Försök att krossa facket på Fijis Turtle Island, ” innestället för romantisk ekoturism i Söderhavet”

Upplagd på IULs hemsida den 14-Jul-2003

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Fijis Turtle Island Lodge är en av de mest exklusiva turistanläggningarna i världen. Noga utvalda par betalar runt 1.500 USD om dagen för en vecka på miljonären Richard Evansons privata söderhavsö. Anläggningen har fått lysande recensioner för sitt engagemang för hållbar turism tack vare Evansons entusiasm för trädplantering. Evanson har lovprisats för sitt filantropiska arbete. Men det finns inga fackföreningar på hans tropiska paradisö. Sedan mars 2000 får anställda som går med i IUL-anslutna National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees (NUHCTIE) sparken från sina jobb.

Evanson köpte ön för trettio år sedan. Som en internetrecensent (http://www.indiatodayplus.com/july2001/travel.html) skarpsinnigt påpekar (i ett annat sammanhang): ”Detta gör det också möjligt för Turtle Island att ställa upp sina egna regler.” Det är dagens konflikt i ett nötskal, där Evanson står mot nuvarande och tidigare (eftersom de sparkats) Turtle Island-anställda som bestämt sig för att slåss för sina rättigheter.

Kampen för fackliga rättigheter har pågått sedan 3 mars 2000, när facket skrev till direktionen och meddelade att man värvat medlemmar och bad om ett erkännande. Evanson kallade in personalen på sitt kontor för enskilda samtal och krävde att de skrev på ett brev där de intygade att de nu gått ur facket. 23 fackmedlemmar vägrade låta sig förödmjukas på detta vis och fick sparken.

I juli 2002 sparkades 44 av fackets medlemmar efter att de träffat NUHCTIE:s generalsekreterare Timoci Naivaluwaqa och generalsekreteraren för Fijis LO (Fiji Trade Union Congress) Felix Anthony.

Efter massuppsägningarna värvade facket en majoritet av anläggningens anställda. Åtta fackmedlemmar till fick sparken.

– Min ö betyder väldigt mycket för mig, säger Evanson, och jag vill att den ska betyda väldigt mycket för mina gäster...

De anställda kan ge en annan bild av saken. En del av dem får 1,65 fijidollar i timmen (knappt 0,90 USD) och en veckolön som inte ens kommer över fattigdomsgränsen för att servera drinkar till rika gäster som betalar runt 7.500 USD i veckan. Det finns ingen övertidsersättning, ingen oberoende arbetsmiljökommitté och inget skydd mot godtyckliga uppsägningar. De anställda berättar att ledningen systematiskt spionerar på de anställda. Dricks som ges i USD betalas ut i fijidollar och de anställda har ingen insyn i hanteringen. 2002 kördes ett amerikanskt par utan pardon bort från ön mitt i sin vistelse för att de bland annat brutit mot konvenansen på Turtle Island genom att med de anställda diskutera hur dricksen fördelades.

De anställda på Turtle Island vill bemötas med värdighet och respekt genom att representeras av facket. Det tillåter inte Evanson. När NUHCTIE skrev till Evanson 7 november 2002 och bad honom frivilligt erkänna facket svarade Evanson att han ”erkände” sin egen personalorganisation.

I december 2002 begärde facket att arbetsmarknadsdepartementet skulle förordna om obligatoriskt erkännande. Förordnandet utfärdades av regeringen 22 januari i år. Evanson vägrade träffa facket och hävdade att de vägrat komma till ett påhittat möte 16 mars (när fackföreningens generalsekreterare Timoci Naivaluwaqa i själva verket var utomlands). Evanson undlät att svara på en begäran om ett möte med IUL:s regionalsekreterare Ma Wei Pin när han besökte Fiji i juni. Evanson säger att han aldrig fick faxmeddelandena och at de anställda hur som helst är nöjda med den ”personalorganisation” han lyfter fram som ett led i försöken att krossa facket. I ett brev från 10 december 2002 till NUHCTIE där Evanson tillbakavisar fackets begäran om erkännande föreslår han rent av att ”personalorganisationen” ska användas som antifacklig modell för hela Fiji, och konstaterar:

– Vi är i högsta grad en föregångare inom branschen och därför kommer andra att följa vårt exempel. Vi hoppas att de verkligen följer vårt exempel och inrättar personalorganisationer...

Hotet mot fackföreningsrörelsen på Fijiöarna framstår alltså med all önskvärd tydlighet.

Strax innan en domstol på Fiji skulle börja undersöka anläggningens vägran att rätta sig efter förordnandet om erkännande gick ledningen till slut med på att träffa facket. Men när Turtle Islands direktör Rob Besford träffade NUHCTIE:s generalsekreterare Timoci Naivaluwaqa 18 juni vägrade Besford diskutera avtalet för erkännande av facket, ett dokument som Besford senare brännmärkte som ”illegalt” i medierna när det i själva verket är praxis.

Domstolsundersökningen av vägran att åtfölja förordnandet om erkännande sköts på framtiden efter visst förberedelsearbete och återupptas igen i augusti.

De anställda på semesterön vill ha ett erkännande och få rättvisa nu. Du kan hjälpa dem genom att skriva till Turtle Island Resort och i starka ordalag kräva att de upphör med sin antifackliga verksamhet, erkänner National Union of Tourism, Catering and Hotel Industry Employees, samt förhandlar om ett kollektivavtal.

Nedan följer ett förslag till brevmall.

Brev till Turtle Island Resort

To: Mr Richard Evanson
General Manager
Turtle Island Resort, Fiji
Fax: + 679 666 52 20

cc: [email protected]
[email protected]

Dear Mr. Evanson,

Concerns: violations of trade union rights at Turtle Island Resort

I have learned of repeated violations of basic trade union rights at Turtle Island Lodge and the dismissal of employees who join the National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees (NUHCTIE). Since March 2000, when 23 workers who refused to resign their union membership were terminated, we know of 75 cases of workers who were fired for their union membership. This information, along with evidence of other violations of basic worker rights, has been recorded by the Fiji Human Rights Commission and the Ministry of Labour.

A Compulsory Recognition Order has been issued, instructing your establishment to recognize and to enter into good faith negotiations with the union. Yet when general manager Rob Besford met with union representatives on June 18 the meeting broke up over the manager's refusal to discuss a routine Memorandum of Agreement on union recognition, a document which Besford later denounced to the media as "illegal" when in fact it is customary practice.

The pattern of anti-union practices and victimization of union members is a flagrant violation of core Conventions of the International Labour Organization. These Conventions have the force of international treaties, and the government of Fiji is obliged to uphold and defend them. Their violation is a violation of international law.

I therefore urge you to recognize the National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees of Fiji as the legally authorized representative of the employees at Turtle Island Lodge and to immediately and unconditionally enter into negotiations for a collective agreement based on this recognition.

I will be closely watching developments in this matter.

Yours sincerely,

Őversättning

Till: Richard Evanson
General Manager
Turtle Island Resort, Fiji
Fax: 00679-666 52 20

cc: [email protected]
[email protected]

Bäste Richard Evanson

Betr: överträdelser mot fackliga rättigheter på Turtle Island Resort

Det har kommit till min kännedom att upprepade överträdelser har skett mot de grundläggande fackliga rättigheterna på Turtle Island Lodge och att anställda avskedas om de går med i National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees (NUHCTIE). Sedan mars 2000 när 23 anställda sades upp för att de vägrat gå ur facket känner vi till 75 fall där anställda avskedats på grund av sitt fackföreningsmedlemskap. Dessa uppgifter, och bevis på andra överträdelser av arbetstagares grundläggande rättigheter, har dokumenterats av Fijis människorättskommission och arbetsmarknadsdepartement.

Ett förordnande om obligatoriskt erkännande har utfärdats där er anläggning förelades erkänna fackföreningen och börja förhandla i god tro med den. Trots det avbröts mötet 18 juni mellan direktör Rob Besford och fackföreningens företrädare på grund av direktörens vägran att diskutera ett rutinavtal om fackligt erkännande, ett dokument som Rob Besford senare brännmärkte som ”olagligt” i medierna när det i själva verket är praxis.

Detta fackföreningsfientliga mönster där fackföreningsmedlemmar trakasseras står i uppenbar strid med Internationella arbetsorganisationen ILO:s konventioner. Dessa konventioner är bindande internationella avtal, och Fijis regering måste upprätthålla och försvara dem. Överträdelser mot dem är överträdelser mot internationell lag.

Jag uppmanar er därför att erkänna National Union of Hospitality, Catering and Tourism Industry Employees of Fiji som den lagenliga företrädaren för de anställda på Turtle Island Lodge, samt omedelbart och ovillkorligen påbörja förhandlingar om ett kollektivavtal på grundval av detta erkännande.

Jag kommer noga att följa den fortsatta utvecklingen.

Med vänlig hälsning

Skicka kopior på era brev till IUL:s sekretariat och till NUHCTIE på e-postadressen [email protected]

Vi tackar på förhand för ditt solidariska stöd.