Nuwhrain se atrinchera mientras la lucha contin�a contra la represi�n sindical en el Hotel Dusit Nikko de Manila

Incluido en el sitio web de la UITA el 03-Apr-2002

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La Uni�n nacional de trabajadores de las industrias hotelera, restaurantes y afines (NUWHRAIN), afiliada a la UITA, se mantiene firme en su combate para defender los derechos sindicales en el lujoso Hotel Dusit Nikko, de 542 habitaciones, en Manila.

Continuamente, la gerencia del hotel ha estado tratando de debilitar a la organizaci�n sindical, desde que se iniciaron las negociaciones por convenios colectivos en noviembre del 2000. Tras 18 reuniones sin �xito, el sindicato declar� oficialmente el punto muerto de las negociaciones, quedando por resolver aproximadamente 45 art�culos contractuales separados. A pesar de que la paralizaci�n surgi� a ra�z de las t�cticas obstruccionistas de la gerencia, la organizaci�n sindical no declar� la huelga, en consideraci�n a la dif�cil situaci�n pol�tica y econ�mica en Filipinas.

La tensi�n en el hotel se acentu� en diciembre, cuando una carta firmada por varios cientos de empleados/as, enviada a las oficinas centrales del Dusit en Tailandia, dio a conocer transacciones financieras dudosas por parte de algunos gerentes. La oficina central corporativa de Bangkok expuls� al Director de Ventas y Comercializaci�n del hotel de Manila, pero la tensi�n se increment�, a�n m�s, cuando la gerencia local le otorg� gratificaciones de fin de a�o extremadamente generosas a los 114 miembros del personal ejecutivo -- �en tanto que segu�an sosteniendo que el hotel no pod�a permitirse el lujo de pactar un nuevo convenio de negociaci�n colectiva!

El 14 de enero, los miembros del sindicato votaron abrumadoramente en favor de una eventual acci�n de huelga, en el momento conveniente, si ello resultaba necesario para romper el estancamiento. Se iniciaron las reuniones de conciliaci�n bajo los auspicios del Departamento de Trabajo y Empleo, pero la gerencia dej� de comparecer a la reuni�n del 17 de enero. Al d�a siguiente, tuvo lugar una asamblea general de la organizaci�n sindical y se decidi� que algunos miembros se afeitar�an las cabezas como protesta contra la intransigencia de la gerencia.

Cuando se impidi� que los/as trabajadores/as manifestantes entraran al hotel y se presentaran a trabajar, la organizaci�n sindical organiz� un piquete informativo pac�fico - una acci�n garantizada por la ley. La gerencia continu� con su cierre patronal selectivo y, el d�a 21 de enero, suspendi� a 125 miembros sindicales, incluyendo los directivos sindicales, los afiliados con el pelo corto y aqu�llos que participaron en el piquete informativo del 18 de enero. Las suspensiones continuaron a un ritmo diario, resultando eventualmente en la suspensi�n de unos 300 miembros sindicales, o sean tres cuartos de los efectivos. El sindicato reaccion� ante las suspensiones entablando acusaciones por el cierre patronal ilegal pero, el 26 de enero, los/as manifestantes fueron cesados oficialmente, incitando a la organizaci�n sindical a declarar la huelga.

La acci�n de huelga clausur� efectivamente el hotel hasta el 2 de febrero, cuando el Departamento de Trabajo y Empleo decret� que todos los empleados del hotel - incluyendo aquellos suspendidos o despedidos - fueran "admitidos por el Hotel para trabajar dentro de las 24 horas". Sin embargo, una cl�usula de excepci�n de dicho fallo ofrece a la gerencia la opci�n de la "reincorporaci�n en la n�mina del personal" : mantener a los/as trabajadores/as expulsados y suspendidos en la n�mina, pero impedirles trabajar hasta la confirmaci�n oficial de la orden de cese en el servicio. Esta lista inicialmente inclu�a 225 miembros sindicales, entre ellos m�s de 90 directivos y afiliados sindicales que recibieron las comunicaciones de destituci�n. El fallo de reintegro al trabajo tambi�n establece un arbitraje obligatorio sobre todos los temas, inclusive el convenio de negociaci�n colectiva.

El 27 de febrero, la gerencia comenz� a convocar al trabajo a algunos/as trabajadores/as que figuraban como reincorporados en la n�mina del personal - pero cada uno/a fue presionado a firmar una "dispensa" con relaci�n al juicio contra el cierre patronal ilegal, como condici�n para su reintegro f�sico. Bajo los t�rminos de la "dispensa", los/as empleados/as acuerdan no proseguir su acci�n contra el cierre patronal ilegal. El prop�sito de las dispensas consiste en socavar el litigio del sindicato contra el cierre patronal ilegal y fortalecer el argumento de la gerencia que los/as trabajadores/as deb�an ser suspendidos/cesados por haber participado en las acciones ilegales de piquete y huelga - �a pesar del hecho de que ambas acciones fueron respuestas sindicales al cierre patronal ilegal!

En la actualidad, 121 trabajadores/as de la lista de suspensiones han sido restablecidos al trabajo; 96 trabajadores/as despedidos permanecen reincorporados a la n�mina de personal. El sindicato aconsej� a los/as trabajadores/as suspendidos y convocados a sus tareas a firmar las dispensas, pero al mismo tiempo suscribir una declaraci�n jurada atestiguando que se vieron forzados a firmar bajo coacci�n, lo cual constituye una pr�ctica desleal de Trabajo.

En vista de este gran n�mero de pr�cticas desleales, NUWHRAIN ha entablado otra notificaci�n de acci�n de huelga. La gerencia tom� la represalia en las cortes, con la argumentaci�n de que la iniciaci�n de juicios por el cierre patronal ilegal por parte de los miembros del sindicato representa un "hostigamiento" a la gerencia del hotel. Todos los litigios han sido ahora certificados ante la Comisi�n Nacional de Relaciones Laborales para su arbitraje obligatorio.

QU� PUEDEN HACER USTEDES

El Hotel Dusit Nikko es el �nico hotel sindicalizado de la cadena Dusit y NUWHRAIN est� combatiendo una operaci�n de represi�n sindical. La gerencia del hotel est� resuelta a eliminar la presencia de la organizaci�n sindical y est� dispuesta a mantener a cerca de 100 miembros sindicales en la n�mina del personal, al tiempo que les impide trabajar. NUWHRAIN est� exigiendo la reincorporaci�n inmediata e incondicional de todos los/as empleados/as expulsados/as y despedidos/as, as� como negociaciones de buena fe para un nuevo convenio colectivo. Ustedes pueden demostrar su apoyo a NUWHRAIN y a los derechos sindicales en el Dusit Nikko Hotel, enviando un fuerte mensaje de protesta al principal due�o del hotel y al Departamento de Trabajo y Empleo de Filipinas. Los mensajes que encontrar�n a seguir pueden servir como modelos. S�rvanse trasmitir copias a la secretar�a de la UITA de todo mensaje que ustedes puedan enviar. Les quedamos muy agradecidos por su solidaridad y respaldo

Modelo de Mensaje de Fax para el Sr. Tampuying Chanut Piyaoui, Presidente, Junta Directiva, Philippine Hoteliers, Inc.
Fax: + 662 587 8657
Correo electr�nico: [email protected]

Se�or Presidente:
Me dirijo a usted para expresarle mi preocupaci�n respecto al estado de las relaciones sindicales en el Hotel Dusit Nikko de Manila. La gerencia de dicho establecimiento ha cometido una serie de agravios contra los derechos sindicales b�sicos y contra la organizaci�n sindical que organiza al personal en el hotel, NUWHRAIN. El sindicato ha procurado, sin �xito, lograr un convenio de negociaci�n colectiva desde noviembre del 2000, pero las conversaciones se han paralizado debido a la sistem�tica negativa de la gerencia para negociar de buena fe.

Por respeto a la situaci�n de la econom�a filipina y al bienestar del hotel, la organizaci�n sindical se abstuvo de toda acci�n sindical, pero s� protest� cuando la gerencia otorg� "gratificaciones" generosas a todo el personal ejecutivo. Los beneficios fueron pagados al tiempo que la gerencia continuaba sosteniendo que el hotel no estaba en posici�n de pactar el propuesto convenio de negociaci�n colectiva, implicando de tal manera que la austeridad era necesaria para el personal que ha forjado el �xito del hotel, pero aplicando diferentes normas para los ejecutivos.

Cuando un grupo de trabajadores/as se cort� el cabello para protestar por este hecho y destacar la circunstancia de que la gerencia hab�a boicoteado una reuni�n de conciliaci�n efectuada bajo los auspicios del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), los/as trabajadores/as fueron suspendidos ilegalmente y echados de sus puestos de trabajo por cierre patronal. A continuaci�n, la gerencia impuso la suspensi�n de cientos de empleados/as, quienes protestaron contra este trato participando en un piquete pac�fico - una actividad plenamente garantizada por la ley. Como resultado, la organizaci�n sindical adopt� una acci�n industrial el d�a 26 de enero. Al proceder a ello, el sindicato de nuevo actu� plenamente dentro de los l�mites de la ley, ya que la votaci�n en favor de la huelga hab�a tenido lugar el a�o pasado bajo la supervisi�n gubernamental y se hab�a notificado debidamente el resultado a la gerencia.

Bajo los t�rminos de la orden de reintegro al trabajo impuesta por el DOLE, 225 miembros sindicales fueron "reincorporados a la n�mina del personal", es decir, se les pag�, pero se les impidi� desempe�ar su trabajo. Casi 100 de los/as empleados/as despedidos injustamente permanecen reincorporados a la n�mina, mientras que los que hab�an sido suspendidos fueron presionados para firmar dispensas por sus reclamos contra el cierre patronal ilegal, como una condici�n para retornar al servicio activo.
Le exhorto a adoptar la acci�n apropiada para asegurar que estos/as empleados/as sean plenamente reincorporados y se les permita retornar a sus cargos, as� como facilitar negociaciones de buena fe que conduzcan a un convenio colectivo con NUWHRAIN.

Seguramente, es del inter�s de todos buscar con af�n la senda de la negociaci�n pac�fica, en lugar de gastar millones de pesos por mes en "reincorporaciones" a la n�mina del personal, las cuales solamente pueden ser percibidas como un acto vengativo de revancha contra la organizaci�n sindical.

Le saluda atentamente,
CC: Chiyuki Fujimoto, Gerente General, Hotel Dusit Nikko
Fax: + 632 867 3888


Modelo de Mensaje de Fax para la Sra. Patricia A. Sto. Tomas, Secretaria, Departamento de Trabajo y Empleo
Fax: +632 527 3494
Correo electr�nico: [email protected]

Se�ora Secretaria:

Me dirijo a usted para expresarle mi profunda inquietud respecto a la situaci�n en el Hotel Dusit Nikko de Manila. Desde noviembre del 2000, cuando la gerencia se neg� a pactar de buena fe un convenio de negociaci�n colectiva con NUWHRAIN, la gerencia ha violado repetidamente los derechos sindicales b�sicos del personal del hotel.

M�s recientemente, la sucesi�n de hechos iniciados por la negativa de la gerencia de asistir a las reuniones de conciliaci�n, las cuales est�n siendo efectuadas bajo los auspicios de DOLE, repercuti� en cientos de suspensiones ilegales y en una huelga desde el 26 de enero al 2 de febrero. Como reacci�n al fallo de reintegro al trabajo, la gerencia reincorpor� 225 empleados/as a la n�mina del personal, en lugar de reintegrarlos f�sicamente a sus puestos efectivos de trabajo. Aproximadamente 100 trabajadores/as que fueron despedidos incorrectamente durante el conflicto contin�an en esta condici�n de "reincorporaci�n a la n�mina". Los que retornaron al servicio activo fueron presionados a firmar dispensas por sus reclamos contra el cierre patronal ilegal. Esta clase de coacci�n es evidentemente una pr�ctica desleal de trabajo.

�ste es, sin duda, otro ejemplo de la actitud agresivamente antisindical de la gerencia y de su deseo de eliminar f�sicamente del hotel la presencia de la organizaci�n sindical. De tal modo, le ruego emita un fallo modificado, ordenando a la gerencia a reintegrar f�sicamente a todos los miembros y directivos sindicales a sus puestos de servicio activo. Asimismo desear�amos exhortarle a emplear sus buenos oficios para imponer a las partes a retornar a la mesa de negociaciones para pactar soluciones rec�procamente aceptables con relaci�n a todos los temas en litigio.

Continuar� vigilando de cerca los acontecimientos en el Hotel Dusit Nikko.

Le saluda atentamente,