�De seminario de la OIT a prisi�n! Penalizaci�n de la lucha por trabajo decente en el sector aceite de palma de Indonesia

Incluido en el sitio web de la UITA el 18-Jan-2006

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Robin Kimbi, presidente del sindicato KAHUTINDO PT Musim Mas, en la celda de detenci�n de la Corte de Bangkinang justo antes de ser transportado de vuelta a la Prisi�n de Bangkinang donde �l y cuatro dirigentes sindicales han estado detenidos desde el 15 de setiembre y un sexto dirigente sindical est� detenido desde el 18 de octubre.


Del 29 al 31 de agosto del 2005, Robin Kimbi, presidente del sindicato KAHUTINDO PT Musim Mas, particip� en un Seminario de la OIT sobre �Trabajo Decente en la Agricultura para los trabajadores de plantaciones de Indonesia� en Medan, Sumatra septentrional. Apenas dos semanas m�s tarde Kimbi y otros cuatro dirigentes sindicales fueron arrestados durante una huelga en la plantaci�n y refiner�a PT Musim Mas. (Un mes m�s tarde, un sexto dirigente sindical fue arrestado bajo cargos similares.)

Durante los �ltimos cuatro meses, Kimbi y los otros cinco dirigentes sindicales han estado detenidos en la Prisi�n de Bangkinang, enfrentando cargos bajo el Art�culo 170 del C�digo Penal indonesio "por cometer abiertamente actos de violencia contra personas o propiedades" � un cargo utilizado con frecuencia para reprimir manifestaciones y huelgas durante la dictadura de Suharto. Si son sentenciados, los seis dirigentes sindicales enfrentan condenas de hasta cinco y seis meses de prisi�n.

Mientras los seis dirigentes sindicales estaban detenidos en la prisi�n de Bangkinang, la direcci�n de PT Musim Mas, en connivencia con las autoridades locales despidi� a 701 sindicalistas y despleg� polic�as y soldados armados para desalojarlos por la fuerza, junto con m�s de 1.000 familiares de los mismos, de las viviendas que ocupaban en la plantaci�n.

El camino de Kimbi a prisi�n comenz� con la formaci�n de un nuevo sindicato en la plantaci�n y refiner�a PT Musim Mas en Pelalawan, Provincia de Riau, el 13 de octubre del 2004 y su registro ante el Departamento de Recursos Humanos el 9 de diciembre del 2004. La masa de afiliados creci� r�pidamente de 150 a 1.183 miembros de un total de 2.000 trabajadores/as en la planta, incluidos 300 trabajadores/as por contrato. Desde el comienzo la exigencia del sindicato fue clara: las condiciones laborales en PT Musim Mas se encontraban por debajo de las normas m�nimas legales y la compa��a estaba explotando el empleo precario de los/as trabajadores/as contratados.

En febrero del 2005 el sindicato KAHUTINDO PT Musim Mas plante� estas inquietudes ante el Departamento de Recursos Humanos y la direcci�n de PT Musim Mas. La �nica respuesta fue el despido de Kimbi el 19 de febrero, o sea dos semanas m�s tarde. Las autoridades locales apoyaron el despido efectuado por PT Musim Mas a Kimbi, que fue formalmente aprobado por el Comit� Central de Conciliaci�n de Conflictos Laborales (P4P) para la Provincia Riau el 28 de julio.

Un mes m�s tarde Kimbi asisti� a un seminario de la OIT en representaci�n de sus 1.183 miembros y escuch� las conclusiones de un estudio de la OIT sobre trabajadores/as de plantaciones de Indonesia que describ�a �la deplorable situaci�n actual respecto a las normas de trabajo decente�. Los objetivos de este seminario incluyen lo siguiente:

• Compartir los hallazgos del estudio sobre Trabajo Decente en la Agricultura para trabajadores/as de plantaciones de Indonesia.


• Destacar el d�ficit de de trabajo decente en la agricultura, para los/as trabajadores/as de plantaciones, a la luz de las normas laborales internacionales y la globalizaci�n.


• Destacar el importante papel que pueden jugar los sindicatos en el desarrollo del sector plantaciones.


• Lograr que los/as trabajadores/as de plantaciones realicen recomendaciones sobre futuros programas para el sector plantaciones.

El seminario de la OIT abord�, espec�ficamente, el tema de que los empleadores no respetan los derechos de los/as trabajadores/as como corresponde seg�n la legislaci�n � una situaci�n de la que el sindicato KAHUTINDO PT Musim Mas estaba bien conciente, habiendo planteado el tema con el Departamento de Recursos Humanos y con la direcci�n de PT Musim Mas durante los seis meses anteriores. Seg�n los T�rminos de Referencia del seminario de la OIT:

La legislaci�n sobre normas de empleo alcanza s�lo a una minor�a de los/as trabajadores/as de plantaciones de Indonesia. La aplicaci�n de estas normas, seg�n la legislaci�n, depende de una fuerza laboral esclarecida, que sea conciente de sus derechos y responsabilidades y de un movimiento sindical efectivo, a fin de monitorear la aplicaci�n. La falta de estos brinda a los empleadores la oportunidad de evadir sus obligaciones legales.

Fue precisamente la evasi�n de las obligaciones legales por parte de PT Musim Mas lo que llev� al sindicato KAHUTINDO PT Musim Mas a exigir consistentemente � de febrero a setiembre del 2005 � que PT Musim Mas respetara e implementara los derechos de los/as trabajadores/as como lo exige la ley. La empresa no s�lo se neg� a iniciar negociaciones justas y abiertas con el sindicato para resolver estos problemas, sino que procur� establecer su propia organizaci�n sindical llamada �Serikat Pekerja PT Musim Mas (SPMM)� y cre� tarjetas de afiliaci�n sindical falsas que inclu�an a miembros del sindicato KAHUTINDO PT Musim Mas. Los sindicalistas r�pidamente publicaron declaraciones escritas denunciando a SPMM como sindicato falso y negaron ser miembros de SPMM.

Cuando los llamados a negociaciones para discutir las demandas sindicales tuvieron como resultado el injusto despido de cuatro dirigentes sindicales, incluido Kimbi, y la renuncia forzosa de otros cinco dirigentes sindicales, el sindicato decidi� tomar medidas de huelga en abril y nuevamente en agosto, justo tres semanas antes del seminario de la OIT en Medan. A pesar de las continuas demandas sindicales y de la medida de huelga, la direcci�n de PT Musim Mas a�n se negaba a iniciar negociaciones.

La no implementaci�n de normas legales m�nimas en PT Musim Mas y la violaci�n de los derechos laborales y sindicales � incluido el injusto despido de Kimbi - demostr� precisamente el �d�ficit de trabajo decente� descrito por la OIT. De hecho, todo lo que Kimbi escuch� en el seminario de la OIT demostraba que su sindicato ten�a todo el derecho a plantear sus demandas y quedaba a�n m�s claro que deb�an tomarse medidas de acci�n urgente para superar el �d�ficit de trabajo decente� en PT Musim Mas.

El 8 de setiembre del 2005, el sindicato present� sus exigencias a la empresa y anunci� su intenci�n de ir a la huelga. La empresa, no obstante, se neg� a negociar con el sindicato y, en cambio, en connivencia con las autoridades locales arregl� para reclutar nuevos trabajadores/as que reemplazaran a los miembros del sindicato. La ma�ana de la huelga, el 13 de setiembre, tres camiones transportaron a m�s de 100 trabajadores de reemplazo a la plantaci�n y refiner�a en una clara demostraci�n de la decisi�n de la empresa de destruir al sindicato. El 14 de setiembre, un cami�n de la empresa se llev� por delante la l�nea de piquete, hiriendo a dos sindicalistas que debieron ser hospitalizados. Enojados y profundamente frustrados por esta agresiva respuesta de la empresa y por la evidente connivencia entre PT Musim Mas y las autoridades locales, docenas de sindicalistas actuando espont�neamente derribaron el port�n de la f�brica � en protesta por la negativa de la empresa a reconocer siquiera las demandas del sindicato. Utilizando este da�o a la propiedad de la empresa como excusa para reprimir la huelga y aplastar al sindicato, la polic�a arrest� a seis dirigentes sindicales y los acus� de violar el Art�culo 170 del C�digo Penal indonesio.

Luego de cuatro meses de detenci�n y de la amenaza de encarcelamiento hasta cinco a�os y seis meses si son sentenciados, la compleja situaci�n de estos seis sindicalistas env�a un claro mensaje a todos los/as trabajadores/as de plantaciones del sector aceite de palma de Indonesia: aquellas actividades sindicales necesarias para superar el �d�ficit de trabajo decente� y lograr �trabajo decente� en la agricultura son efectivamente penalizadas.