�Apoyen a los Trabajadores de South African Brewery!

Incluido en el sitio web de la UITA el 28-Sep-2004

Comparte este art�culo con otras personas interesadas



La organizaci�n sudafricana Food and Allied Workers' Union (FAWU) ha solicitado el apoyo internacional respecto al conflicto sobre derechos sindicales que mantiene con la empresa cervecera transnacional SABMiller, la ex South African Breweries (SAB).

En el a�o 2001, la compa��a llev� a cabo un gran procedimiento de reestructuraci�n en cinco f�bricas de cerveza bajo su actual programa �Fabricaci�n de Categor�a Mundial" (�World Class Manufacturing�). En la planta Newlands de Ciudad del Cabo, 138 trabajadores/as � con un promedio de 10 a�os de servicio � fueron cesados por no poseer supuestamente las aptitudes o calificaciones requeridas para continuar en la compa��a. El sindicato se opuso a los despidos, se�alando que representaban una contravenci�n de los convenios colectivos vigentes con la compa��a y violaban la importante legislaci�n post-Apartheid destinada a proteger a los/as trabajadores/as. Las Leyes de Formaci�n de Capacidades y de Equidad en el Empleo, cuyo prop�sito es atender los problemas espec�ficos de los/as trabajadores/as desfavorecidos por la pol�tica educativa discriminatoria del Apartheid, exigen a las compa��as que capaciten y readiestren a los/as trabajadores/as, en el contexto de la reestructuraci�n o de los cambios en el proceso de producci�n.

Cuando la compa��a procedi� a desconocer las objeciones de FAWU y continuar con las reducciones del personal, el sindicato impugn� la legalidad del procedimiento de reestructuraci�n ante la Corte Laboral de Ciudad del Cabo. El 3 de setiembre, la corte fall� en favor de los/as trabajadores/as y de su sindicato. Un grupo de trabajadores/as ha de ser reincorporado con paga retroactiva, en tanto que otro grupo ha de recibir indemnizaci�n monetaria en raz�n de violaciones en los procedimientos en sus casos. La corte orden� que la compa��a pagara los costes judiciales y los honorarios legales de FAWU (que totalizan aproximadamente SAR 1 mill�n, o sea m�s de USD 150.000).

El d�a 14 de setiembre, SABMiller inform� a FAWU acerca de su intenci�n de apelar la sentencia.

Una apelaci�n no s�lo har�a recaer en el sindicato el peso financiero de impugnar los despidos. Impondr�a a�n mayores dificultades sobre estos 138 trabajadores/as y sus familias en un momento de desempleo r�cord, ya que el proceso de apelaci�n puede durar de 3 a 5 a�os. Durante este per�odo, los/as trabajadores/as cesados no ser�an reincorporados, ni tampoco ning�n trabajador/a recibir�a indemnizaci�n financiera. La apelaci�n de la decisi�n tambi�n anular�a los esfuerzos para combatir los pasados y presentes cortes de personal en otras plantas de SABMiller, bajo la presi�n de la reducci�n "World Class". FAWU no contiende el derecho de la compa��a de apelar la decisi�n de la corte, pero se�ala que esto sucede en un momento en que muchas compa��as transnacionales en el pa�s aparentemente conf�an en mitigar una legislaci�n que ellas consideran como excesivamente favorable a los/as trabajadores/as, mediante la presentaci�n de apelaciones al m�s alto nivel judicial. En opini�n de FAWU y el movimiento sindical sudafricano, las Leyes de Formaci�n de Capacidades y de Equidad en el Empleo constituyen instrumentos esenciales para revertir d�cadas de discriminaci�n brutal. Por consiguiente, FAWU ha solicitado el apoyo y la solidaridad internacionales.

�Act�en Ya!

Env�en un mensaje (en ingl�s) al jefe de relaciones laborales de SABMiller, instando a que la compa��a renuncie a la apelaci�n. (Pueden leer a continuaci�n una traducci�n del texto). Ustedes pueden remitir el mensaje haciendo clic aqu�. Las copias ser�n trasmitidas autom�ticamente a FAWU y a la secretar�a de la UITA.

Les agradecemos por anticipado su solidaridad y apoyo.


Al: Sr. Kobus Burger, Gerente de Relaciones Laborales, SABMiller

Se�or Gerente:

Nos hemos enterado de la intenci�n de su compa��a de impugnar el dictamen del d�a 3 de setiembre de la Corte Laboral de Ciudad del Cabo referido a la ilegalidad de los despidos de trabajadores/as en el a�o 2001 en la planta Newlands. La apelaci�n de esta decisi�n ser�a equivalente a castigar a los/as trabajadores/as � muchos de los cuales han prestado servicios en su compa��a durante largo tiempo � por las desigualdades y las pol�ticas discriminatorias de la �poca del Apartheid. Por otra parte, la Corte sostuvo el argumento de FAWU respecto a que las Leyes de Formaci�n de Capacidades y del Empleo exigen a las compa��as readiestrar en lugar de despedir, en el contexto de los cambios en los m�todos de producci�n. La impugnaci�n de este principio ser�a ampliamente percibida como un rechazo de dos de los instrumentos legales m�s importantes adoptados como herramientas de pol�ticas en la Sud�frica democr�tica y post-Apartheid.

En consecuencia, le instamos a acatar la decisi�n de la Corte y a abandonar su intenci�n de apelar este fallo.

Atentamente,