FNV-konferens om anständigt arbete uppmärksammar oanständiga arbetsvillkor på Unilever / Holländska facket i vykortskampanj mot vd Polman

Upplagd på IULs hemsida den 25-Mar-2009

Skicka denna artikel till en vÅ n.

Ruth Vermeulen sjösätter FNV:s vykortskampanj ”Casual-T” (Merel Maissan)

Det globala fackliga stödet för IUL-kampanjen ”Casual-T” – vars syfte är att slå ett slag för de tillfälliganställda arbetarna på Lipton- och Brooke Bondfabriken i Khanewal i Pakistan – stärktes ytterligare i samband med den konferens om anständigt arbete som ägde rum i Utrecht i Nederländerna i regi av FNV Bondgenoten och FNV Company Monitor den 6 mars i samarbete med IUL och ICEM. Konferensen samlade förtroendevalda, funktionärer och aktiva från FNV och politiska företrädare, och syftet var att byta erfarenheter och utforma en gemensam facklig strategi för att stoppa den lavinartade ökningen av tillfälligjobb.

I Nederländerna har 25 % av arbetstagarna tidsbegränsade anställningskontrakt som gör att de helt saknar anställningstrygghet. Varuhusanställda, taxiförare, städare och andra arbetstagare berättade om sina erfarenheter och visade hur bemanningsföretag och underleverantörsavtal skapar social otrygghet och strider mot grundläggande mänskliga rättigheter.

IUL- företrädarna på konferensen beskrev Unilevers särskilda ansvar för anställningstrygghetens avskaffande, eftersom företaget världen över i väldig skala förlitar sig på outsourcing och tillfälligjobb, och påpekade att kampanjen mot Lipton i Pakistan därför är extra viktig. Khanewalarbetarnas kamp för fast anställning fick stort gensvar hos mötesdeltagarna och hundratals undertecknade FNV:s vykort.
Ett meddelande till Unilevers vd Paul Polman:

På er hemsida hävdar ni att ”Unileverfolk gör jobb som bidrar till miljön och samhället.” Trots det är drygt 700 arbetare på Liptonfabriken i Khanewal som tillverkar ett av era ”miljarddollarmärken” inte ”Unileverfolk” – de är engångsarbetare som hyrs in från bemanningsföretag, utan anställningstrygghet och med sämre löner och förmåner trots att många av dem jobbat på fabriken i årtionden. Ge arbetarna i Khanewal fast anställning med hjälp av direkta förhandlingar med National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers of Pakistan!

Konferensen om anständigt arbete fick stor uppmärksamhet i holländska medier och Unilever såg sig tvungna att kommentera situationen i Khanewal. En talesman för företaget förvrängde fakta i fallet när han svarade på en fråga från dagstidningen De Telegraaf och sa att ”det är mycket säsongsarbete, därför behöver vi inte folket tolv månader om året. Vi samarbetar bara med tredje partsleverantörer som följer våra affärsprinciper och alltså betalar anständiga löner.”

I själva verket jobbar drygt 700 arbetare året runt, efterfrågan på te är inte säsongsbunden, bemanningsföretagen betalar bara minimilönen till dem som arbetar 26 dagar en given månad, jobbar man mindre än så får man inte ens minimilön – enligt principen att lön bara betalas ut när det finns jobb – och minimilönen är dessutom oanständigt låg. Minimilönen är för låg för att arbetarna på fabriken i Khanewal ska ha råd att dricka Lipton – och de kämpar för att pengarna ska räcka till två mål mat om dagen för deras familjer.

Stöd tearbetarna i Khanewal! Ladda ner vykortet (på engelska) HÄR och skicka en protest till Unilever.

Läs hela historien om det oanständiga arbetet på Unilever (på engelska i PowerPoint-format)! Klicka HÄR.