Campagne syndicale en Nouvelle-Z�lande en faveur d�un travailleur licenci� par LSG Sky Chefs

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 14-Mar-2005

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SFWU (Service & Food Workers Union), affili�e de l�UITA qui repr�sente environ 350 travailleurs/euses de LSG Sky Chefs aux a�roports d�Auckland, Wellington et Christchurch en Nouvelle-Z�lande, demande un appui � une campagne lanc�e afin d�obtenir la r�int�gration d�un d�l�gu� syndical licenci� injustement.

Le syndiqu�, un employ� de LSG Sky Chefs � l�a�roport de Wellington, a �t� licenci� sans pr�avis le 22 f�vrier 2005 pour des motifs all�gu�s de faute professionnelle grave dans le cadre d�un quasi-accident � �vit� avec succ�s � dans l�aire de trafic de l�a�roport.

Le conflit a �t� r�gl� depuis. Plus de d�tails ci-dessous.

L�incident impliquait un a�ronef qui a effectu� un virage inattendu dans l�aire de trafic alors que le syndiqu� conduisait un camion sur la voie de service connexe � l�aire de trafic. Le syndiqu� a pris des mesures afin d��viter une collision qui lui semblait imminente. Le geste accompli n�a pas caus� de blessures ou de dommages � la propri�t�.

Le syndiqu� a ensuite offert d�aider LSG Sky Chefs � �tudier l�incident dans le but d��laborer une politique visant le traitement d�une telle situation si elle venait � se repr�senter. La soci�t� a toutefois d�termin� que l�employ� ne s��tait pas conform� aux pratiques de s�curit� �nonc�es dans ses politiques et l�a licenci� sur le champ, sans lui donner l�occasion de r�pondre aux all�gations dont il faisait l�objet.

SFWU a d�pos� un grief aupr�s de l�Autorit� des relations de travail, all�guant un licenciement injustifi� et la discrimination, et lanc� une campagne exigeant la r�int�gration imm�diate du membre de SFWU licenci� et demandant que des mesures soient prises dans les plus brefs d�lais pour assurer la s�curit� des employ�s/es, y compris la mise en place d�une formation appropri�e � ce genre d�incident.

Le syndicat, au nom du travailleur licenci�, et l�employeur ont convenu de s�efforcer de r�gler tous les points en litige par la m�diation. Au terme de la deuxi�me rencontre de m�diation, le 14 mars, les parties ont publi� un communiqu� conjoint dans lequel elles d�claraient avoir �r�solu � l�amiable tous les diff�rends reli�s � l�emploi entre elles, sur une base mutuellement acceptable�.

Le syndiqu� Ray Cutter est tr�s reconnaissant du soutien re�u des gens de la Nouvelle-Z�lande et du monde entier. SFWU les remercie de leur solidarit� et de leur soutien.

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Les travailleurs obtiennent une nouvelle convention collective
Les syndicats accueillent de nouveaux membres

Les travailleurs/euses syndiqu�s/es au SFWU et au EMPU (Engineers, Printers and Manufacturers Union, �galement affili� � l�UITA) ont entrepris des moyens de pression en octobre 2004 apr�s le refus de la direction de LSG Sky Chefs de n�gocier s�rieusement les demandes d�augmentation de salaire et d�am�lioration de la r�mun�ration des heures suppl�mentaires. � la suite d�une s�rie de gr�ves tournantes dans les trois a�roports de Nouvelle-Z�lande les 1er, 3, 6 et 8 octobre, les travailleurs/euses ont annonc� la tenue d�une gr�ve g�n�rale de 24 heures. La direction a alors accept� la m�diation et une nouvelle convention d�une dur�e de deux ans, qui satisfait � toutes les demandes des syndiqu�s/es, a �t� ratifi�e en novembre. Gr�ce � leur travail acharn� et au soutien massif de leurs membres, les deux syndicats ont pu attirer de nouveaux membres dans les trois a�roports, faisant de LSG Sky Chefs un milieu de travail solidement syndiqu� en Nouvelle-Z�lande.

Solidarit� au sein de LSG Sky Chefs

Par l�entremise de l�UITA, les travailleurs/euses de Nouvelle-Z�lande savaient que des moyens de pressions �taient �galement mis en place dans les a�roports en Su�de, en Espagne et en France. Cette situation leur a fait sentir �qu�il existait v�ritablement une solidarit� internationale des travailleurs/euses de LSG Sky Chefs�.

Comme dans le cas de la n�gociation collective en Su�de en septembre 2004, le syndicat n�o-z�landais a fait face � une direction inflexible qui refusait de n�gocier de bonne foi. Il a fallu huit heures de gr�ve et la menace d�une gr�ve de 24 heures pour inciter la soci�t� � accepter la m�diation et � examiner s�rieusement les propositions du comit� de n�gociation syndical. Le r�glement, ratifi� par la vaste majorit� des membres, comprend une augmentation de salaire r�troactive et le paiement des heures suppl�mentaires � temps et demi apr�s deux heures (au lieu de trois). En outre, les salaires les plus bas ont �t� relev�s de 7,7 pour cent.