Exitosa huelga en Nestl� Alemania conquista garant�as de empleo y defiende la semana laboral

Incluido en el sitio web de la UITA el 24-Sep-2004

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La huelga de una semana de duraci�n que realiz� la organizaci�n alemana de trabajadores de la alimentaci�n y afines en la f�brica de Nestl� Maggi en Singen, Alemania, culmin� con �xito el 24 de setiembre, cuando los miembros votaron abrumadoramente la aprobaci�n de un nuevo convenio colectivo que satisface todos los reclamos clave del sindicato.

La organizaci�n sindical declar� una huelga indefinida cuando Nestl� exigi� un ahorro de 3,2 millones de Euros anuales, para poder aceptar los reclamos sindicales de una garant�a de empleo de 2 a 3 a�os. El comit� negociador identific� aproximadamente 1,5 millones de Euros de ahorro anual, que podr�an ser logrados al negociar modificaciones en la remuneraci�n de licencias sobre la base de la antig�edad, las gratificaciones anuales y el horario pago por descanso. Las negociaciones llegaron a un impasse completo cuando los negociadores intransigentes de Nestl� se negaron a hacer toda concesi�n en la exigencia de la gerencia de 3,2 millones de Euros de ahorro anual, incluyendo la extensi�n de la semana laboral mediante una hora adicional no remunerada.

Un 99,5 por ciento de los/as trabajadores/as de la planta votaron ir a la huelga. Con las conversaciones completamente estancadas, se hab�a avanzado considerablemente en los planes para organizar una manifestaci�n sindical internacional de apoyo a los/as trabajadores/as de Singen ante las oficinas centrales de Nestl� en Vevey, Suiza, con el respaldo de la UITA y el sindicato suizo de trabajadores de la alimentaci�n, FCTA/VHTL. La UITA moviliz� a sus afiliadas de Nestl� a nivel internacional para que remitieran mensajes de apoyo a los/as huelguistas e inform� a las afiliadas en Nestl� Europa respecto a la necesidad de negarse a aumentar la producci�n, ante la eventualidad que se requiriera que otras f�bricas elaboraran los productos de la planta de Singen afectada por la huelga.

El nuevo convenio garantiza todos los puestos de trabajo regulares de tiempo completo en la planta de Singen hasta enero del 2009, con una pr�rroga de un a�o adicional dependiendo de los niveles de producci�n. La semana de 37 horas permanece intacta, una conquista considerable en un momento en que los principales empleadores alemanes est�n exigiendo horas de trabajo no remuneradas en un gran n�mero de sectores. Los/as empleados/as reciben un aumento salarial del 2%, retroactivo a junio del 2004. El sindicato acept� reducciones en la f�rmula de pago de las gratificaciones anuales, una disminuci�n escalonada en el tiempo de descanso que totaliza 20 minutos durante los pr�ximos dos a�os, as� como leves modificaciones en el pago de dos feriados anuales como los principales elementos del paquete de concesiones mutuas.