Positivt resultat hos Nestlé El Salvador – konflikt får förhandlingslösning

Upplagd på IULs hemsida den 15-Jul-2003

Skicka denna artikel till en vÅ n.



IUL har tidigare bett om solidariskt stöd (klicka här: Nestlé i El Salvador – brott mot fackliga rättigheter) för vårt medlemsförbund i El Salvador, Sindicato de Empresa de Trabajadores Nestlé S.A. (SETNESSA). Fackförbundet organiserar arbetstagare på Nestlés snabbkaffeanläggning i Ilopango, där de anställda 8 april informerades om att anläggningen skulle stängas i slutet av månaden eftersom produktionen skulle flyttas. Ledningen meddelade samtidigt att de anställda skulle få två månadslöner utöver det lagstadgade minimibeloppet i landet och vägrade förhandla när facket krävde att kollektivavtalsvillkoren skulle respekteras fram till årsskiftet när det går ut.

Istället för att förhandla stängde Nestlé grindarna till fabriken där facket har sitt kontor och sa att om arbetstagarna inte individuellt och skriftligt godkände erbjudandet om två månadslöner skulle de förlora även det. Sedan polisanmäldes facket för att de ockuperat fabriken. För facket var ockupationen nödvändig för att de anställda skulle ha tillträde till fackets kontor och därifrån kunna fortsätta sin kampanj för en förhandlingslösning.

IUL:s regionalsekretariat för Latinamerika drog igång en häftig kampanj där Nestlés’ arroganta agerande fördömdes och företaget uppmanades att förhandla. Generalsekretariatet mobiliserade internationellt stöd och fördömde Nestlé för att fatta strategiska beslut som påverkar sysselsättningen och anställningsvillkoren på internationell nivå utan att samtidigt ta något företagsansvar på den nivån för de globala arbetsmarknadsrelationerna.

Framförallt tycks det vara den internationella påtryckningskampanjen som tvingat den lokala företagsledningen att sätta sig vid förhandlingsbordet med facket. Till följd av detta undertecknade SETNESSA 30 juni ett avtal med företaget som uppfyller de viktigaste av de krav facket hela tiden kämpat för. Arbetstagarna ska få ersättning utifrån anställningstid, maximalt 20 månadslöner för 20 års anställning med tre ytterligare månadslöner till samtliga anställda och en klumpsumma på 75.000 USD som ska fördelas lika mellan de 35 fackföreningsmedlemmar som deltog i kampen.

Företaget har gått med på att ta tillbaks sin polisanmälan mot facket för ockupationen av fackföreningskontoret.