Organizaci�n sindical neozelandesa realiza campa�a en apoyo de trabajador despedido por LSG Sky Chefs

Incluido en el sitio web de la UITA el 11-Mar-2005

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La Service & Food Workers Union (SFWU), afiliada a la UITA, que representa alrededor de 350 trabajadores/as de LSG Sky Chefs en los aeropuertos de Auckland, Wellington y Christchurch en Nueva Zelanda, ha lanzado una campa�a y est� haciendo un llamado de apoyo para la reincorporaci�n de un delegado sindical despedido injustamente.

Desde entonces, se ha logrado una soluci�n en este proceso. Ver m�s detalles abajo.

El miembro sindical, un empleado de LSG Sky Chefs en el Aeropuerto de Wellington, fue despedido concisamente el 22 de febrero del 2005 por supuesta grave mala conducta profesional, en conexi�n con un accidente que casi sucedi� en la pista de aterrizaje asfaltada � el cual fue exitosamente evitado.

El incidente implic� a una aeronave que gir� inesperadamente en la pista de aterrizaje, cuando el miembro sindical manejaba un cami�n en la senda de servicios pr�xima a la pista de aterrizaje. El miembro tom� las providencias para evitar el choque que �l crey� era inminente. La acci�n adoptada no caus� ning�n da�o a personas ni a bienes.

Tras el desenlace, el miembro ofreci� colaborar con LSG Sky Chefs para repasar el incidente, con miras a desarrollar una pol�tica que atendiera dichas situaciones en caso que surgieran nuevamente. No obstante, la compa��a determin� que �l no hab�a acatado las pr�cticas de seguridad descritas en la pol�tica de la compa��a y lo despidi� en el acto. No se le dio oportunidad alguna de responder a los alegatos sostenidos contra �l.

La SFWU entabl� reclamaciones ante la Autoridad de Relaciones Laborales, denunciando un despido injustificado y discriminaci�n y lanz� una campa�a exhortando a restablecer al miembro despedido de SFWU e instando a adoptar medidas para garantizar la seguridad de los/as trabajadores/as, incluyendo un entrenamiento apropiado para manejar situaciones similares.

El sindicato, en representaci�n del trabajador despedido, y el empleador convinieron en tratar de solucionar todos los problemas a trav�s de la mediaci�n. Tras la segunda reuni�n de mediaci�n, el 14 de marzo, las partes emitieron una declaraci�n conjunta afirmando que hab�an "resuelto amigablemente entre ellos todas las cuestiones relacionadas con el empleo, sobre bases mutuamente aceptables".

El delegado sindical Ray Cutter ha quedado muy reconocido por el apoyo de la gente de Nueva Zelanda y de todo el mundo. La SFWU trasmite su agradecimiento por toda la solidaridad y el apoyo recibido.

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Trabajadores logran nuevo Convenio Colectiva
Organizaciones sindicales afilian nuevos miembros

Los/as trabajadores/as organizados por SFWU y EMPU (Organizaci�n Sindical de Ingenieros, Impresores y Fabricantes, tambi�n una afiliada de la UITA) adoptaron una acci�n laboral en octubre del 2004, en ocasi�n en que la gerencia de LSG Sky Chefs se rehus� a negociar seriamente respecto a los reclamos por aumentos de sueldos y por una mejor remuneraci�n de las horas extraordinarias de trabajo. Tras una serie de huelgas m�viles, que tuvieron lugar en los tres aeropuertos de Nueva Zelanda los d�as 1�, 3, 6 y 8 de octubre, los/as trabajadores/as declararon una huelga de 24 horas. En consecuencia, la gerencia finalmente acord� la mediaci�n y en noviembre fue ratificado un nuevo convenio de dos a�os de duraci�n, el cual reuni� la mayor�a de las exigencias de los miembros. Como resultado de su ardua labor y del abrumador apoyo de los efectivos, los sindicatos fueron capaces de afiliar nuevos miembros en los tres aeropuertos, convirtiendo a LSG Sky Chefs en un fuerte sitial sindical en Nueva Zelanda.

Solidaridad dentro de LSG Sky Chefs

A trav�s de la UITA, los/as trabajadores/as de Nueva Zelanda estaban enterados que, durante su lucha, tambi�n se estaban llevando a cabo acciones laborales en los aeropuertos de Suecia, Espa�a y Francia . Esto los hizo sentir "realmente parte de la solidaridad internacional de los/as trabajadores/as de LSG Sky Chefs".

Como en el caso del conflicto en favor de la negociaci�n colectiva en Suecia en setiembre del 2004, el comit� de negociaci�n del sindicato neozeland�s enfrent� una gerencia inflexible e inconmovible, que se neg� a negociar de buena fe. Se requirieron 8 horas de huelgas y la amenaza de otra jornada completa de acci�n de huelga antes que la compa��a estuviera dispuesta a ir a la mediaci�n y considerase seriamente las propuestas del comit� de negociaci�n del sindicato. La soluci�n, que fue ratificada por la vasta mayor�a de los efectivos, incluy� un aumento retroactivo de sueldo y el pago de horas extraordinarias de trabajo a una tasa de tiempo y medio despu�s de 2 horas (en lugar de 3). Por otra parte, se incrementaron en un 7,7% los salarios m�s bajos.