IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
Arbeiten für Lipton Casual-T Episode II: Unilever Pakistan bestraft Aktivisten für Gewerkschaftsrechte
An die IUL Web-Site geschickt am 29-Jul-2009Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Unser Programm Mitarbeitervitalität ist darauf ausgerichtet, das persönliche Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter durch Beratung in Bezug auf Körperübungen, Ernährung und mentale Belastbarkeit zu steigern. 2008 haben wir dieses Programm auf unsere Betriebe in Asien, Afrika und Lateinamerika erweitert. Es zeigt bereits jetzt positive Ergebnisse. Teilnehmer berichten über besseren Schlaf und eine Steigerung ihres Energiepotenzials, ihrer Motivation und ihrer Arbeitsleistung.
"Nachhaltigkeit" unter www.unilever.com
Wer braucht also Rechte, wenn er Mitarbeitervitalität entwickeln kann?
Seit die Arbeitnehmer von Lipton Khanewal ihren Aktionsausschuss gründeten, um für ihre Rechte zu kämpfen, wird der Versuch gemacht, ihren Widerstand zu brechen, indem man ihnen die Beschäftigung verweigert, sie herabstuft und noch tiefer in die Armut treibt. Gleichzeitig wurden rund 100 neue Vertragsarbeiter - ohne Erfahrungen, Qualifikationen oder Berufspraxis (mehr als 20% der Belegschaft) - eingestellt, und das mitten in einem vom Unternehmen behaupteten Produktionseinbruch ... wobei es sich aber ganz eindeutig um eine Machtdemonstration handelt, um den Aktionsausschus und die IUL zu schwächen.
Nadeem Shakeel, Khanewal-Arbeitnehmer, verdient weniger als 3 US-Dollar am Tag und nach dem bei Lipton Pakistan geltenden System für Gelegenheitsarbeiter "Keine Arbeit - Kein Lohn" wird ihm keine Arbeit garantiert
"Ich war Dateneingeber, und mein Lohn betrug 250 Rupien am Tag. Nachdem ich jedoch dabei geholfen hatte, den Aktionsausschuss zu gründen, und über unsere Rechte zu reden begann, wurde ich zum Maschinisten degradiert. Ich erhalte jetzt den Mindestlohn eines ungelernten Arbeiters - gerade mal 232 Rupien. Ich bin Dateneingeber und arbeite am Computer. Unilever behauptet jedoch, ich sei ungelernt, nur weil ich laut über unsere Rechte gesprochen habe".
STOPPT DIE DISKRIMNIERUNG UND SCHIKANIERUNG DER ARBEITNEHMER IM AKTIONSAUSSCHUSS KHANEWAL. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT AN UNILEVER ZU SENDEN!
Fordert die Konzernleitung auf, die Vergeltungsmaßnahmen zu beenden und Verhandlungen zu beginnen! Die Gelegenheitsarbeiter von Lipton Khanewal, die über ihren Aktionsausschuss für Gerechtigkeit kämpfen, müssen den Status von direkten Dauerbeschäftigten erhalten.