Coca-Cola-tappningsföretag och IUL-förbundet STECSA undertecknar nytt kollektivavtal i Guatemala

Upplagd på IULs hemsida den 17-Jan-2003

Skicka denna artikel till en vÅ n.



Tidigt på morgonen den 19 december 2002 undertecknades ett kollektivavtal mellan IULs medlemsförbund i Guatemala, STECSA, som representerar anställda vid Coca-Cola-anläggningen Embotelladora Central, och Coca-Colas regionala tappningsföretag, PANAMCO. Avtalet nåddes efter en lång konflikt under vilken många IUL-medlemsförbund, på begäran av sekretariatet, skickade meddelanden till företagsledningen för att uppmuntra den att förhandla i god tro. Det latinamerikanska regionalsekretariatet och IULs sekretariat i Genève spelade en aktiv roll när det gällde att nå fram till en lösning på konflikten förhandlingsvägen.

Det avtal som träffats mellan STECSA och EMBOCEN (Panamcos tappningsföretag i Guatemala City) innebär att det finns två på varandra följande kollektivavtal, ett som går från 1 mars 2001 fram till slutet av februari 2003 och ett annat som omfattar perioden från 1 mars 2003 fram till slutet av februari 2005.

De allmänna löneökningarna på 3% från och med 1 mars 2001 och 4% den 1 mars 2002, 5% 1 mars 2003 och 6% 1 mars 2004. Ytterligare månatliga bonusutbetalningar kommer att kompensera för de löner som frös inne under de 22 månader som förhandlingarna pågick.

Många svåra problem löstes genom kompromisser som innebar att de historiska framgångar som förbundet förhandlat fram under årtionden av kamp förblir orörda, samtidigt som företaget får möjlighet att öka effektiviteten. Förbundet och företaget kommer tillsammans att arbeta för att upprätta mer effektiva distributionsrutter, samtidigt som man behåller principen om att varje förare skall ha två medhjälpare. Ett relativt litet antal jobb kommer att försvinna, genom naturlig avgång eller förtidspensionering, medan andra anställda kommer att omplaceras för att ägna sig åt mer produktiv verksamhet. Andra jobb kommer att omvandlas till fasta anställningar från att tidigare ha varit tidsbestämda.

När det gällde den viktiga frågan om fackliga rättigheter kan nämnas att förbundet fick behålla den fackliga ledigheten med full lön för de sju valda styrelsemedlemmarna, medan medlemmarna i den rådgivande kommittén kommer att få dela på 230 timmar betald ledighet per månad. En kommitté bestående av representanter för arbetsgivare och arbetstagare kommer att sammanträda regelbundet för att lösa hittills olösta frågor. Båda parterna har åtagit sig att verka för snabbt beslutsfattande.

José David Morales, generalsekreterare för livsmedelsarbetarfederationen FESTRAS, som är medlem i IUL, har å STECSAs vägnar framfört "vårt uppriktiga tack för att vi har fått så stort och villkorslöst stöd i vår kamp. Vi skulle ha velat att ni alla kunde ha varit med när vi undertecknade avtalet, eftersom det har bevisats än en gång, att man med hjälp av enighet och nationell och internationell solidaritet kan verka för och främja arbetarklassens mål. Samtidig skulle också vi vilja tacka alla de organisationer och privatpersoner som har stött oss, även om vi av uppenbara skäl inte har kunnat kontakta dem direkt."