Violations des droits syndicaux au Marriott de Varsovie - Agression d�un dirigeant syndical

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 28-Feb-2002

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La section h�tellerie de Solidarnosc a demand� un soutien international dans son combat contre le d�mant�lement du syndicat � l�h�tel Marriott de Varsovie.
Le 14 f�vrier, Andrzej Jakubiak pr�sident du syndicat au Marriott de Varsovie, a �t� frapp� par des membres de la s�curit� de l�h�tel et a d� �tre admis � l�h�pital pour un nez cass�. Convoqu� au bureau de la direction des ressources humaines, le camarade Jakubiak a d� s�y rendre encadr� par deux membres de la s�curit� qui l�ont malmen� et pouss� dans un ascenseur de l�h�tel. L�agression s�est produite alors qu�il essayait de se lib�rer.

L�incident du 14 f�vrier fait partie d�une campagne de harc�lement des responsables syndicaux et d�intimidation des travailleurs/euses men�e par la direction de l�h�tel depuis juin 2001, date � laquelle le syndicat d�entreprise Solidarnosc de l�h�tel Marriott a �t� l�galement reconnu. Environ 10% des 750 travailleurs/euses de l�h�tel sont regroup�s/es au sein de Solidarnosc, qui est le seul syndicat pr�sent sur les lieux.

Les affili�es de l�UITA pour qui l�id�ologie et les activit�s antisyndicalistes de la Marriott Corporation sont famili�res reconna�tront l� les tactiques employ�es par la direction de l�h�tel de Varsovie, afin d�attaquer le syndicat et le principe de la repr�sentation syndicale, � savoir : l�intimidation des travailleurs/euses afin de les d�courager de rejoindre le syndicat, la participation obligatoire � des r�unions pendant lesquelles les syndicats sont pr�sent�s comme la cause de tous les malheurs de la compagnie, l�utilisation de m�thodes coercitives pour que les travailleurs/euses signent des documents les distan�ant des initiatives syndicales. Le syndicat n�a pas donn� � la direction les noms des membres du syndicat afin de les prot�ger contre toute repr�saille. Mais les responsables du syndicat ont, eux, �t� r�trograd�s dans des postes � bas salaires, oblig�s � travailler dans les �quipes de nuit pendant de longues p�riodes et suspendus de leur fonctions par intermittence, sans explications. La plupart des ces pratiques violent la l�gislation polonaise sur le travail et l�inspection du travail a men� plusieurs missions dans l�h�tel.

Un article avait paru le 13 f�vrier dans un quotidien varsovien au sujet des mauvaises conditions de travail et des mauvaises relations sociales au Marriott de Varsovie. Il est plus que probable qu�il faille trouver ici la cause de la convocation du dirigeant syndical par le responsable des ressources humaines le jour suivant. Comme il est clair que l�agression d�un de leurs coll�gues de travail par les membres de la s�curit� d�coule de la mont�e de tension sur le lieu de travail et de l�environnement hostile instaur� par la direction.
Nous vous demandons de d�montrer votre soutien au syndicat du Marriott et � Solidarnosc dans leur combat contre le harc�lement et les violations du droit, ainsi que dans leurs efforts pour d�velopper des relations industrielles positives au Marriott de Varsovie, en envoyant un message de protestation � la direction locale. Afin de vous faciliter les choses, nous joignons � la pr�sente un mod�le de lettre, bas� sur celle que nous avons envoy�e. N�h�sitez pas � y apporter des modifications et a y ajouter vos propres commentaires.

Lettre mod�le

Mr. Richard Lyon
General Manager
Warsaw Marriott Hotel
Fax : + 48 22 629 8810

Monsieur,

Je vous �crit au nom de (nom de votre organisation), qui est une affili�e de l�Union Internationale des travailleurs de l�alimentation, de l�agriculture, de l�h�tellerie-restauration, du tabac et des branches connexes (UITA), afin de vous faire part de notre pr�occupation concernant les violations des droits syndicaux � l�h�tel Marriott de Varsovie.

Nous avons appris que depuis juin 2001, date � laquelle le syndicat du Marriott affili� � NSZZ Solidarnosc a �t� l�galement reconnu, les droits syndicaux ont �t� viol�s par la direction; des membres du syndicat ont �t� harcel�s et agress�s physiquement, et des travailleurs/euses de l�h�tel ont fait l�objet de pressions. Le regain de tension dans l�h�tel d�coulant de l�hostilit� affich�e par la direction envers le syndicat a men� r�cemment � l�agression inadmissible d�un dirigeant syndical.

Nous vous demandons instamment de prendre des mesures pour r�tablir un environnement de travail positif dans votre �tablissement en �tablissant des relations sociales fond�es sur le respect mutuel et en faisant en sorte que le syndicat de l�h�tel Marriott soit libre d�exercer son droit d�organiser collectivement les travailleurs/euses, comme stipul� dans les Conventions 87 et 88 du BIT qui ont �t� ratifi�es par le gouvernement du pays dans lequel vous op�rez.

Veuillez agr�er, Monsieur, nos salutations distingu�es.

cc : M. J.W. Marrriott Jr., CEO, Marriott International
Fax : + 1 301 380 3969

Merci d�envoyer des copies au D�partement International de NSZZ Solidarnosc :

Fax: + 48 58 308 44 82
E-mail: [email protected]

Et � l�UITA:

Fax: + 41 22 793 22 38
E-mail: [email protected]

Merci pour votre solidarit� syndicale et votre soutien.