D�fense des droits syndicaux chez un franchis� de Coca-Cola en Colombie

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 01-Apr-2004

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LA SITUATION A �T� R�SOLUE AVEC SUCC�S GR�CE AUX EFFORTS DU SYNDICAT � CAREPA. POUR PLUS D'INFORMATIONS, CLIQUEZ ICI.


L�embouteilleur franchis� de Coca-Cola � Carepa (Urab�, Colombie) est la propri�t� d�un entrepreneur �tasunien habitant la Floride. Au milieu des ann�es 90, quatre travailleurs de l�usine ont �t� assassin�s par les forces paramilitaires, et les autres travailleurs/euses ont �t� forc�s/es de r�pudier le syndicat.

� la suite d�un changement au sein de la direction en 1997, l�usine a �t� syndiqu�e de nouveau par l�affili�e de l�UITA SICO. En 2002, apr�s une intervention du secr�tariat g�n�ral et du secr�tariat r�gional de l�UITA, SICO a pu n�gocier avec succ�s une deuxi�me convention collective qui �tablissait les droits syndicaux fondamentaux et confirmait la conversion de plusieurs contrats de travail temporaire en postes permanents.

En 2003, la direction de l�usine de Carepa a affect� les dirigeants/tes du syndicat � des emplois discriminatoires et a pris d�autres mesures antisyndicales. Gr�ce � la solidarit� manifest�e par les affili�es de l�UITA actives chez Coke � l�occasion de la conf�rence mondiale organis�e par l�UITA en mars 2003, les gains syndicaux ont pu �tre d�fendus avec succ�s ( cliquer ici pour plus de d�tails).

Le syndicat de l�embouteilleur franchis� de Carepa fait maintenant face � une nouvelle menace. Dans le cadre des n�gociations en vue du renouvellement de la convention collective, qui ont d�but� en f�vrier, les n�gociateurs de la soci�t� ont insist� pour faire retirer de la convention plusieurs dispositions essentielles sur la protection des droits syndicaux fondamentaux. Ces dispositions portent sur le droit du syndicat de repr�senter les travailleurs/euses dans les proc�dures de grief et sur le r�le du syndicat dans les affaires de discipline et de licenciement touchant individuellement les employ�s/es. Afin de faire pression sur le syndicat et de l�amener � renoncer � ces droits ch�rement acquis, la soci�t� a refus� de pr�senter des propositions �conomiques s�rieuses.

La situation est maintenant urgente. Le syndicat craint que l�embouteilleur ne tente de provoquer une gr�ve afin d�obtenir un pr�texte pour cong�dier les travailleurs/euses et d�truire le syndicat, ce qui entra�nerait le retour des conditions de violence qui ont caract�ris� l�usine de Carepa dans les ann�es 90.

Le 2 avril, une assembl�e g�n�rale des membres du syndicat a vot� � l'unanimit� l'autorisation au comit� de n�gociation du syndicat de former un comit� de gr�ve et d'appeler � la gr�ve. En vertue de la loi colombienne, le syndicat a 10 jours � partir de cette date pour effectivement commencer la gr�ve. Le syndicat demande � la soci�t� de n�gocier de bonne foi, afin d'arriver � un accord juste pendant cette p�riode.

Agissez maintenant!

La direction de l�embouteilleur franchis� de Coke � l�usine de Carepa, en Colombie, tente de d�truire les droits syndicaux fondamentaux, y compris le droit du syndicat de repr�senter les travailleurs/euses individuels/lles dans les proc�dures de r�glement des litiges et dans les dossiers de mesures disciplinaires et de licenciement.

Afin de faire pression sur le syndicat et de l�amener � renoncer � ces droits ch�rement acquis, la soci�t� a refus� de pr�senter des propositions �conomiques s�rieuses.

L�employeur tente de provoquer une gr�ve afin d�obtenir un pr�texte pour cong�dier les travailleurs/euses et d�truire le syndicat.

Cliquez ici pour faire parvenir un message de protestation en anglais � la direction de l�embouteilleur franchis� de Carepa.

Une translation suit:

La direction de l�embouteilleur franchis� de Coke � l�usine de Carepa, en Colombie, tente de d�truire les droits syndicaux fondamentaux, y compris le droit du syndicat de repr�senter les travailleurs/euses individuels/lles dans les proc�dures de r�glement des litiges et dans les dossiers de mesures disciplinaires et de licenciement.

Afin de faire pression sur le syndicat et de l�amener � renoncer � ces droits ch�rement acquis, la soci�t� a refus� de pr�senter des propositions �conomiques s�rieuses.

L�employeur tente de provoquer une gr�ve afin d�obtenir un pr�texte pour cong�dier les travailleurs/euses et d�truire le syndicat.


Des copies de votre message de protestation seront automatiquement transmises aux secr�tariats g�n�ral et r�gional ainsi qu�� notre affili�e de Colombie.