IUL
Förenar livsmedels- och lantarbetare samt hotellanställda världen över
Protestera mot kränkningar av de fackliga rättigheterna på PepsiCo i Guatemala!
Upplagd på IULs hemsida den 03-Feb-2003Skicka denna artikel till en vÅ n.
IUL kallar till internationella solidaritetsaktioner till förmån för fackföreningen på PepsiCos guatemalanska franchiseföretag, där ledningen systematiskt kränker de fackliga rättigheterna. De anställda på PepsiCo-tappningsföretaget La Mariposa organiseras av SITRAEMSA, som ingår i IUL-förbundet FESTRAS.
Det senaste kollektivavtalet löpte till slutet av år 2000, men i stället för att tillmötesgå fackföreningens begäran om nya förhandlingar försökte företagsledningen med hjälp av mutor och hotelser förmå medlemmarna att lämna SITRAEMSA. Fackliga funktionärer placerades på nya arbetsplatser där de var isolerade från de övriga arbetstagarna. Slutligen avskedades ett stort antal medlemmar.
I november 2002 beordrade en arbetsdomstol företaget att återinsätta anställda som hade avskedats utan sakligt skäl. Företaget vägrade dock att åtlyda beslutet, på grundval av att man inte hade fått någon anmälan från domstolen.
Antifackliga åtgärder är inget nytt på La Mariposa. När SITRAEMSA formellt ansökte om förhandlingsrätt i augusti 1993 möttes man av en våg av kidnappningar, mordhot och andra hotelser mot fackliga aktivister. Som svar på protesterna från IUL, medlemsförbunden och andra fackföreningar och människorättsorganisationer förnekade PepsiCo att franchiseföretaget skulle ha betett sig förkastligt, och skrev i ett brev till IUL att "om det har bildats en fackförening är vi övertygade om att tappningsföretaget kommer att respektera den och tillåta alla anställda som önskar det att ansluta sig." SITRAEMSA fick sin förhandlingsrätt och sitt kollektivavtal, men företagsledningen försöker nu återigen att driva bort föreningen från arbetsplatsen.
Avskedade medlemmar har demonstrerat utanför presidentpalatset i Guatemala City. De kräver bland annat:
- ett slut på kränkningarna av de fackliga rättigheterna
- att företaget slutar att blanda sig i fackföreningens interna angelägenheter
- att de avskedade arbetstagarna omedelbart återinsätts
- en överenskommelse om ett nytt förhandlingsavtal
- betalning av "sjundedagsersättning" (en ersättning till anställda på uppdrag som föreskrivs i lagen).
FESTRAS och IUL uppmanar till internationella sympatiåtgärder för att försvara arbetstagarna och deras fackförening på PepsiCos franchiseföretag La Mariposa. Till en början bör de bestå i att protester mot missförhållandena skicka till PepsiCo. Ett brevförslag till PepsiCos vd och styrelseordförande Steven S. Reinemund följer nedan. Skicka kopior till Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola) och till SITRAEMSA, samt även till IUL.
Tack på förhand för er solidaritet och ert stöd.
Förslag till brev till PepsiCo
To: Steven S. Reinemund, Chairman and CEO, PepsiCo
Fax: +1 914 253 2070
cc: Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola)
Fax: +502 4772831
Dear Sir:
Concerns: violations of trade union rights at PepsiCo franchise La Mariposa (Guatemala)
We have been informed by the IUF of ongoing and systematic violations of trade union rights at the Embotteladora La Mariposa (Pepsi Cola franchise in Guatemala).
La Mariposa management has refused to negotiate a new collective agreement with the union SITRAEMSA; it has undertaken a campaign to persuade workers to leave the union; it has victimized union leaders; and it unfairly dismissed a large number of workers belonging to the union and has refused to implement the labour tribunal's decision that they be reinstated.
This is not the first time that the IUF has had to intervene at La Mariposa. It was only in 1994 after an international protest campaign that the SITRAEMSA union was recognized and an initial collective agreement negotiated.
We ask that you urge your franchise in Guatemala to agree to the union's legitimate demands, which include:
- An end to violations of trade union rights;
- An end to company interference in internal union affairs;
- Immediate reinstatement of the fired workers;
- Negotiation of a new collective bargaining agreement;
- Payment of the "Seventh Day" (a payment to employees on commission that is required by law).
We expect your response and will be closely following developments at La Mariposa.
Yours sincerely,
ÖVERSÄTTNING
Till: Steven S. Reinemund, vd och styrelseordförande, PepsiCo
Fax: +1 914 253 2070
kopia: Embotelladora La Mariposa (Pepsi-Cola)
Fax: +502 4772831
Kränkningar av de fackliga rättigheterna på PepsiCos franchiseföretag La Mariposa (Guatemala)
Bäste Steven S. Reinemund
Vi har av IUL informerats om ständiga och systematiska kränkningar av de fackliga rättigheterna på Embotteladora La Mariposa (ett Pepsi Cola-franchiseföretag i Guatemala).
Ledningen för La Mariposa har vägrat att förhandla om ett nytt kollektivavtal med fackföreningen SITRAEMSA, den har bedrivit en kampanj för att förmå anställda att gå ur fackföreningen, den har trakasserat fackliga ledare, den har avskedat ett stort antal medlemmar i fackföreningen, samt vägrat att rätta sig efter arbetsdomstolens beslut om att de skall återinsättas.
Detta är inte första gången som IUL har måst ingripa på grund av tvister på La Mariposa. Det var endast efter en internationell protestkampanj 1994 som SITRAEMSA tillerkändes förhandlingsrätt och ett första kollektivavtal kunde förhandlas fram.
Vi ber er att uppmana ert franchiseföretag i Guatemala att gå med på fackföreningens legitima krav, bland andra:
- ett slut på kränkningarna av de fackliga rättigheterna
- att företaget slutar att blanda sig i fackföreningens interna angelägenheter
- att de avskedade arbetstagarna omedelbart återinsätts
- en överenskommelse om ett nytt förhandlingsavtal
- betalning av "sjundedagsersättning" (en ersättning till anställda på uppdrag som föreskrivs i lagen).
Vi ser fram emot ert svar och kommer noggrant att bevaka händelserna på La Mariposa.
Med vänlig hälsning,