Neuer Tarifvertrag bei Coca-Cola Guatemala

An die IUL Web-Site geschickt am 13-Jan-2003

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Am Donnerstag, 19. Dezember 2002 fr�hmorgens wurde ein Tarifvertrag zwischen dem guatemaltekischen IUL Mitglied STECSA, das Arbeitnehmer des Betriebes der Embotelladora Central Coca-Cola gewerkschaftlich organisiert und dem regionalen Coke- Abf�llbetrieb PANAMCO unterzeichnet. Das Abkommen konnte, nach einem l�ngeren Konflikt in dessen Verlauf viele IUL-Mitglieder auf Anfrage des Sekretariats Mitteilungen an das Unternehmen geschickt hatten in denen sie dringend zu Verhandlungen in gutem Glauben aufforderten, abgeschlossen werden. Das lateinamerikanische Regionalsekretariat und das Generalsekretariat spielten dabei eine wichtige Rolle die zur Erleichterung der Verhandlungen und zur L�sung des Konflikts f�hrten.

Die zwischen der STECSA und EMBOCEN (dem Panamco Cokeabf�ller in Guatemala City) unterzeichnete Vereinbarung sieht zwei aufeinanderfolgende Tarifvertr�ge vor, einen f�r den Zeitraum vom 1. M�rz 2001 bis Ende Februar 2003 und einen weiteren f�r den Zeitraum vom 1. M�rz 2003 bis Ende Februar 2005.

Die vereinbarten allgemeinen Lohnerh�hungen betragen 3% ab 1. M�rz 2001, 4% ab 1. M�rz 2002, 5% ab 1. M�rz 2003 und 6% ab 1. M�rz 2004. Durch zus�tzliche monatliche Pr�mienzahlungen wird ein Ausgleich f�r die w�hrend des 22 Monate langen Verhandlungsprozesses eingefrorenen L�hne geboten.

Zahlreiche schwierige Fragen wurden durch Kompromisse gekl�rt, die von der Gewerkschaft in jahrzehntelangem Kampf ausgehandelte historische Gewinne unangetastet lassen und gleichzeitig dem Unternehmen M�glichkeiten bieten, die Effizienz zu steigern. Gewerkschaft und Unternehmen werden gemeinsam effizientere Vertriebsrouten erarbeiten, dabei aber an dem Prinzip zwei Helfer je Fahrer festhalten. Eine verh�ltnism��ig kleine Zahl von Arbeitspl�tzen wird durch nat�rliche Abg�nge oder Fr�hpensionierungen verlorengehen und einige Arbeitnehmer werden an produktivere Arbeitspl�tze versetzt werden. Andere Arbeitnehmer werden statt bisher befristeteter Vertr�ge eine st�ndige Besch�ftigung erhalten.

In einer wichtigen, die Gewerkschaftsrechte betreffenden Frage konnte die Gewerkschaft auch f�r die Zukunft sicherstellen, dass die sieben gew�hlten Vorstandsmitglieder vollbezahlten Gewerkschaftsurlaub und die Mitglieder des beratenden Ausschusses insgesamt 230 Stunden bezahlten Gewerkschaftsurlaub im Monat erhalten. Ein parit�tischer Ausschuss der Gewerkschaft und der Unternehmensleitung wird weiterhin regelm��ig zusammentreffen, um alle offenen Fragen zu kl�ren, wobei sich beide Seiten verpflichtet haben, den Entscheidungsprozess zu beschleunigen.

Im Namen der STECSA bekundet Jos� David Morales, der Generalsekret�r des der IUL angeschlossenen Bundes der Lebensmittelarbeitnehmer FESTRAS

unseren aufrichtigen Dank f�r die so wertvolle und uneingeschr�nkte Unterst�tzung unseres Kampfes. Wir h�tten die Vereinbarung gern mit euch allen gemeinsam unterzeichnet, denn wieder einmal hat sich gezeigt, dass die Ziele der arbeitenden Klasse mit Einheit und nationaler und internationaler Solidarit�t erreicht werden k�nnen. Gleichzeitig m�chten wir diesen Dank allen Organisationen und Personen �bermitteln, die uns unterst�tzt haben, auch wenn wir aus naheliegenden Gr�nden nicht unmittelbar mit ihnen in Verbindung treten konnten.