Giustizia per i lavoratori indonesiani di palma da olio � Liberate i sei di Musim Mas!

Inserito nel sito UITA il 24-Jan-2006







Robin Kimbi, presidente del sindacato KAHUTINDO PT Musim Mas, nella cella del tribunale di Bangkinang poco prima di essere ritrasportato alla prigione di Bangkinang dove lui ed altri quattro funzionari sindacali sono stati ritenuti dal 15 settembre e un sesto dal 18 ottobre.


La UITA ha lanciato un appello per un'azione urgente in risposta alle serie violazioni di diritti fondamentali verificatisi nell'enorme piantagione di palma da olio e nello stabilimento di lavorazione a Pelalawan, provincia di Riau a Sumatra, di propriet� del gruppo Musim Mas.

I lavoratori PT Musim Mas di Pelalawan hanno formato un sindacato indipendente per la prima volta nel mese di ottobre del 2004, inizialmente con 150 membri cresciuti poi rapidamente a 1.183 su una forza di lavoro totale di 2.000 (inclusi 300 lavoratori temporanei). Il sindacato KAHUTINDO PT Musim Mas � l'unico sindacato di lavoratori della palma da olio all'interno di PS KAHUTINDO, il sindacato dei lavoratori del legno e silvicoltura. PS KAHUTINDO � affiliato internazionalmente al segretariato internazionale dei lavoratori edili e del legno (BWI) con cui la UITA sta lavorando per opporsi alla massiccia repressione usata per provare e schiacciare la lotta dei lavoratori di palma da olio per i diritti fondamentali.

Musim Mas, Il cui quartier generale � a Medan, gestisce la pi� grande raffineria di olio di palma al mondo, lavorando non soltanto la sua propria produzione ma anche quelle di altri produttori indonesiani di olio di palma. Musim Mas rappresenta circa 20% delle esportazioni totali di olio di palma indonesiano. I prodotti raffinati da Musim Mas sono praticamente presenti in tutte le catene di produzione dei prodotti delle principali imprese transnazionali del settore agroalimentare.

Musim Mas � un membro prominente della Tavola Rotonda sull'Olio di Palma Sostenibile (RSPO), l'organizzazione che "promuove la produzione e l'uso sostenibili dell'olio di palma tramite cooperazione di tutti gli attori della catena di produzione ed il dialogo aperto con gli stakeholders." Le principali imprese transnazionali agroalimentari e di lavorazione e commercializzatione di materie prime, assieme ad alcuni distributori sono fra gli "stakeholders" in questo progetto, di cui Presidente del Comitato Esecutivo � il coordinatore per "il programma di agricoltura sostenibile" di Unilever. Un certo numero di organizzazioni ambientali e dello sviluppo di alto-profilo sono anche membri dell'RSPO.

Da quando il sindacato � stato registrato ufficialmente nel mese di dicembre del 2004, ha cercato di negoziare il rispetto degli standard minimi garantiti ai lavortori indonesiani dalla legislazione nazionale e ha tentato di mettere termine allo sfruttamento senza scrupoli dei lavoratori della piantagione. L'impresa ha rifiutato di negoziare. Quando il sindacato ha nuovamente sollevato tali questioni con l'amministrazione di Musim Mas e con il locale Dipartimento del Lavoro nel febbraio 2005, 4 funzionari sindacali sono stati licenziati, compreso il Presidente Robin Kimbi, e 5 altri sono stati costretti a dimettersi dai loro posti. Le autorit� locali ed il "tripartito" Comitato Centrale per la Risoluzione dei Conflitti Laborali provinciale (P4P), come regolarmente fatto in passato, ha confermato I licenziamenti.

Ulteriori richieste per aprire le negoziazioni e le brevi scioperi non sono riusciti a indurre l'amministrazione ad accettare una discussione sul rispetto delle norme giuridiche minime sul rispetto dei diritti umani e del lavoro. L'unica risposta dell'amministrazione � consistita nella creazione di un sindacato aziendale e nell'emissione di false tessere d'adesione per I suoi membri che hanno incluso i nomi dei membri di KAHUTINDO PT Musim Mas, una manovra che i membri del sindacato hanno denunciato pubblicamente.

L' 8 settembre 2005, il sindacato ha ripetuto le relative richieste fondamentali all'amministrazione (reintegrazione del licenziato Presidente del sindacato Kimbi, l'osservazione delle norme giuridiche minime e di un giusto trattamento per I lavoratori temporanei) e ha annunciato la sua intenzione di indire uno sciopero se queste non fossero state rispettate entro il 20 settembre. Quando l'amministrazione di Musim Mas si � ennesimamente rifiutata di negoziare e si � anzi organizzata con le autorit� locali per reclutate nuovi lavoratori da sostituire ai membri del sindacato, il sindacato ha anticipato la data dello sciopero al 13 settembre. La mattina del 13, tre camion hanno trasportato oltre 100 lavoratori di rimpiazzo nella piantagione e nello stabilimento di lavorazione in una chiara dimostrazione della deliberata volont� dell'azienda di distruggere il sindacato.

Il 14 settembre, un camion aziendale ha investito il picchetto sindacale, ferendo due membri del sindacato che hanno necessitato un'ospitalizzazione. Arrabbiati e profondamente frustrati da questa risposta aggressiva dell'amministrazione e dalla chiara collusione fra PT Musim Mas e le autorit� locali, dozzine dei membri del sindacato hanno spontaneamente tirato in gi� il cancello della fabbrica per protestare contro il rifiuto dell'azienda persino di riconoscere le richieste del sindacato. Usando questo episodio di danno alla propriet� dell'azienda come giustificazione per reprimere lo sciopero e distruggere il sindacato, la polizia ha arrestato sei ufficiali sindacali.

Il 22 settembre, mentre i sei ufficiali del sindacato erano detenuti nella prigione di Bangkinang, l'amministrazione PT Musim Mas ha licenziato 701 membri del sindacato. Il licenziamento di massa sono stati ancora una volta confermati dalle autorit�. Il 26 dicembre l'amministrazione aziendale ha schierato polizia i soldati pesante armati per sfrattare forzatamente I lavoratori licenziati e gli oltre 1000 membri delle loro famiglie dalle abitazioni di propriet� della piantagione. I bambini dei lavoratori sfrattati sono stati umiliati pubblicamente e cacciati dalle scuole della piantagione.

I sei ufficiali del sindacato rischiano fino a cinque anni e sei mesi di reclusione. Il processo gi� ha deciso il suo verdetto; il caso della difesa si � aperto il 17 gennaio. Si attende una decisione per la met� di febbraio 2006. Data la rinomata corruzione endemica del sistema legislativo indonesiano, anticipiamo che il caso dovr� passare alla Corte d'Appello provinciale e persino alla Corte Suprema. Terremo gli affiliati informati degli sviluppi a mezzo di circolari e del sito web dell'UITA.

Mentre il primo passo in una campagna globale per sostenere l'unione, i cui membri continuano quotidiana a mostrare il loro sostegno ai funzionari sindacali imprigionati, noi chiediamo la vostra assistenza immediata per esercitare pressione sull'azienda.

Manda un messaggio al quartier generale di PT Musim Mas cliccando qui. Copie saranno spedite automaticamente al segretariato della Tavola Rotonda sull'Olio di Palma Sostenibile e al Segretariato dell'UITA. Copie di tutti i messaggi saranno anche copiati al sindacato.

Vi ringraziamo in anticipo per la vostra solidariet� e supporto.