Die IUL interveniert zur Sicherung der Arbeitnehmerrechte beim geplanten Verkauf von Unilever-Plantagen in Malaysia

An die IUL Web-Site geschickt am 25-Nov-2002

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Im Zuge seines Projekts "Pfad zum Wachstum" schlie�t Unilever Betriebe und verkauft T�tigkeitsbereiche, die nach Ansicht des Unternehmens nicht rentabel genug sind. So wurde bereits die �l- und Fettraffinerie Loders Croklaan an die IOI Corporation Berhad aus Malaysia verkauft.

Nun plant Unilever den Verkauf von Pamol Plantations, einer Tochterfirma, die mehrere Palm�lplantagen in Malaysia betreibt. Zu den aussichtsreichsten K�ufern geh�rt wiederum die IOI Corporation.

Die 2 600 Arbeitnehmer auf diesen Plantagen werden von drei Gewerkschaften vertreten, darunter dem IUL-Mitgliedsverband All Malayan Estates Staff Union (AMESU). Da die Gewerkschaften bef�rchteten, dass sich Unilever �ber die Rechte, Interessen und Anliegen der Pamol-Arbeitnehmer hinwegsetzen k�nnte, veranstalteten sie am 1. November gemeinsam eine Informationskundgebung.

Der AMESU-Generalsekret�r S. Thamotharam bat die IUL, bei der Unilever-Konzernleitung vorstellig zu werden. Deshalb schrieb die IUL am 31. Oktober an die beiden Ko-Vorsitzenden von Unilever und bat das Unternehmen, in Treu und Glauben mit den Gewerkschaften �ber die Einbeziehung der Rechte, Anspr�che und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer in einen etwaigen Verkaufsvertrag zu verhandeln. Der IUL-Generalsekret�r Ron Oswald wies darauf hin, dass Unilever in �hnlichen fr�heren F�llen (z.B. dem Verkauf seiner Sparte Spezialchemikalien) den Gewerkschaftsforderungen entsprochen habe, indem es beim K�uferunternehmen durchgesetzt habe, dass alle bestehenden Abmachungen f�r die Dauer von mindestens vier Jahren Bestand haben w�rden.

Am 7. November erhielt die IUL eine Antwort vom Vorsitzenden der Pamol Plantations, worin es unter anderem hei�t:

Von Anfang an haben wir bei den Verkaufsverhandlungen den Kaufinteressenten klargemacht, dass Unilever gr��ten Wert auf das weitere Wohlergehen der Arbeitnehmer nach dem Verkauf unserer Beteiligung an einem Unternehmen legt. Wir wollen durch Verhandlungen besondere vertragliche Regelungen mit m�glichen K�ufern von Pamol �ber den Schutz der geltenden Besch�ftigungsbedingungen der Arbeitnehmer erreichen.

Die IUL wird sich mit ihren Mitgliedsverb�nden daf�r einsetzen, dass diese Verpflichtung in vollem Umfang eingehalten wird.