Journ�e internationale des femmes 2002 � F�tez le 8 mars en recrutant des syndiqu�es !

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 11-Mar-2002

Envoyer cet article � une connaissance.



Les femmes repr�sentent au moins 40% des effectifs totaux de l�UITA, mais leur nombre pourrait �tre beaucoup plus �lev�, si l�on se base sur les r�sultats d�une enqu�te r�alis�e par le secr�tariat sur les effectifs. Ces r�sultats ne sont pas sp�cifiques aux secteurs de l�UITA. De toutes les raisons donn�es pour justifier la non syndicalisation des femmes, trois ressortent particuli�rement:

 manque de compr�hension sur ce que les syndicats peuvent leur apporter
 crainte de repr�sailles de la part des employeurs
 conflit avec leurs responsabilit�s familiales.

La syndicalisation des femmes au travail ainsi que le renforcement de leur repr�sentation et de leur importance au sein des affili�es et dans la soci�t� en g�n�ral est depuis longtemps une priorit� pour l�UITA. Les r�sultats de l�enqu�te � et la persistance, voire l�accroissement, du diff�rentiel salarial entre les femmes et les hommes � indiquent clairement le chemin qui reste � parcourir par les syndicats pour qu�ils remplissent parfaitement le r�le de moteur de l��galit� entre femmes et hommes qui est le leur.

En mai 2000, le Comit� ex�cutif de l�UITA a adopt� des recommandations du Comit� des Femmes de l�UITA visant � centrer davantage les activit�s pour les femmes qui travaillent sur les questions sectorielles, notamment en donnant priorit� �:

 La bataille contre les bas salaires et la r�duction du diff�rentiel de salaire entre femmes et hommes
 L��laboration de strat�gies de recrutement, formation, repr�sentation et n�gociation pour r�pondre aux changements dans le monde du travail et aux besoins des femmes qui travaillent
 La promotion de la sant� et de la s�curit� des femmes qui travaillent tout au long de la cha�ne alimentaire
 L��quilibre entre vie familiale et vie professionnelle gr�ce � une organisation du travail favorable � la famille et � l��galit� en mati�re de protection sociale, entre autres
 L��limination de la violence contre les femmes et des violations des droits fondamentaux des femmes sur le lieu de travail et dans la soci�t�.

La syndicalisation des femmes au travail tiendra une place importante sur l�ordre du jour du 24e Congr�s de l�UITA, qui aura lieu du 14 au 16 mai � Gen�ve. La Conf�rence des Femmes de l�UITA se tiendra les 11 et 12 mai.

* * * * *

Le comit� Femmes de la CISL a maintenant lanc� une campagne de syndicalisation � l�attention des travailleuses, sur une p�riode de trois ans, sous le slogan � Les syndicats pour les femmes, les femmes pour les syndicats �. Son principal objectif est d�augmenter s�rieusement les effectifs f�minins et de faire tomber les barri�res emp�chant les femmes de se syndiquer et de devenir des militantes et des responsables syndicales.

Chaque ann�e de la campagne sera consacr�e � un th�me pr�cis. Le th�me pour 2002 est � Le droit des femmes � un travail d�cent �, qui comprendra des questions telles que le salaire �gal pour un travail similaire, la s�curit� de l�emploi, le respect et la revalorisation des emplois occup�s par les femmes (temporaires, pr�caires, � temps partiel, � domicile, etc.), la reconnaissance et une protection l�gale et sociale des groupes plus vuln�rables (immigr�es, minorit�s ethniques, secteur informel), �galit� des chances au travail, sant� et s�curit�, etc.

Le lancement de la campagne se fera en m�me temps que la Journ�e internationale de la femme par le biais d�un forum � en ligne � de la CISL et des SPI et par une action � la Commission des Nations unies sur le statut des femmes, � New York. Du mat�riel pour cette campagne sera diffus� en avril/mai.

Pour plus d�informations, veuillez contacter l�UITA, votre centre national ou le D�partement Egalit� et Jeunesse de la CISL. Les d�tails de la campagne sont aussi disponibles sur le site web de la CISL.

Nous encourageons les syndicats de toutes les r�gions du monde � s�engager activement dans cette campagne globale pour les femmes au travail.