IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
Arbeiten für Lipton Casual-T Episode I: Unilever Pakistan bestraft Aktivisten für Gewerkschaftsrechte
An die IUL Web-Site geschickt am 21-Jul-2009Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Wir rekrutieren, beschäftigen und befördern Arbeitnehmer allein auf der Grundlage der für die auszuführende Arbeit benötigten Qualifikationen und Fähigkeiten.
Unilever-Kodex der Unternehmensgrundsätze
Als eines der weltweit größten Unternehmen der Konsumgüterbranche bieten wir Leuten mit Talent, Leidenschaft und Integrität einige der großartigsten Laufbahnmöglichkeiten der Welt.
Unilever Pakistan Website
Es sei denn, wir beschäftigen sie überhaupt nicht, sondern lagern die betreffenden Aufgaben an eine Leiharbeitsagentur aus ...
Seit die Arbeitnehmer von Lipton Khanewal ihren Aktionsausschuss gründeten, um für ihre Rechte zu kämpfen, wird der Versuch gemacht, ihren Widerstand zu brechen, indem man ihnen die Beschäftigung verweigert, sie herabstuft und noch tiefer in die Armut treibt. Gleichzeitig wurden rund 100 neue Vertragsarbeiter - ohne Erfahrungen, Qualifikationen oder Berufspraxis (mehr als 20% der Belegschaft) - eingestellt, und das mitten in einem vom Unternehmen behaupteten Produktionseinbruch ... wobei es sich aber ganz eindeutig um eine Machtdemonstration handelt, um den Aktionsausschus und die IUL zu schwächen.
,Irfan Hayat - Khanewal-Arbeitnehmer, ernannter `Sicherheitschampion´ und Mitglied des Aktionsausschusses
"Als wir diesen Kampf für das Recht auf ständige Arbeitsplätze begannen und den Aktionsausschuss der Vertragsarbeiter gründeten, war ich ein `Sicherheitschampion´ - ein Sicherheitsbeauftragter im Rahmen des Produktivitätsprogramms KAIZEN [eines japanischen Total Quality Management Programms]. Ich wurde 2003 ausgebildet, und meine Aufgabe bestand darin, im Rahmen des KAIZEN Unfälle zu verhüten und Gefahrenquellen in der Fabrik aufzuspüren. Ich erhielt einen Tageslohn von 240 Rupien (2,90 US-Dollar) zuzüglich vier Stundenlöhne für Überstunden, was aber nicht dem Lohn der ständig beschäftigten Arbeitnehmer entsprach. Ich verdiente 8 000 bis 8 500 Rupien (97 bis 103 US-Dollar) im Monat. Der Betriebsleiter und der Personalchef der Unilever-Fabrik Khanewal waren jedoch wütend wegen unseres Aktionsausschusses und unserer Forderung nach ständigen Arbeitsplätzen. Sie wiesen mich an, meine Gerichtsklage zurückzuziehen. Ich lehnte dies ab. Deshalb stuften sie mich niedriger ein. Jetzt bin ich Maschinist mit 232 Rupien, dem Mindestlohn eines ungelernten Arbeiters".
STOPPT DIE DISKRIMNIERUNG UND SCHIKANIERUNG DER ARBEITNEHMER IM AKTIONSAUSSCHUSS KHANEWAL. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT AN UNILEVER ZU SENDEN!
Fordert die Konzernleitung auf, die Vergeltungsmaßnahmen zu beenden und Verhandlungen zu beginnen! Die Gelegenheitsarbeiter von Lipton Khanewal, die über ihren Aktionsausschuss für Gerechtigkeit kämpfen, müssen den Status von direkten Dauerbeschäftigten erhalten.
www.casualtea.org