Sindicato anuncia victoria en Coca-Cola Pakist�n

Incluido en el sitio web de la UITA el 25-Jul-2005

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The Coca-Cola Company opera directamente las plantas embotelladoras en Pakist�n. Los esfuerzos realizados para sindicalizar las plantas de Coke en Lahore, Faisalabad y Gujranwala han sido hasta ahora infructuosos debido a la en�rgica resistencia de la empresa.

Sin embargo, el Sindicato de trabajadores de Coca-Cola en Rahimyar Khan, Provincia de Punjab fue establecido exitosamente mediante la combinaci�n de decididos esfuerzos organizativos y el apoyo de la UITA y su Oficina de Extensi�n en Pakist�n. En julio del 2000, la direcci�n local de la empresa apel� contra la certificaci�n original del sindicato.

En octubre del 2001, la direcci�n local de la empresa despidi� al presidente del sindicato Khalid Pervaiz, al tesorero sindical Mohammad Rafiq y al miembro del sindicato Ibaad Hussain por presunta instigaci�n o intento de llevar a cabo una huelga ilegal. La as� llamada �huelga� fue de hecho un breve retraso al comenzar, por la ma�ana, una de las l�neas de embotellado, debido a insuficiencia de personal y a la excesiva dependencia puesta en los trabajadores ocasionales, ante lo cual la organizaci�n sindical hab�a respondido prohibiendo la realizaci�n de horas extras.

Si un trabajador es despedido en Pakist�n las empresas locales a menudo se apoyan en la lentitud del sistema judicial para debilitar la resistencia de los/as trabajadores/as y llevarlos a someterse por hambre. En este caso, los sindicalistas lucharon resueltamente contra los injustos despidos. El sindicato se sinti� alentado cuando en junio del 2003 la apelaci�n de la empresa contra la certificaci�n sindical fue denegada por el Tribunal Laboral del Punjab, posibilitando la firma, tres meses despu�s, de un convenio colectivo de dos a�os de duraci�n.

En agosto del 2003, el Tribunal Laboral orden� la reincorporaci�n de Pervaiz con salarios y beneficios y, en julio del 2004, la Alta Corte del Punjab rechaz� la apelaci�n de la empresa. El Tribunal Laboral de Punjab emiti� una sentencia final el 25 de setiembre del 2004, ordenando que Khalid Pervaiz fuera reincorporado al d�a siguiente.

Sin embargo, la direcci�n inform� a Khalid Pervaiz que, si bien ser�a reincorporado oficialmente y se le pagar�an los salarios, no se le autorizar�a el ingreso a la planta. En este punto, el sindicato solicit� la asistencia de la UITA, la cual intervino ante Coca-Cola Atlanta para exigir que se le otorgara a Khalid Pervaiz la posibilidad de ingresar a la planta para que los miembros del sindicato tuvieran acceso a su presidente sindical electo cuando se encuentren en sus puestos de trabajo.

La UITA continu� planteando esta demanda en sus discusiones sobre derechos sindicales con Coca-Cola Company hasta enero del 2005 cuando se le autoriz� el acceso a la planta al Compa�ero Khalid y se le pagaron todos los salarios con retroactividad, que alcanzaban hasta tres a�os de atraso.

Los casos de otros dos miembros del sindicato despedidos por el incidente tambi�n se abrieron camino a trav�s del sistema judicial laboral. En noviembre del 2004 la Alta Corte fall� que ellos tambi�n deb�an ser reincorporados. La empresa local emiti� entonces avisos de despido de segundo orden sobre un asunto distinto, nulificando efectivamente, las �rdenes de reincorporaci�n, lo que significaba que todo el proceso de apelaciones deb�a comenzar otra vez. La UITA intervino nuevamente ante Coca-Cola Atlanta protestando contra esta vindicativa medida dilatoria.

El presidente sindical Khalid Pervaiz inform� a la UITA que los Compa�eros Ibaad y Rafiq fueron reincorporados el 16 de julio del 2005, prometiendo la empresa pagar beneficios con retroactividad y no llevar a cabo m�s impugnaciones judiciales. Pervaiz atribuye esta victoria final para el sindicato a la sostenida presi�n ejercida por la UITA sobre la Coca-Cola Company, que desalent� la utilizaci�n de otras dilaciones legales por parte de la empresa local.