UITA
Unificando los trabajadores agroalimentarios y de hostelería en todo el mundo
¡Protestemos contra las Violaciones de los Derechos Sindicales en PepsiCo Guatemala!
Incluido en el sitio web de la UITA el 04-Feb-2003Comparte este artículo con otras personas interesadas
La UITA está instando a la solidaridad internacional en favor de la organización sindical en la concesionaria de PepsiCo en Guatemala, donde la gerencia está violando sistemáticamente los derechos sindicales. Los/as trabajadores/as en la compañía embotelladora de PepsiCo, La Mariposa, están organizados por SITRAEMSA, que forma parte de la federación FESTRAS, afiliada a la UITA.
El convenio colectivo anterior expiró a fines del año 2000, pero en lugar de aceptar la demanda del sindicato a los efectos de entablar negociaciones para renovar el convenio, la gerencia utilizó sobornos e intimidaciones para inducir a los miembros a abandonar SITRAEMSA. Los directivos sindicales fueron reasignados a nuevos lugares de trabajo para aislarlos del resto de los/as empleados/as. Por último, un gran número de miembros sindicales fueron echados.
En noviembre del año pasado, un tribunal laboral ordenó a la gerencia la restitución de los/as trabajadores/as despedidos injustamente. Sin embargo, la compañía ha rehusado poner en práctica la orden de reinstalación, alegando que no ha recibido la notificación de la corte.
La represión sindical no es algo nuevo en La Mariposa. Cuando SITRAEMSA solicitó el reconocimiento oficial en agosto de 1993, la respuesta fue una ola de secuestros, amenazas de muerte y otras formas de intimidación contra los militantes sindicales. Como reacción a las protestas de la UITA, de sus afiliadas y de otras organizaciones de derechos laborales y humanos, PepsiCo negó toda acción ilícita por parte de su concesionaria, pero afirmó en una carta a la UITA que "Si se establece una organización sindical, esperamos que la embotelladora la respete y permita que se adhieran todos/as los/as empleados/as que así lo deseen". SITRAEMSA logró el reconocimiento jurídico y un convenio colectivo, pero nuevamente la gerencia está procurando eliminarla del lugar de trabajo.
Los miembros sindicales despedidos han estado realizando manifestaciones frente al Palacio Presidencial en Ciudad de Guatemala. Las exigencias de la organización sindical comprenden:
- El cese a las violaciones de los derechos sindicales;
- La no ingerencia de la empresa en el quehacer sindical;
- La inmediata reinstalación de los/as trabajadores/as despedidos;
- La negociación de un nuevo pacto de negociación colectiva;
- El pago del "Séptimo Día" (un pago a los/as empleados/as en comisión que es obligatorio por ley).
FESTRAS y la UITA están instando a una acción de solidaridad internacional para defender a los/as trabajadores/as y su sindicato en la concesionaria La Mariposa de PepsiCo. Para comenzar, hemos de optar por protestar ante PepsiCo contra estos abusos. A continuación figura un modelo de mensaje al Presidente y Director Ejecutivo de PepsiCo, Steven S. Reinemund. Les rogamos que envíen copias a la Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola) y a SITRAEMSA, así como a la UITA.
Agradecemos vuestra solidaridad y apoyo.
Modelo de Mensaje a PepsiCo
A Steven S. Reinemund, Presidente y Director Ejecutivo, PepsiCo
Fax: +1 914 253 2070
cc: Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola)
Fax: +502 4772831
Dear Sir:
Concerns: violations of trade union rights at PepsiCo franchise La Mariposa (Guatemala)
We have been informed by the IUF of ongoing and systematic violations of trade union rights at the Embotelladora La Mariposa (Pepsi Cola franchise in Guatemala).
La Mariposa management has refused to negotiate a new collective agreement with the union SITRAEMSA; it has undertaken a campaign to persuade workers to leave the union; it has victimized union leaders; and it unfairly dismissed a large number of workers belonging to the union and has refused to implement the labour tribunal's decision that they be reinstated.
This is not the first time that the IUF has had to intervene at La Mariposa. It was only in 1994 after an international protest campaign that the SITRAEMSA union was recognized and an initial collective agreement negotiated.
We ask that you urge your franchise in Guatemala to agree to the union's legitimate demands, which include:
- An end to violations of trade union rights;
- An end to company interference in internal union affairs;
- Immediate reinstatement of the fired workers;
- Negotiation of a new collective bargaining agreement;
- Payment of the "Seventh Day" (a payment to employees on commission that is required by law).
We expect your response and will be closely following developments at La Mariposa.
Yours sincerely,
cc: SITRAEMSA
Fax: +502 47916311
Señor Reinemund:
Ref.: Violaciones de los derechos sindicales en la concesionaria La Mariposa de PepsiCo (Guatemala)
Hemos sido informados por la UITA acerca de las continuas y sistemáticas violaciones de los derechos sindicales en la Embotelladora La Mariposa (concesionaria de Pepsi Cola en Guatemala).
La gerencia de La Mariposa se ha rehusado a negociar un nuevo convenio colectivo con la organización sindical SITRAEMSA; se ha embarcado en una campaña para persuadir a los/as trabajadores/as que abandonen el sindicato; ha perseguido a los dirigentes sindicales; ha despedido injustamente a un gran número de trabajadores/as pertenecientes al sindicato y se ha negado a poner en práctica la decisión del tribunal laboral para que sean reincorporados.
No es ésta la primera vez que la UITA ha debido intervenir en La Mariposa. En el año 1994, sólo después de una campaña de protesta internacional fue que se reconoció a la organización sindical SITRAEMSA y se negoció un convenio colectivo inicial.
Le pedimos que usted inste a su concesionaria en Guatemala a aceptar las legítimas demandas de la organización sindical, las cuales comprenden:
- El cese a las violaciones de los derechos sindicales;
- La no ingerencia de la empresa en el quehacer sindical;
- La inmediata reinstalación de los/as trabajadores/as despedidos;
- La negociación de un nuevo pacto de negociación colectiva;
- El pago del "Séptimo Día" (un pago a los/as empleados/as en comisión que es obligatorio por ley).
Quedamos a la espera de su respuesta y estaremos observando atentamente los acontecimientos en La Mariposa.
Muy atentamente,
cc: SITRAEMSA
Fax: +502 47916311