Compte-rendu de la réunion annuelle du CICEN

Inséré sur le site web de l'UITA le 11-Nov-2002

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Voici une déclaration conjointe de Nestlé et de l’UITA qui rend compte des travaux de la réunion du 6 juin du Comité d’information et de consultation européen de Nestlé.

Pour un aperçu de la situation de l’emploi au cours des trois dernières années en Europe, clicquz içi.

Les autres dossiers (PowerPoint) sont en anglais uniquement. Merci de nous contacter à mit [email protected] si vous souhaitez ces documents sous forme électronique ou imprimée.

Nous souhaitons faire part de quelques observations sur des points que nous estimons n’avoir pas été pleinement abordés dans le protocole conjoint de la réunion :

1. Le volume et la précision des informations fournies par Nestlé au cours de la réunion étaient considérables. Bien qu’il eut été préférable de disposer de ces informations avant la réunion, nous estimons que l’objectif d’information de la réunion est atteint.

2. Bien que le président pour la partie employés/es Jörg Lindner ait pu exposer les principales préoccupations des représentants/es des employés/es, et que plusieurs participants/es aient fait des observations ciblées et posé des questions précises, il n’a pas été possible d’approfondir les différents points. Plusieurs délégués/es ont fait part de leur déception quand au fait que la déclaration résumée de M. Olofsson reprenait pour l’essentiel l’exposé préparé pour la réunion et ne semblait pas tenir compte des questions soulevées par les représentants/es des employés/es.

3. M. Olofsson a estimé que 4000 emplois supplémentaires seraient supprimés chez Nestlé en Europe au cours de 2002, en raison de fermetures ou de ventes de sites de production, et que 70 pour cent seulement de ces emplois seraient préservés avec un nouvel employeur. Depuis la réunion, plusieurs autres fermetures d’usines sont en cours de discussion dans différents pays. Les représentants/es des employés/es affirment que la consultation préalable n’est pas appliquée et que les informations ne sont fournies qu’après finalisation d’une décision. Les réunions de consultation au niveau européen, comme celle récemment tenue sur Nestlé Purina, sont un bon vecteur d’informations mais ne constituent pas un véritable processus de consultation.

4. En conclusion, nous estimons que la formule actuelle des réunions du CICEN ne convient absolument pas à un dialogue structuré. Étant donné que M. Olofsson a également fait part de son insatisfaction relative à la structure actuelle du CICEN, il est évident qu’une amélioration du fonctionnement du CICEN doit figurer à l’ordre du jour des discussions de cette année. Lors de la session d’évaluation, les délégués/es des employés/es ont accepté la proposition de Harald Wiedenhofer, le secrétaire général d’EFFAT, qui préparera un document détaillant de quelle manière le rôle consultatif du CICEN pourrait être amélioré.

5. Il est également essentiel de parvenir à un accord sur les détails de la pleine intégration au CICEN des délégués/es des pays candidats à l’UE.