаконному увольнению четырех профсоюзных лидеров, включая Кимби, и насильственному смещению с должности еще пятерых лидеров профсоюза, профсоюз начал забастовку в апреле и, следующую - в августе, за три недели до семинара МОТ в Медане. Несмотря на непрекращающиеся усилия профсоюза и забастовку, руководство плантации PT Musim Mas по-прежнему отказывается от переговоров.

Провал попыток введения минимальных трудовых стандартов на плантации PT Musim Mas и нарушение прав трудящихся и прав профсоюза, в том числе и незаконное увольнение Кимби, недвусмысленно продемонстрировали «дефицит достойного труда», отмеченного МОТ. Фактически, все, что Кимби узнал на семинаре, доказывает, что его профсоюз имеет полное право выдвигать свои требования, а также подтверждает необходимость срочных действий для преодоления «дефицита достойного труда» на плантации PT Musim Mas.

8 сентября 2005 года профсоюз объявил руководству о своих требованиях и о намерении начать забастовку. Руководство по-прежнему отказывается вести переговоры с профсоюзом. Вместо этого оно, при содействии местных властей, организует набор новых работников, вместо уволенных членов профсоюза. Утром, когда началась забастовка, три грузовика привезли на плантацию и завод по чистке масла новых работников, что ясно продемонстрировало намерения руководства уничтожить профсоюз. 14 сентября принадлежащий компании грузовик врезался в пикетчиков, ранив двух членов профсоюза, которых пришлось отправить в больницу. Возмущенные агрессивным поведением администрации и ее откровенным сговором с местными властями, десятки членов профсоюза сорвали с петель ворота фабрики. Это была их спонтанная реакция на отказ администрации признавать требования профсоюза. Компания воспользовалась этим инцидентом как поводом для подавления забастовки и уничтожения профсоюза. Полиция арестовала шестерых профсоюзных лидеров, предъявив им обвинения по статье 170 Уголовного Кодекса Индонезии.

Четырехмесячное заключение этих профсоюзных лидеров и угроза их осуждения на пять с половиной лет, если они будут признаны виновными, недвусмысленно намекает всем работникам пальмовых плантаций Индонезии, что деятельность профсоюза, направленная на преодоление «дефицита достойного труда» и внедрение достойного труда в сельском хозяйстве считается в стране противозаконной.