IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
Protestiert gegen Verletzungen der Gewerkschaftsrechte bei PepsiCo Guatemala!
An die IUL Web-Site geschickt am 03-Feb-2003Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Die IUL fordert zur internationalen Solidarit�t mit der Gewerkschaft beim PepsiCo-Konzession�r in Guatemala auf, dessen Leitung systematisch Gewerkschaftsrechte verletzt. Die Arbeitnehmer des PepsiCo-Abf�llers La Mariposa geh�ren der SITRAEMSA an, die ihrerseits dem IUL-Mitgliedsverband FESTRAS angeschlossen ist.
Der alte Tarifvertrag lief Ende 2000 aus, doch statt der Forderung der Gewerkschaft nach Verhandlungen �ber einen neuen Vertrag zu entsprechen, versuchte die Unternehmensleitung, durch Bestechung und Einsch�chterung Mitglieder zum Ausstrit aus der SITRAEMSA zu veranlassen. Gewerkschaftsbeauftragte wurden an neue Arbeitspl�tze versetzt, um sie von den �brigen Arbeitnehmern zu isolieren. Schlie�lich wurden zahlreiche Gewerkschaftsmitglieder entlassen.
Im November vorigen Jahres wies ein Arbeitsgericht die Unternehmensleitung an, die zu Unrecht entlassenen Arbeitnehmer wiedereinzustellen. Das Unternehmen hat sich jedoch der Wiedereinstellungsanweisung widersetzt und behauptet, es habe vom Gericht keine entsprechende Mitteilung erhalten.
Gewerkschaftsfeindlichkeit ist bei La Mariposa nichts Neues. Als die SITRAEMSA im August 1993 die Anerkennung beantragte, folgte eine Welle von Entf�hrungen, Todesdrohungen und anderen Einsch�chterungsversuchen gegen Gewerkschaftsaktivisten. Als Reaktion auf Proteste der IUL, ihrer Mitgliedsverb�nde und anderer Arbeitnehmer- und Menschenrechtsorganisationen bestritt PepsiCo jedes Fehlverhalten seines Konzession�rs, erkl�rte jedoch in einem Schreiben an die IUL: "Wenn eine Gewerkschaft gegr�ndet wird, gehen wir davon aus, da� der Abf�ller sie respektieren und Arbeitnehmern, die dies w�nschen, den Beitritt erlauben wird." Die SITRAEMSA erhielt ihre Anerkennung und setzte einen Tarifvertrag durch, doch die Unternehmensleitung versucht erneut, sie aus dem Betrieb zu entfernen.
Entlassene Gewerkschaftsmitglieder haben vor dem Pr�sidentenpalast in Guatemala City demonstriert. Die Forderungen der Gewerkschaft lauten:
- Ein Ende der Verletzungen von Gewerkschaftsrechten;
- Ein Ende der Einmischung des Unternehmens in interne Gewerkschaftsangelegenheiten;
- Unverz�gliche Wiedereinstellung der entlassenen Arbeitnehmer;
- Verhandlungen �ber einen neuen Tarifvertrag;
- Zahlung des "siebenten Tages" (eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung).
Die FESTRAS und die IUL bitten um internationale Solidarit�tsaktionen zur Verteidigung der Arbeitnehmer des PepsiCo-Konzession�rs La Mariposa und ihrer Gewerkschaft. Zun�chst sollten diese Aktionen in Form von Protesten gegen diese Mi�st�nde an den PepsiCo-Konzern selbst erfolgen. Nachstehend folgt eine Musterbotschaft an den PepsiCo-Konzernchef Steven S. Reinemund. Bitte schickt auch Kopien an die Embotelladora La Mariposa (PepsiCo), an die SITRAEMSA und an die IUL:
Wir danken euch im voraus f�r eure Solidarit�t und Unterst�tzung.
Musterbotschaft an PepsiCo
To: Steven S. Reinemund, Chairman and CEO, PepsiCo
Fax: +1 914 253 2070
cc: Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola)
Fax: +502 4772831
Dear Sir:
Concerns: violations of trade union rights at PepsiCo franchise La Mariposa (Guatemala)
We have been informed by the IUF of ongoing and systematic violations of trade union rights at the Embotteladora La Mariposa (Pepsi Cola franchise in Guatemala).
La Mariposa management has refused to negotiate a new collective agreement with the union SITRAEMSA; it has undertaken a campaign to persuade workers to leave the union; it has victimized union leaders; and it unfairly dismissed a large number of workers belonging to the union and has refused to implement the labour tribunal's decision that they be reinstated.
This is not the first time that the IUF has had to intervene at La Mariposa. It was only in 1994 after an international protest campaign that the SITRAEMSA union was recognized and an initial collective agreement negotiated.
We ask that you urge your franchise in Guatemala to agree to the union's legitimate demands, which include:
- An end to violations of trade union rights;
- An end to company interference in internal union affairs;
- Immediate reinstatement of the fired workers;
- Negotiation of a new collective bargaining agreement;
- Payment of the "Seventh Day" (a payment to employees on commission that is required by law).
We expect your response and will be closely following developments at La Mariposa.
Yours sincerely,
cc: SITRAEMSA
Fax: +502 47916311
�bersetzung
Steven S. Reinemund, Chairman and CEO, PepsiCo
Fax: +1 914 253 2070
Kopie an Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola)
Fax: +502 4772831
Sehr geehrter Herr Reinemund,
Betrifft: Verletzungen von Gewerkschaftsrechten beim PepsiCo-Konzession�r La Mariposa, Guatemala
Die IUL hat uns �ber die st�ndigen und systematischen Verletzungen von Gewerkschaftsrechten bei der Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola Konzessionsunternehmen in Guatemala) unterrichtet.
Die Unternehmensleitung von La Mariposa hat es abgelehnt, mit der Gewerkschaft SITRAEMSA �ber einen neuen Tarifvertrg zu verhandeln. Sie hat statt dessen eine Kampagne eingeleitet, um Arbeitnehmer zum Austritt aus der Gewerkschaft zu veranlassen. Sie hat Gewerkschaftsf�hrer benachteiligt und eine gro�e Zahl von Arbeitnehmern, die der Gewerkschaft angeh�ren, ungerechtfertigt entlassen und sich dar�ber hinaus geweigert, der Anweisung des Arbeitsgerichts, diese Arbeitnehmer wieder einzustellen, nachzukommen.
Es ist dies nicht das erste Mal, dass die IUL bei La Mariposa intervenieren muss. Erst 1994 bedurfte es einer internationalen Protestkampagne, ehe die SITRAEMSA anerkannt wurde und ein erster Tarifvertrag ausgehandelt werden konnte.
Wir bitte Sie, Ihr Konzessionsunternehmen in Guatemala aufzufordern, die folgenden legitimen Forderungen der Gewerkschaft zu erf�llen:
- Ein Ende der Verletzungen von Gewerkschaftsrechten;
- Ein Ende der Einmischung des Unternehmens in interne Gewerkschaftsangelegenheiten;
- Unverz�gliche Wiedereinstellung der entlassenen Arbeitnehmer;
- Verhandlungen �ber einen neuen Tarifvertrag;
- Zahlung des "siebenten Tages" (eine gesetzlich vorgeschriebene Leistung).
Wir hoffen auf Ihre Antwort und werden die Entwicklungen bei La Mariposa genau verfolgen.
Hochachtungsvoll
Kopie: SITRAEMSA
Fax: +502 47916311