IUL
Förenar livsmedels- och lantarbetare samt hotellanställda världen över
Senaste nytt från Casual-T-kampanjen: 'etiska' Unilever vägrar låta Liptonarbetare jobba om de ifrågasätter sina engångsjobb
Upplagd på IULs hemsida den 07-May-2009Skicka denna artikel till en vÅ n.
Klicka här för att skicka ett protestbrev till Unilever!
Medan Unilevers koncerntoppar träffade IUL i London för samtal i den brittiska regeringens regi passade företagets pakistanska direktörer på att hämnas hänsynslöst på de arbetare på Liptons tefabrik i Khanewal som jobbar under ett system där de får betalt bara när det finns jobb.
Som svar på IUL:s senaste OECD-protest mot Unilever kallade den brittiska regeringen till förhandlingar i god tro för att lösa problemen med pakistanska Unilevers flagranta brott mot arbetstagarnas och fackets rättigheter, som började med att nästan 300 arbetare på företagets fabrik i Rahim Yar Khan avskedades i en hämndattack. När samtalen inleddes i London fick IUL veta att nästan två tredjedelar av de 237 arbetare som hyrs in från bemanningsföretag och som är med i den aktionsgrupp som kämpar för fast anställning på fabriken i Khanewal skickats hem utan lön med hänvisning till en ”produktionssvacka” vecka 18. Bland annat ställdes hela nattskiften in (och 120 arbetare blev utan jobb). Något liknande har aldrig hänt förut – i vanliga fall brukar nattskiftets arbetare tilldelas nya uppgifter under dagtid. Efterfrågan på te är inte säsongsbunden i Pakistan vars nationaldryck är just te.
Samtidigt har ny inhyrd personal tagits in för att hantera en betydande produktionsökning från 2 maj – men de som jobbar i den gruppen är inte samma personer som slåss mot engångsjobben. Direktörerna använder alltså systemet med lön enbart för utfört arbete som ett vapen för att straffa aktionsgruppens medlemmar och anhängare och skapa splittring och konkurrens om svältlönerna på en ort där det råder stor arbetslöshet.
Unilever Pakistans agerande är ett nytt lågvattenmärke för trakasserierna och diskrimineringen i försöken att stoppa Khanewal-arbetarnas rättvisekamp.
Pyramiderna byggdes av slavar – Unilevers inhyrda arbetare bygger tepyramider!
Strax innan det senaste angreppet ägde rum gav ”Ethisphere Institute” Unilever en hög rankning på listan för 2009 över ”världens mest etiska företag”.
– Unilever framstår som en av världsledarna vad gäller högt ställda etiska krav och företaget står verkligen ut i sin bransch, i synnerhet när oetiska affärshandlingar och affärsbeslut dagligen hamnar på löpsedeln,” sa Alex Brigham, vd för Ethisphere Institute. Det var hård konkurrens om vilka som skulle bli ”Världens mest etiska företag” och vi gratulerar Unilever för att det tog sig till toppen.