Finaliza acuerdo negociado de prolongado conflicto en Nestl� Corea

Incluido en el sitio web de la UITA el 02-Dec-2003

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Miembros del Sindicato de trabajadores Nestl� Corea votaron abrumadoramente el 28 de noviembre para aprobar un arreglo negociado para la amarga huelga y paro patronal de 145 d�as de duraci�n en las instalaciones de la empresa coreana luego de una sesi�n de negociaci�n que dur� toda la noche en Corea. El acuerdo cumple con las demandas sindicales esenciales y los miembros han comenzado a volver al trabajo.

El sindicato inici� la medida de huelga en julio cuando Nestl� rechaz� las negociaciones por la transferencia unilateral de 44 empleados a una divisi�n de distribuci�n recientemente creada, en una movida que fue ampliamente interpretada como un preludio a subcontrataci�n y cesant�as. La compa��a denunci� la demanda sindical de negociaciones como una interferencia injustificada en las prerrogativas de la direcci�n de la empresa. En agosto, Nestl� cerr� las oficinas de su sucursal en Se�l y someti� a los/as trabajadores/as a paro patronal en su �nica planta de fabricaci�n y en dep�sitos y centros de distribuci�n en todo el pa�s.

Luego del paro patronal, Nestl� Corea anunci�, en forma bien publicitada, en la prensa comercial coreana e internacional que estaba considerando trasladar a otros pa�ses su producci�n dirigida al mercado coreano, en primera instancia a China. En una carta dirigida a todos los/as empleados/as y fechada el 9� de setiembre del 2003, el Director Ejecutivo de Nestl� Corea, Sam Lee, hizo referencia a instrucciones procedentes de la sede central de Nestl� sobre la preparaci�n de un plan comercial luego del retiro de la producci�n de Corea.

Debido a que las Directivas de la OCDE sobre Empresas Multinacionales proh�ben expl�citamente invocar la amenaza de transferencias de producci�n como instrumento de presi�n en el contexto de un conflicto de negociaci�n colectiva, la UITA y la Confederaci�n coreana de sindicatos, en una presentaci�n conjunta al Punto de contacto nacional coreano de la OCDE exhort� al gobierno de Corea a rectificar la violaci�n de las Directivas cometida por Nestl�. Como Nestl� Corea repetidamente invocara la autoridad de la sede corporativa de Nestl� en Vevey, Suiza, la UITA tambi�n envi� la presentaci�n coreana al Punto de Contacto Nacional suizo en Berna. Ambos pa�ses recibieron la presentaci�n y, la semana pasada, una delegaci�n de representantes sindicales de Nestl� Corea se reuni�n con el Punto de Contacto Nacional suizo en la sede de la UITA en Ginebra.

El caso del sindicato se vio fortalecido cuando el Comit� de relaciones laborales de la provincia de Chungbook fall� a favor del sindicato el 16 de noviembre. La Comisi�n decidi� que la �negativa (de Nestl�) a mantener negociaciones con el sindicato y el env�o de una carta de la empresa fechada el 9 de setiembre del 2003 [en la que la compa��a amenazaba con trasladar la producci�n fuera del pa�s - UITA] son pr�cticas laborales injustas e ilegales". La Comisi�n declar� que Nestl� "hab�a llevado a cabo todo tipo de intimidaci�n e intervenci�n" en el conflicto e instruy� a la compa��a a iniciar �inmediatamente� negociaciones de buena fe con el sindicato. La Comisi�n orden� a la compa��a emitir "una disculpa p�blica y por escrito por haber incurrido en pr�cticas laborales injustas".

El nuevo convenio colectivo establece un comit� conjunto sindicato-empresa para analizar todos los cambios propuestos sobre nivel de empleo, condiciones laborales y clasificaci�n de puestos de trabajo que puedan surgir en el contexto de la reestructuraci�n.

El acuerdo tambi�n prev� un incremento salarial del 5,5 por ciento. Nestl� Corea abandonar� los litigios civiles y otras medidas judiciales tomadas contra el sindicato en el curso del conflicto.